我们的社会呼唤“八荣员工”。许多员工已经很优秀了，但是拿“八荣员工”的标准来衡量的话，还有小小的差距，所以还犹豫什么，赶快行动吧，认真学习本书，用自己的行动践行社会主义荣辱观，做一名正气盎然的员工，做一名奋发向上的员工，做一名真正的“八荣员工”。

全国各界学习“八荣八耻”的活动正在如火如荼地进行中。无论你是一名成功的企业家还是一名很普通的员工，社会主义荣辱观都不应与你风马牛不相及，因为，真正卓越的企业文化绝不背离主旋律思想。没有主旋律思想指导的企业，有可能会是成功的但绝对不会是卓越的。

社会主义荣辱观是一个古老而崭新的时代话题。学习社会主义荣辱观是一项重大而紧迫的战略任务，是一项面向未来的希望工程。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观的高度概括和集中体现。“知荣明耻”是对每一名员工的基本要求。

不要犹豫，赶快行动吧，认真学习本书，用自己的行动践行社会主义荣辱观，做一名正气盎然的员工。做一名精神奋发的员工，做一名真正的“八荣员工”。

第一章 以热爱祖国为荣：热爱企业

第一节 热爱祖国、热爱企业并不是一句空话／2

第二节 与企业同信仰、共命运／5

第三节 天职不容推卸／9

第四节 树立坚定的使命感／13

第五节 为企业荣誉而工作／17

第二章 以服务人民为荣：尽职尽责

第一节 服务人民、尽职尽责必须落到实处／24

第二节 全心全意为企业服务／27

第三节 做一个负责任的员工／32

第四节 决不拖延，把工作落到实处／36

第五节 注重细节，全力以赴／40

第三章 以崇尚科学为荣：创新高效

第一节 强化崇尚科学、创新高效的能力／46

第二节 勇于创新，与时俱进／49

第三节 争做学习型员工／54

第四节 执行，解决问题才是关键／59

第五节 高效能完成任务／63

第四间 以辛勤劳动为荣：爱岗敬业

第一节 崇尚辛勤劳动、爱岗敬业的精神／68

第二节 热爱自己的职业／71

第三节 自动自发地工作／74

第四节 用心专注每一件事／77

第五节 学会对工作充满激情／81

第五章 以团结互助为荣：和谐共荣

第一节 营造团结互助、和谐共荣的氛围／86

第二节 员工要有团队精神／89

第三节 互相关爱，彼此尊重／93

第四节 分工合作，有效沟通／96

第五节 和谐共享，促进繁荣／100

第六章 以诚实守信为荣：忠信求实

第一节 倡导诚实守信、忠信求实的美德／106

第二节 忠诚胜于能力／108

第三节 奉献也是成就你自己／112

第四节 诚实厚道，实事求是／116

第五节 相信自己，信任同伴／120

第七章 以遵纪守法为荣：服从自律

第一节 恪守遵纪守法、服．从自律的准则／126

第二节 纪律严明是胜利的保证／129

第三节 严于律己，以身作则／133

第四节 顾全大局，个人利益服从集体利益／137

第五节 服从才能有效地执行／142

第八章 以艰苦奋斗为荣：任劳任怨

第一节 艰苦奋斗、任劳任怨并不过时／148

第二节 自力更生，奋发向上／15l

第三节 员工能吃苦，企业才能赢／154

第四节 艰苦朴素，勤俭节约／157

第五节 知难而进，乐观无畏／161

有奖读书活动启事／165

胡锦涛总书记在看望出席全国政协十届四次会议委员时提出的“八荣八耻”重要论述，涵盖爱国主义、集体主义、社会主义思想，集中体现中华民族传统美德和时代要求，它是世界观、人生观、价值观的重要内容。树立正确的荣辱观是社会文明程度的重要标志，也是社会经济顺利发展的必然要求。 “八荣八耻”中提出的第一“荣”就是“以热爱祖国为荣”。在新的历史时期，爱国主义的时代内涵就是建设中国特色的社会主义，振兴和发展民族经济，提高国家的综合实力，实现祖国的团结和统一，为建设富强、民主、文明的社会主义祖国而奋斗。

爱国主义不仅是一种对祖国的深厚感情，更重要的是一种报效祖国的实际行动。建设中国特色社会主义是新时期爱国主义的根本内容。作为真正的爱国主义者，必须将自己对祖国的深厚感情，转化到社会主义建设事业上来，为祖国的发展创造切合实际的价值。

因此，对于企业员工来说，热爱企业其实也就是一种基本的爱国表现。首先热爱自己企业这个“小家”，才能更好地去爱祖国这个“大家”。

一个国家的经济发展很大程度上离不开本国企业的发展。企业发展了，才能进一步推动本国经济的健康发展。对于一个企业，只有它的每一位员工都热爱它，并乐于为它的存在和发展作贡献，那么这个企业才会有一个美好的明天。而作为一名员工，只有热爱企业，你才会发自内心地爱岗敬业，把自己的本职工作做好；只有热爱企业，你才能完全释放出自己的工作热情，把工作当作自己的爱好；只有热爱企业，你才能在积极主动的工作中，进一步发现自己的潜能，为企业创造更多的价值。

据调查，凡是在企业中职位越高、报酬越丰厚的人越热爱企业，而那些职位不高、，报酬也不丰厚的人对企业的感情就远远不如前者。这是为什么呢?也许你经常会看到这个世界上，有很多身强力壮、智商正常的人沦落到了社会的最底层，其最根本原因就在于，这些人不懂得真正地尊重自己，爱护自己，培养自己，就更不可能真正懂得去热爱自己的企业。

热爱祖国和热爱企业都不是一句空话。作为员工，应该将这两种情感具体落实到实际行动上：

首先，以热爱祖国为荣，就是要与企业同信仰、共命运，并在企业困难时刻，为企业出谋划策，与企业共同渡过难关。每个成熟的企业都会有一套自己的企业文化，这也是一个企业壮大发展的精髓所在，而企业信仰就是其中的一个重要方面。作为员工，就应该做到任何时候都与企业同信仰，怀有与企业保持一致的使命感，以实际行动促进企业的发展，实现企业的蓝图。因为有了信仰，就如同有了目标和热情，员工才知道自己该做什么，为什么这么做，怎样做得更快更好，才能有效地将自己的聪明才智运用到工作中去。当在企业面临困难的时候，员工也会因为心中有信仰，坚信企业的生命力是旺盛的，不临阵脱逃，而是主动为解决企业难题出策献计，与企业同舟共济。

第二，以热爱祖国为荣，就是要恪守自己的天职，勇于承担责任，并努力实现客户、企业和自身利益的至高契合点。坚守岗位，认真负责，服务到位，是每一个员工应尽的天职。天职不容推卸。一名真正热爱祖国、热爱企业的员工要具有强烈的责任感，履行岗位职责，不推卸自己的工作责任。应该在自己的岗位上，遵守职业道德，努力服务顾客，为企业创造价值，自觉做到爱企、护企、建企、将企业的利益定位于自身的最高利益；不损公肥私，不因待遇的高低而决定工作的态度，不因工作任务沉重而牢骚满腹。

第三，以热爱祖国为荣，应该树立坚定的使命感，关心企业的发展方向，为企业发展贡献自身的力量。一名具有使命感的员工，是不需要上级时时向他指派任务的，而是自觉地从企业的利益出发，主动寻找企业发展存在的问题，并思考解决方案。他不会在乎别人的冷嘲热讽，因为他心里装着的是整个企业，他把企业当作是自己，的事业在做。的确，既然自己是企业的一员，就应该站在企业的角度去思考企业的成长之路。钢铁大王卡耐基曾经说过这样一句话：“无论在什么地方，都不应该把自己看成是公司的一名员工，而应该把自己视为公司的主人。”事实上，每一个员工都拥有着企业的“一部分”，这一部分带给你收入，给了你一个展示才华的舞台，一旦没有了这一部分，你的这一切都不复存在。如果你爱这一部分，你就自然而然地热爱你的企业了。

P2-4

“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻。以服务人民为荣，以背离人民为耻。以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻。以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。以团结互助为荣，以损人利已为耻。以诚实守信为荣，以背信弃义为耻。以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。”

胡锦涛总书记的重要论述，言简意赅，寓意深刻，代表了先进文化的前进方向，体现了社会主义基本道德规范的本质要求，体现了依法治国与以德治国相结合的治国方略，是我们党关于社会主义道德建设思想在新时期的继承和发展，是进一步推进社会主义精神文明建设的重要指导方针。荣辱观是世界观、人生观、价值观的重要内容。树立正确的荣辱观是社会文明程度的重要标志，也是经济社会顺利发展的必然要求。我们要深刻认识树立社会主义荣辱观的必要性、重要性和紧迫性。

全民学习“八荣八耻”的活动正在中华大地上如火如荼地进行着。尊敬的员工，作为企业的一员，你们应该用行动来学习并实践这一重要理论。

也许你会觉得自己只是一名很普通的员工，社会主义荣辱观与自己并无关联；也许你会觉得“八荣八耻”只是一阵风，只是走走“过场”。那么，我要告诉你：你的看法是错误的。

社会主义荣辱观是一项重大而紧迫的战略任务，是一个古老而崭新的时代话题，是一条泾渭分明的是非界限，是一项面向未来的“希望工程”。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观的高度概括和集中体现。“知荣明耻”是对每一名企业员工的基本要求。

一位哲人说过，世界上有两样东西最能震撼人们的心灵——内心里崇高的道德，头顶上灿烂的星空。员工的道德水平直接关系着企业的生死存亡，我们必须加以重视!

一名优秀的员工，首先必须是～个“知荣辱、明是非”的员工；一个“知荣辱、明是非”的员工一定是受企业欢迎的员工，是领导和同事喜爱的员工。为此，我们提出“八荣员工”的概念。那么，什么样的员工是“八荣员工”呢?

第一，企业员工要以热爱祖国为荣：热爱企业。热爱祖国和热爱企业是高度统一的。每个合格企业都应当承担着相应的社会责任，员工是企业中的一分子，也就承担着相应的社会责任。商业无国界，企业有国界。企业的振兴发展，促进国家经济繁荣，就是企业最大的社会责任，这本身就是一种爱国行为。无论是企业家还是员工都应该饱含一腔爱国情怀，所以热爱企业，为企业奉献自己的价值也就是热爱祖国的重要表现。热爱祖国、热爱企业并不是一句空话。员工要做到与企业同信仰、共命运，树立坚定的使命感，勇于承担职责和使命，为企业荣誉兢兢业业去工作，自然就做到了爱国爱企。

第二，企业员工要以服务人民为荣：尽职尽责。服务人民、尽职尽责必须落到实处。做一名负责任的员工全心全意为企业服务，需要员工在执行中决不拖延，养成注重细节，全力以赴的好习惯。

第三，企业员工要以崇尚科学为荣：创新高效。科学技术是企业的第一生产力，员工应该强化崇尚科学、创新高效的能力。勇于创新，与时俱进是企业对员工提出的基本要求。要争做学习型员工，提高执行力，培养解决问题的能力，才能高效能地完成任务。

第四，企业员工要以辛勤劳动为荣：爱岗敬业。以辛勤劳动为荣，具体到企业员工就是要有爱岗敬业的精神。只有发自内心地热爱自己的本职工作，才能自动自发地去认真工作。对工作充满激情，才能用心专注地做好每一件事，而这些也正是爱岗敬业的基本表现。

第五，企业员工要以团结互助为荣：和谐共荣。以团结互助为荣要求员工努力营造团结互助、和谐共荣的企业文化氛围。个人的力量是微弱的，团队的力量才更加强大。所以，员工要大力培养团队精神，注重分工合作，与人有效沟通。团队内部需要互相关爱，彼此尊重，和谐共享，促进企业的繁荣发展。

第六，企业员工要以诚实守信为荣：忠信求实。员工要秉承诚实守信、忠信求实的美德。诚实厚道、实事求是、相信自己、信任同伴的员工，必将得到企业和社会的肯定，实现人生的价值。忠诚于自己的企业，忠诚于自己的职业，才是一名合格的员工。

第七，企业员工要以遵纪守法为荣：服从自律。企业员工不但要遵纪守法，还要恪守服从自律的准则。纪律严明是团队胜利的重要保证，员工要以身作则，严于律己，要顾全大局，真正做到个人利益服从集体利益。此外，只有服从才能有效地执行上级领导的命令，实现集体利益的最大化。

第八，企业员工要以艰苦奋斗为荣：任劳任怨。虽然已经进入21世纪，但是艰苦奋斗、任劳任怨的精神并不过时。在企业发展过程中，我们还需要员工自力更生，保持奋发向上的风貌；需要员工艰苦朴素，保持勤俭节约的作风；需要员工知难而进，保持乐观无畏的态度。员工能吃苦，企业才能赢!

做到以上几点的员工就是“八荣员工”。任何一个企业都需要越来越多的“八荣员工”。我们的社会也呼唤这样的“八荣员工”。许多员工已经很优秀了，但是拿“八荣员工”的标准来衡量的话，还有小小的差距，所以还犹豫什么，赶快行动吧，认真学习本书，用自己的行动践行社会主义荣辱观，做一名正气盎然的员工，做一名奋发向上的员工，做一名真正的“八荣员工”。

加油!“八荣员工”。

作者

2006年6月

在任何企业中“干事”与“做人”是密不可分的! “八荣八耻”、“忠毅严和”等先进的文化理念将会是未来中国企业员工的基本道德规范。《加油!八荣员工》一书在中国企业的商业伦理和商业道德的研究和实践上做了有益的尝试，涵盖了员工自我培训的各个环节，系统地论述了知荣明耻与励志自强的理论和案例，为打造商界“百年老店”提供了培训的基本教材，值得一读。

中国兵器工业集团人力资源开发中心副秘书 长庚力

 这是一本比较全面阐述知荣明耻与员工励志理念结合的书，该书旗帜鲜明地强调员工应该遵循的一些行为准则，值得一读。

中国华电工程(集团)有限公司人力资源部主任 彭刚平

 《加油!八荣员工》是本值得一读的书。“八荣八耻”是对社会主义荣辱观的高度概括，是对每一个公民的基本要求。任何一个企业都需要越来越多的“八荣员工”。

正虹集团(北京)中龙药业公司总经理 梁世仁