本书主要分成四篇：启动篇，心态篇，智力篇，应用篇。启动篇中主要涉及：心智管理概述(什么是心智，什么是心智模式，心智管理的简史，心智模式的生理基础等等)；心态篇中主要涉及：态度(什么是态度，态度的形成与转变，工作满意度)；动机(什么是动机，动机理论，归因，自我)；情绪(什么是情绪，情绪理论，基本情绪和复合情绪，情绪调节，情绪智力商数)；智力篇中主要涉及：认知(什么是认知，认知发展理论，认知过程)；智力(什么是智力，智力理论，智力资本)；学习(什么是学习，学习的理论，组织学习)；应用篇中主要涉及：压力管理(什么是压力，压力的识别，压力管理)；人际关系管理(什么是人际关系，e时代的人际关系，职场人际关系)；时间管理(什么是时间管理，时间管理的基本原理，高效工作的时间管理)。

近年来，中国的GDP总量已进入世界前列，中国的国力空前强大，但是中国能在国际上有一席之地的大型优秀企业并不多见。我们的企业家、经理人和员工的知识和能力在改革开放后的三十年中，特别在近来的十年中的确有了长足的进步，但是在心智管理方面，我们与国际先进企业之间还确实存在不小的差距。本书试图从心理学和组织行为学的视角，结合相关的理论，联系增强企业软实力的实践，阐述了心智模式管理的基本理论和可操作的方法。内容涉及心智管理概述、态度、动机、情绪、认知、智力、学习、压力管理、人际关系管理和时间管理等等方面。严格来说，本书适合所有中等文化程度以上的人群，因为人人都需要不断地改善自己的心智模式。由于本书的案例主要倾向于企业，因此更适合管理学院、商学院的相关专业和MBA／EMBA教学之需。当然也十分适合企业和其他组织的各类人员的培训、进修、自学使用。

第一篇 启动篇

 第一章 心智管理概述

学习目标

小案例

第一节　心智管理的基本概念

　一、什么是心智

　二、心智模式

　三、心智管理

　四、生理基础

第二节 心智管理思想的演进

　一、心智管理思想的历史根基

　二、心智管理思想的当代观点

第三节 心智管理研究方法

　一、实验法

　二、观察法

　三、访谈法

　四、问卷法

　五、案例研究法

　六、测量法

　　思考题

主要参考文献

第二篇 心态篇

第三篇 智力篇

第四篇 应用篇