企业战略是战略性人力资源管理的决定因素，战略性人力资源管理系统必须要与企业战略相匹配，而战略性人力资源管理系统的各个主要构成要素都与绩效管理系统存在着密切的联系，因此，绩效管理系统是企业战略的基本前提。本书把绩效管理作为一个系统来进行研究，从企业战略、战略性人力资源管理及绩效管理系统之间的关系开始，在分析了绩效管理系统的基础之后，对构建绩效管理系统所涉及的主要方面进行了研究。另外，本书中也从文化视角对中国企业绩效管理问题进行了研究。

本书从绩效管理理论概要开始，在对企业战略与绩效管理系统之间的关系进行分析和对绩效管理系统理论基础进行研究的基础上，论述了绩效管理系统的构建问题。同时也对系统中的绩效考评系统进行了专门的研究，并探讨了我国企业绩效管理系统构建的有关问题。

前言

第一章 绩效管理理论概要

 一、绩效的概念

 二、从绩效考评到绩效管理

 三、绩效管理价值分析

 四、当前绩效管理中所存在的问题

第二章 企业战略与绩效管理系统

 一、企业战略分析

 二、企业战略与人力资源战略

 三、建立战略性人力资源管理系统

 四、战略性人力资源管理系统与绩效管理系统

第三章 绩效管理系统理论基础研究

 一、理论基础之一：系统理论

 二、理论基础之二：目标管理

 三、理论基础之三：工作分析

第四章 绩效管理系统的构建

 一、绩效管理系统目的选择

 二、绩效管理系统层次分析

 三、绩效管理系统流程分析

 四、绩效管理系统构建过程绩效管理系统研究

 五、绩效管理系统实施有关问题

第五章 绩效考评系统研究

 一、绩效考评系统基本构成

 二、非系统的绩效考评方法研究

 三、系统的绩效考评方法研究

第六章 中国企业绩效管理的文化背景研究

 一、从文化视角对中国企业绩效管理进行研究的意义

 二、文化的结构和维度

 三、中国文化的基本特征

 四、中国文化对企业绩效管理的影响

参考文献