本书案例编选精当，典型案例、热点难点案例的挑选是一件见水平、费工夫的工作，典型案例、热点难点案例不等于奇案怪案，而是蕴涵了法学原理，也富于实践指导意义的实践精华。本书案例编选具备相当专业水准，精当贴切，并注重社会效果，反映了近年来我国审判实践的进展。案例分析深入。本书的案例研究，准确抓住案例的核心点，鞭辟入里，富于创新，析案思路清晰敏捷，不但透析了案例中的法学原理，还能进一步引申新理论，发现新问题，这就对实务工作具有较大的参考价值。

1 超出规定时限提出的工伤认定申请不予受理

2　工伤认定申请时限的审查

3　工伤认定决定未经行政复议直接提起诉讼的人民法院不予受理

4　企业未在注册地为农民工参加工伤保险发生伤害事故的由企业生产经营地的劳动保障行政部门管辖

5　承包单位将建筑工程非法转包、分包给不具备用工主体资格的单位或个人造成事故伤害的由承包单位作为工伤责任主体

6　已被吊销营业执照的单位职工发生事故伤害的不能认定为工伤

7　向无经营证照的个人租赁企业发生伤亡事故的出租方为工伤事故责任主体

8　事业单位劳动者因工受到事故伤害的可以认定为工伤

9　群众性自治组织中的劳动者因工受伤的不能认定为工伤

10　劳动者违章操作受到事故伤害的可以认定为工伤

11　试用期劳动者在上班途中发生机动车事故伤害的可以认定为工伤12违反交通管理行为与违反治安管理行为在工伤认定中的衔接

13　劳动保障行政部门超越法定职权作出的工伤认定结论应予撤销

14　双重劳动关系中的工伤保险责任主体认定

15　劳动者在备班期间中毒死亡的可以认定为工伤

16　临时雇佣人员在施工中造成伤害的不能认定为工伤

17　职工在上下班途中受到暴力伤害的不能认定为工伤

18　职工在多个工作场所之间的必经区域受到事故伤害应认定为工伤

19　工伤事故责任与人身损害赔偿责任的选择适用

20　因醉酒受到事故伤害的不予认定为工伤的应有有效的证据证明

21　职工患病不属于职业病目录范围的不能认定为工伤

22　工作中受到本单位患精神分裂症职工伤害的可以认定为工伤

23　在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的应认定为工伤

24　在外就餐时突发疾病死亡的不能视同工伤

25　工伤认定程序与劳动争议仲裁程序的衔接

26　劳务派遣人员在工作时突发疾病死亡的可以认定视同工伤

27　工伤保险待遇与交通事故民事赔偿的衔接

28　劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不属于行政诉讼受案范围

29　因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇资格的核定