劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。本书结合最新的《劳动合同法》及其相关知识，提炼出了100多个具有代表性的问题，并依据劳动合同法和其他相关法规，用通俗易懂的语言回答了这些问题。书后还附录了主要的法律法规易于读者查询相关法律条文。

第一部分 劳动合同的订立

1.什么是劳动合同?

2.规范的劳动合同必须具备哪些条款?

3.《劳动合同法》适用的范围是什么?

4.订立劳动合同双方应当遵守的原则是什么?

5.劳动合同应当以什么形式订立?

6.劳动合同分几类?

7.什么是固定期限劳动合同?

8.什么是无固定期限劳动合同?

9.在什么条件下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同?

10.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

11.用人单位在招用劳动者时，应负有什么告知义务?

12.用人单位是否可以扣押劳动者的财物、证件等物品?

13.劳动合同对工作内容是怎样约定的?

14.《劳动合同法》规定的关于劳动保护和劳动条件的具体内容是什么?

15.劳动合同中劳动纪律包括哪些内容?

16.劳动合同的劳动报酬是怎样约定的?

17.劳动合同除法定条款以外，还可以约定哪些条款?

18.什么是试用期?

19.《劳动合同法》对试用期的规定是什么?

20.试用期的劳动报酬是如何规定的?

21.什么是商业秘密?

22.劳动合同对劳动者规定负有保守商业秘密和竞业避止的内容有哪些?

23.劳动合同关于培训费用的约定及违约的规定是什么?

24.用人单位与不在岗职工的劳动合同签署的规定是什么?

25.用人单位与停薪留职人员是如何签订劳动合同的?

26.订立劳动合同的用人单位应当具备什么资格?

27.订立劳动合同的劳动者应当具备什么资格?

28.企业经营者如何签订劳动合同?

29.在校学生是否可以签订劳动合同?

30.派到合资、参股等单位的职工如何签订劳动合同?

31.租赁、承包经营生产的企业是否可以与原企业职工签订劳动合同?

32.劳动合同的生效时间和终止时间是如何确定的?

33.用人单位是否可以与劳动者约定违约金?

34.什么样的劳动合同无效或部分无效?

35.劳动合同无效或部分无效由什么单位确认?

36.劳动合同部分无效是否意味着劳动合同整体的无效?

37.无效的劳动合同，用人单位是否支付劳动者劳动报酬?

第二部分 劳动合同的履行和变更

第三部分 劳动合同的解除和终止

第四部分 劳动合同的特别规定

第五部分 对劳动合同的监督检查

第六部分 违反劳动合同的法律责任

第七部分 其他规定