面试者带着三分惴惴和七分自信经历了外企、国企、私企、公务员等等大大小小的面试。他们把面试的经过分享给读者，构成了本书最具特色的地方，使得本书更具有高度的参考价值，更具有可操作性。全书共分为八章，将面试择业过程中的种种细节进行了充分的介绍，是您拨开“求职云雾”指点“择业迷津”。

   第一章　　择业之道

第一节　　以过来人为镜 2

第二节　　行业之选 9

第三节　　职业之选 12

第四节　　职业发展道路之选 14

第五节　　职场新人扫盲： 360行， 我该做哪一行？ 18

第六节　　职场新人扫盲：

　　　　大大小小的公司， 我该进哪一家？ 27

第七节　　谨防五大择业误区 31

第八节　　前辈职场“胜经” 41

   第二章　　求职准备

第一节　　大一到大三， 做好五件大事 45

第二节　　大四， 做好五件小事 60

第三节　　职场新人， 谨防五大误区 64

第四节　　名企需要8个为人之“道”和

　　　　 8个做事之“理” 71

   第三章　　简历

第一节　　HR如何筛选简历 74

第二节　　制作简历的3个步骤 78

第三节　　成功简历必须遵守的10个原则 82

第四节　　成功简历示范 96

第五节　　失败简历点评 110

第六节　　如何更有效地递交简历 118

   第四章　　求职信

第一节　　求职信Dos 和Don’ts 126

第二节　　成功求职信示范 126

第三节　　失败求职信点评 135

   第五章　　网申

第一节　　HR喜欢的5种网申开放性问题答法 139

第二节　　名企网申开放性问题点评与示范 146

   第六章　　面试

第一节　　面试官的“好”与“恶” 160

第二节　　面试之前的准备 174

第三节　　中文自我介绍 179

第四节　　英文自我介绍 189

第五节　　候选人互相介绍 196

第六节　　面试最常见的40个中文问题　　 198

第七节　　外企面试最常见的36个英文问题 230

第八节　　如何根据简历预测自己的面试问题 262

第九节　　以“多层 Key Words陈述法”回答开放性问题 272

第十节　　以“What-S.T.A.R.-Key Words陈述法”

　　　　回答“行为事件访谈型面试”问题 283

第十一节　　如何应对面试时的英文测试 298

第十二节　　如何应对“角色扮演” 305

第十三节　　如何应对挑刺型问题 310

第十四节　　如何应对非常规性问题 313

第十五节　　小组讨论 317

第十六节　　见风使舵： 根据提问判断面试官的个性和好恶 348

第十七节　　面试实况与专家点评 352

第十八节　　也来谈谈“细节决定成败” 368

   第七章　　感谢信与申诉信

第一节　　感谢信： 核心并不是感谢 373

第二节　　申诉信： 核心并不是申诉 374

第三节　　电话跟进： 应聘小公司的制胜法宝 380

   第八章　　求职之道

第一节　　适合你的， 才属于你 383

第二节　　把事情做“绝” 386

第三节　　把触角伸出校园 397

第四节　　少几个目标， 多几页材料 400

第五节　　精彩答案， 源自“感悟” 401