本书立足于高职高专教学实际需要，在讲述必要的基础理论知识的同时，考虑到原理性和实践性问题，特别是为适应高职高专的培养目标，突出了有关员工薪酬福利管理的技能与应用的內容，并采用了图示、表格及案例分析等方法。本书在体系结构上，从接受逻辑的角度并结合员工薪酬福利管理的內涵来安排章节，以方便学生理解和应用；在內容上，力求反映近年来员工薪酬福利管理理论与技术的最新发展，特别是一些较为成熟的新思想、新理念、新方法。根据教学的需要对学生应当掌握的重点、难点及一般理解的知识也各有侧重。本书内容丰富，结构清晰，文字通俗，既可作为高职高专人力资源管理专业的教学用书，也可供在职人力资源管理人员阅读参考。

本书以员工薪酬福利管理的内容和职能为主线，分别对员工薪酬管理概论、员工薪酬管理设计的原则和程序、员工薪酬制度设计的原则和方法、员工工资制度、员工奖金和津贴、特殊员工的薪酬管理、员工薪酬统计及计算工具、员工福利构成、员工福利管理、薪酬福利管理法规等进行了介绍，并配以必要的案例分析。

本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为社会力量办学机构与人才培训机构的培训用书，还可供社会各界从事人力资源管理工作人员以参考阅读。

第1章 员工薪酬管理概论

 1.1 员工薪酬概述

1.1.1 员工薪酬概念与本质

1.1.2 员工薪酬构成

1.1.3 员工薪酬相关概念

 1.2 员工薪酬管理概述

1.2.1 员工薪酬管理概念

1.2.2 员工薪酬管理基本内容

1.2.3 员工薪酬制度基本形式

1.2.4 员工薪酬管理的基本职能

1.2.5 员工薪酬管理的影响因素

 1.3 员工薪酬管理的历史沿革及发展趋势

1.3.1 员工薪酬管理的历史沿革

1.3.2 员工薪酬管理的发展趋势

本章重点概念

复习思考题

调查研讨题

案例分析

第2章 员工薪酬管理的原则和基本程序

 2.1 员工薪酬管理的原则及政策

2.1.1 制定员工薪酬管理原则、政策的确定

2.1.2 员工薪酬管理的原则

2.1.3 员工薪酬管理的政策

 2.2 员工薪酬管理的基本程序

2.2.1 明确企业薪酬政策与目标

2.2.2 进行工作岗位分析与评价

2.2.3 实施具体的企业薪酬调查

2.2.4 企业薪酬制度结构的确定

2.2.5 设定薪酬等级与薪酬标准

2.2.6 薪酬制度的执行、控制和调整

本章重点概念

复习思考题

调查研讨题

案例分析

第3章 员工薪酬制度设计的原则和方法

 3.1 员工薪酬制度设计原则

3.1.1 公平原则

3.1.2 竞争原则

3.1.3 激励原则

3.1.4 经济原则

3.1.5 合法原则

 3.2 员工薪酬制度设计方法

3.2.1 岗位评价法

3.2.2 薪酬调查方法

本章重点概念

复习思考题

调查研讨题

案例分析

第4章 员工工资制度

第5章 员工奖金和津贴

第6章 员工福利

第7章 员工福利管理

第8章 员工薪酬福利统计及计算工具

第9章 特殊员工的薪酬福利管理

第10章 薪酬福利管理法规

参考文献