本书是“江苏省高校哲学社会科学基金项目成果”之一，该书通过全面系统地研究我国领导干部政绩评价的历史与现状，提出了“一条主线、两根辅线、四个维度”的全新领导干部政绩评价的理论模式，并对干部政绩考核中的实践问题进行了深入的剖析和研究。全书共分9章，其具体内容包括政绩评价概述、我国干部政绩考核评价的实践与模式、发达国家官员政绩评价的方法、政绩评价的理论、评价指标的研究与实践等。

本书通过全面系统地研究我国领导干部政绩评价的历史、现状、方法和体系，提出对领导干部政绩评价的量化理论、效益理论、比较理论等基本理论问题和分析框架，对领导干部政绩评价和政府绩效评估作了明确的区分，并提出用“一条主线、两根辅线、四个维度”来建立全新的领导干部政绩评价指标体系和内容体系。

本书供从事组织干部人事工作的同志阅读和参考，也可作为各级党校、行政学院的培训教材，以及普通高等院校行政管理、人力资源管理专业的教材和教学参考书。

序言

第一章 政绩评价概述

 第一节 政绩、政绩观与政绩评价

 第二节 政绩评价的作用

 第三节 政绩评价体系

 第四节 政府绩效评估与领导干部政绩评价的区别与联系

第二章 我国干部政绩考核评价的实践与模式

 第一节 我国干部考核评价的历史

 第二节 我国干部政绩评价导向

 第三节 我国干部政绩评价存在的不足

第三章 发达国家官员政绩评价的方法

 第一节 欧盟的做法

 第二节 美国的做法

 第三节 发达国家官员政绩评价的启示

第四章 政绩评价的理论

 第一节 政绩评价理论的基本思路

 第二节 政绩量化理论

 第三节 政绩比较理论

 第四节 政绩成本理论

 第五节 政绩效益理论

第五章 政绩考核评价的指标设计

 第一节 政绩考核评价指标的分类

 第二节 政绩考核评价指标设计的原则

 第三节 领导干部政绩考核评价指标体系设计的基本思路

 第四节 指标体系的构建

第六章 评价指标的研究与实践

 第一节 政绩评价指标研究情况

 第二节 各地干部考核的实践

 第三节 中组部的做法

 第四节 国家人事部政府绩效评价指标体系

第七章 政绩评价的内容与主体

 第一节 政绩评价的内容

 第二节 政绩评价的主体

 第三节 社会评价机构对领导干部政绩的评价示例

第八章 政绩评价指标的量化与综合方法

 第一节 政绩评价定性指标的量化方法

 第二节 评价指标权重的确定

 第三节 评价指标的综合

第九章 政绩评价实施与结果

 第一节 我国干部政绩评价操作方法的创新

 第二节 政绩评价时要注意的几个关系

 第三节 创造政绩过程中庸俗化现象分析

 第四节 干部政绩考核的失真失实现象分析