置身职场，要想获得升职加薪，实力、努力和业绩是你首先必须解决的问题。除此之外，你还要深谙职场生存的智慧与技巧，在如今的职场中，如果你一直按部就班地等待成功的降临，那么最终的结果，很可能就是你日复一日，年复一年地做牛做马，既得不到升职，也得不到加薪。

这本《升职加薪的秘密》，就是想告诉身在职场的人们，要怎样做才能使自己不断创“薪”，并获得稳步升职。除了找准方向，忠诚、敬业，积极主动、高效做事，与上司、同事和谐相处，充分展现自己，配合团队行动之外，还要懂得一些晋升之道，这是保障升职加薪的基本条件。只要你具备了这些基本条件，又能够在努力的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇，那么升职加薪就是顺理成章的事了。

升职加薪是所有职场人的梦想。可是，你在职场上常常会遭遇这样的情况：资历不如你、业绩不如你的同事纷纷获得升迁，而你却被排除在外，得不到应得的回报；诚实守信，谦虚待人的你，被人误以为是老实可欺，加薪总是与你无缘；恪尽职守，勤奋工作的你，却经常被同事踩在脚下，一次次与升职擦肩而过……

作为职场中人，升职加薪不仅要看你的能力和努力程度，还要看你的上司对你工作的认可度，你所处的职场环境对你是否有利，以及你的职场人际关系是否良好……凡此种种不确定因素，都会影响到你在职场上的成功。

第一章 做喜欢并擅长的事：方向比努力更重要

　为什么你还没有做出成绩

　做自己最喜欢做的事

　将自己的优势最大化

　知道自己的目标在哪里

　发现自己的真正价值

　重视工作才有好业绩

　让自己变得不可替代

第二章 抱有CEO的心态：这是90％的人都欠缺的

　你有上司的责任感吗？

　站在公司立场上看问题

　身在其位，心谋其事

　别把问题留给别人

　勇于执行，拒绝借口

　为企业打工，为自己工作

　自动自发地去工作

第三章 质效兼备：做一个高效能的执行者

　你的付出和收获成正比吗？

　绝不拖延，日事日清

　主动找事做而不是等事做

　坚持要事第一的原则

　第一次就把事隋做对

　业绩是检验工作的唯一标准

　把“精业”作为工作目标

第四章 细节到位：在小事中磨砺自己

　你能在小事中一鸣惊人吗？

　投机取巧将一事无成

　以小见大，做到完美

　问题无大小，工作无小事

　没有上限的工作标准

　把办公室里的小事做到位

 要正确做事，更要做正确的事

第五章 跑赢同事：拿捏好协作和竞争的两面性

 谁让你与晋升擦肩而过？

 把握好与同事相处的基点

 多加赞赏，切勿揭短

 避免深交，保持距离

 正当竞争，避免结怨

 要和同事打成一片

 与同事友好相处的方法

第六章 搞定上司：做个踩准节奏的舞者

 上司把你当自己人了吗？

 尊重上司，无论他是否值得尊重

 不同的上司，不同的应对策略

 与上司要保持一定的距离

 怎样与上司快乐共事

 和上司分享你的想法

 敢于向上司争取利益

第七章 统御下属：领导力就是大秀个人魅力

 他们是怕你．还是服你？

 将领导威信影响到每一个人

 容人的雅量是一种美德

 风度翩翩地处理事情

 用魅力吸引人才加盟

 领导工作要公私分明

 对下属要宽严相济

 树立权威的几点建议

第八章 着眼大局：即使不是头雁，也要保持队形

 你还在一个人吃午餐吗？

 服从团队的总体安排

 成功的基石是合作

 守纪律，才是合格的团队成员

 把自己的优势变成团队优势

 不做团队中的“短板”

 让潜能在合作中释放

第九章 会议是个竞技场：在公众面前要充分展示自己

 你还在笑话爱出风头的人吗？

 做一个有声音的人

 “剑”要亮得自然

 做圈子里的活跃人物

 主持会议的八大准则

 如何在谈判中实现双赢

 5种说服他人的妙法

第十章 左右逢源：做一个人人喜欢的小小鸟

 讨厌你的人有多少？

 学会为别人着想

 给别人充分的尊重

 做事先要学会做人

 让步也是一种进步

 低调做人，赢得人缘

 不可轻易得罪小人

第十一章 八小时里的人生：自己掌控话语权

 怎样摆脱被遗忘的角色？

 工作难度决定职位高度

 让自己变得不可或缺

 打造自己的行业品牌力

 你的“身价”你做主

 及时出手，抓住机遇

 人脉是你最大的存折

 不能把名利看得太重

 以空杯心态制胜

第十二章 职场潜规则：你不可能永远避开权谋游戏

 你会与人过招吗？

 随机应变应对派别之争

 正确处理矛盾和谣言

 摆正位置，谨防越位

 克服妨碍升迁的习惯

 妥善处理领导的误解

 以静制动，严守底牌

为什么你还没有做出成绩？

我们先从足球说起。如果你稍稍留意一下就会发现，在任何一场联赛或什么世界杯之类的比赛里面，靠定位球得分的比例居然总体上会占到60％以上。为什么定位球在足球场上会有如此高的得分率呢？这是因为，发定位球的时候，双方队员的站位比较清晰，这时如果开定位球的一方讲究一些战术配合和个人技巧，再加上一点点的运气，那么这个定位球就极有可能成为一个“得分球”。

同等道理，在职场上，不管在入职前或者入职后，做好自己的职业定位，也非常重要。

入职前，有明确目标和职业规划的人，在求职时会比较清楚地知道：我想要什么？我能做什么？我将做什么？把握了这些，找起工作来对岗位就比较有针对性，同时也不会左顾右盼其他并不匹配的职位，能起到事半功倍的效果。

入职后，有明确职业定位的人，在新公司里会很清楚地知道自己的职位是什么？自己的岗位职责包括哪些内容？如此一来，就可以避免产生越权处事的行为，同时也会留心在这家企业发展的空间及估计所需的时间，来补充自已在哪些方面的不足之处，避免在升职加薪过程中走弯路。

做自己最喜欢做的事

当你做一件自己喜欢的工作时，所有的待遇薪水、忙碌加班等等都不再是主要问题了，你会充满激情地想着怎么去将自己的一切献给这份工作。这样的情绪之下，想不快乐都不可能。而快乐的人，会将他的快乐传染给身边的每一个人。当快乐在人际中传播开来，工作的环境就会具有优良的品质。

从一个技术工程师，成长为一个杰出的企业经营管理者，李彦宏仅仅用了9年时间。当然，其背后是近40年的教育和经验积累。在并不太长的企业经营管理中，李彦宏形成了一套独特的管理风格和管理理念，这是百度能够发展到到今天这个规模的重要保障。

李彦宏喜欢搜索引擎，喜欢技术开发，对他来说，做搜索引擎的技术研发简直是一种享受。即使做了百度的CEO之后，他还将三分之一的时间用在技术研发与产品开发上，他觉得这是自己最喜欢做的工作。

每天早上起来，李彦宏做的第一件事不是洗脸刷牙，而是跑到电脑上查看百度各个栏目的浏览状况——是涨了还是跌了，如果跌了，那是因为什么原因跌了。百度的发展成了他人生的全部意义所在，这是他心目中的理想。不管遇到什么样的困难或挫折，他总是觉得他在做自己喜欢的事情，而且也是他最擅长的事情。尽管短信曾经非常赚钱，游戏到现在仍然非常赚钱，百度都没有去做，因为李彦宏的理想并不在那些领域。他喜欢的是通过技术让更多的人更容易地获得信息，让社会获得收益。这些年百度没走什么弯路，很重要的原因就在于此。李彦宏说：“不论创业还是加入一个公司，要做自己最擅长的事，要做自己喜欢的事，这样你才无怨无悔，这才是人生真正的意义！”

兴趣是最好的老师，只有做自己喜欢做的事情，才能兴致勃勃，乐此不疲，不管这个过程有多么艰难。

1940年10月23日，出生在巴西一个贫寒家庭的贝利，是二十世纪最伟大的足球明星之一，被喜爱他的人尊为“球王”。他在足球生涯中共攻进1281个球，四次代表国家队出战世界杯，三次捧得世界杯(笫6、7、9届)。1980年被欧美20多家报社记者评为20世纪最杰出的运动员之首，1987年6月他被授予国际足联金质勋章，1999年被国际奥运委员会(IOC)推选为“世纪运动员”。

是什么造就了历史上最伟大的球王——贝利？

当然，数十年的刻苦训练，坚毅的品格，非凡的天赋都是贝利成为球王的原因之一，但最关键的因素却不是这些。贝利说：“我热爱足球，足球是我的生命！”

执迷不悔的热爱是推动贝利踢球的原动力，在一种与生俱来的兴趣的引导下，贝利步入绿茵场，成为万众瞩目的英雄。年轻时，贝利当运动员；退役后，他做教练，当评论员。贝利以足球为生，足球事业是贝利终生的职业。也正是足球给贝利带来了人生的辉煌。

“做自己喜欢做的事”，说起来容易，做起来其实很难，主要有两大难点：第一就是人往往不清楚自己的需求；第二就是人活在世界上有太多的无奈。也正是因为如此，“做自己喜欢做的事”，在更深层次上讲，是对自己的一种挑战。挑战自我是我们常挂在嘴边的一句话，但却是最难做到的。我们首先要深刻地剖析自己的需求，明确地知道自己每个阶段最需要的是什么。接下来，身边的各种环境和现实带给我们的困难和无奈都会成为挑战自我的障碍，而且这些障碍会成为很多人放弃挑战自我的借口。于是，如同浪漫的爱情和幸福的婚姻一样，自我挑战成功变得更加难能可贵。

一份令你热爱的工作可以使你的生活变得更加充实。那么，你怎么知道你自己找到了合适的工作呢，看看下面的提示吧，当你找到理想的工作时，你应该：

期盼着去工作；

因工作而感到兴奋充实(绝大多数时间如此)；

感到你的付出被尊重和赏识；

当向别人描述你的工作时感到自豪；

喜欢并且尊重你的同事；

对未来充满信心。P2-4

办公室是一个没有硝烟的战场，你看不到兵刃，听不到战鼓，但不代表身边风平浪静。

身在职场，你有过这样的经历吗？资历不如你、业绩不如你的同事纷纷得到升迁，而你却被排除在外，得不到应得的回报；诚实守信，谦虚待人的你，被人误以为是老实可欺，加薪总是与你无关；恪尽职守，勤奋2r_作的你，却经常被要好的同事踩在脚下，一次次与升职擦肩而过……

当你压抑着越来越多的愤怒时，有好事者却在一边幸灾乐祸。你不禁一遍又一遍地追问，究竟什么样的人会得到升职与加薪？是那些兢兢业业、埋头苦干、超额完成任务的人，还是那些虚情假意、游手好闲，却老谋深算、深得老板信任的人？是实力受到肯定的内部员工，还是来自其他部门或公司的空降部队？是等着媳妇熬成婆的优秀员工，还是工于心计、窃取他人机会的老滑头？

答案不一而足！如果我们总是从自己的视角来解读升职，我们——或者是作为旁观者，或者是作为利益攸关者——可能会觉得某次升职或加薪根本就不合情理！所以，我们就自己找出貌似合理的解释：我没有被提拔是因为老板更器重男性，或更器重女性、没有孩子的员工、已婚人士、长相出众的员工，等等。

当然，每次升职的情况都不一样。管理者可能是在复杂而独特的信息基础上做出决定的。他判断的标准可能只适用于手头的某个案例。但总体来说，升职通常遵循着某种模式——在每一次升职中，都有一个标准决定着最终的结果。未必在每个单独的案例中都是这样，但总体上而言还是遵循着这一准则的。

所以，先给你一条最基本的忠告是：做好自己的本职工作！尽管总有那么一些人靠背地里伤人、耍小手段得到升职，但对绝大多数人来说，工作出色是晋升的基础。本书以此为基础，更进一步指出：要想得到升职和加薪，仅仅只是做好自己的工作是不够的。在如今的职场中，按部就班地等待成功的降临，那么最终的结果，很可能就是你日复一日、年复一年地做牛做马，却既得不到加薪，也得不到升职。

成功不只是要比周围的人更努力，尽管每一位员工都希望得到既能发挥自己特长、待遇又高的工作，但在现实生活中，这样两全其美的好事很难如愿。加薪、升职，既要看一个人的能力和努力程度，又要看上司对他所做工作的认可度，还要看竞争环境对他是否有利，他的职场人缘如何，等等。凡此种种不确定因素，都会影响到一个人在职场中的成功。

这本《升职加薪的秘密》，就是想告诉身在职场的人们，要怎样做才能使自己不断创“薪”，并获得稳步升职。除了找准方向，忠诚、敬业，积极主动、高效做事，与上司、同事和谐相处，充分展现自己，配合团队行动之外，还要懂得一些晋升之道，这是保障升职加薪的基本条件。只要你具备了这些基本条件，又能够在努力的过程中创造晋升机会、把握晋升机遇，那么升职加薪就是顺理成章的事了。