《2007关注大学生就业·城市选择系列图书》以生动案例和详实数据深入细致地分析城市经济、文化、生活、就业形势及政策、行业、职业、企业等，为大学生的城市选择和成功就业提供了清晰的“导航图”。《选择北京》是“城市选择系列丛书”之一，从北京就业形势与政策、北京行业用人分析、北京单位用人分析、求职攻略解析、北京感悟等方面介绍了北京的现状，相信读完此书，你就能带着你的职业梦想，信心百倍地走进你心中的魅力城市！

《2007关注大学生就业·城市选择系列图书》以城市就业指导为主线，重点分析城市、行业、单位、职业与求职攻略，对大学毕业生，以及老师、在校学生、社会求职人员有重要的参考价值。《选择北京》是“城市选择系列丛书”之一，本书从北京就业形势与政策、北京行业用人分析、北京单位用人分析、求职攻略解析、北京感悟等方面分析了北京这个大城市最新的人才需求分析与实务咨询。

第1章 你好，北京！

 1 北京经济

(1) 巨龙腾飞气如虹

(2) “十一五”，描绘宏伟蓝图

(3) 京城产业，你热我也热

(4) 辖区经济巧环相扣

(5) 大经济圈共辉煌

 2 北京文化

(1) 山千年古都

(2) 王者大气，兼容并包

(3) 文化设施，星罗棋布

(4) 教育科技，得天独厚

 3 北京生活

(1) 自由、多彩

(2) 生存指数

第2章 北京就业形势与政策

 1 北京就业形势

(1) 优秀人才的竞争之地

(2) 谁是抢手明星

(3) 什么类型的人才最吃香

(4) 人才市场——专业规范

(5) 居民收入与薪酬

 2 北京就业政策

(1) 总体人才政策——不拘一格选人才

(2) 毕业生就业政策——帮助你实现就业

第3章 北京行业用人分析

 1 现代服务业

(1) 房地产行业——与房价一起攀升

(2) 文化创意产业——灵感打头阵

(3) 金融业——火热爆炒

(4) 物流业——看重专业与经验

(5) 旅游业——遭遇黄金时代

 2 IT行业

 3 现代制造业

(1) 建筑业——大热门

(2) 汽车业——连锁反应

(3) 医药业——未来的主导产业

第4章 北京单位用人分析

 1 北京用人单位就业特征分析

(1) 政府机关

(2) 事业单位

(3) 国有企业

(4) 外资企业

(5) 私营企业

 2 北京绩优企业用人分析

(1) 联想——美妙人生联想翩翩

(2) 新浪——吸纳与储备并行

(3) 安利(中国)——建设内部品牌创造积极体验

(4) 北汽福田——人才才是企业的核心

(5) 宜家家居——共创美好生活

(6) 中国平安——平安向您敞开机会之门

(7) 欧莱雅——与员工共创美好事业

(8) 金蝶——让合适的人上车

第5章 求职攻略解析

 1 求职准备

(1) 求职心理透视

(2) 求职前的准备

 2 求职技巧

(1) 求职渠道选择

(2) 用人单位看简历

(3) 用人单位谈面试

(4) 求职案例分析

 3 职业定位

(1) 职业目标定位

(2) 北京热门职业解读

(3) 职业路径设计

 4 职业生涯规划

(1) 职业规划书的内容

(2) 职业规划案例与点评

第6章 北京感悟

(1) 北京带给我机会

(2) 选择北京不需要理由

(3) 平常心让事业发展变坦途

(4) 北京成就了我的音乐之路

(6) 横空出世，“小管家”改变“大家政

附录

一、政府机构

二、求职机构

三、企业索引

四、北京交通

在连续几个月魔鬼般英语能力的训练和准备后，魏先生自认为有能力也有信心能够胜任外企的要求。面试经历了不少，然而却接二连三的失败，魏先生产生了困惑，自己的能力和经历明明非常适合应聘岗位的要求，面试时自我感觉表现也还可以，为什么失败的总是他，而另外能力和资质都不如自己的应聘者反而得到了录用。

准备、准备、再准备，从重复回顾自已简历中所提到的每一个细节到面试中各种礼仪和行为要领，虽然一再地准备，同时也具备了应聘岗位的各项技能和素质，但为什么还总是过不了面试这一关呢？

专家点评：

职业顾问在对其进行深入研究分析后认为：魏先生能力和职业资质都符合应聘岗位的要求，主要的问题在于缺乏面试技巧。他在投递简历时范围过广，对于公司的背景也就不能进行充分的了解。在面试中，当面试官问出了关于公司的一些问题后，他不能准确地予以回答，无法抓住面试官的问题主旨，因此只好海阔天空、漫无边际地说。话虽然说得不少，但最后得到的总是让他等待消息，这一等待就又等得没影了。

职业咨询专家指出，造成应聘者面试失败主要有三大关键因素。

(1)对应聘公司的产品和应聘职位的职责缺乏了解

在面试之前，对目标公司做一番调查和研究是很有必要的，你必须了解公司的现状、发展趋势、在同行业中的地位、主要产品和服务以及主要客户群体等，同时对于应聘职位的主要职责、主要能力要求也要有确切的了解。你应该给面试官这样一个印象：你首先是一个有准备、善于思考，并且对该公司非常有诚意的人，然后才是最适合应聘职位的候选人。

(2)不能准确把握面试官提出问题的重点

要准确把握面试官提出问题背后所要获得的信息，针对雇主的需求以及你如何能满足这些需求来推销自己。值得注意的是，这些问题必须满足以下条件：紧扣工作任务、紧扣职责，切忌海阔天空、漫无边际地回答面试官的问题。

(3)不能突出自己和很好地展示自己

自信、微笑、大方这些都是必不可少的面试要素。通常一个职位有众多的应聘者，而且有很多应聘者都可能是符合这个职位要求的条件的，这时的关键就在于能很好地展示自己，让面试官对你留下很深的印象。如果对你印象不深让你等待的话，那一等可能就等待得连印象也模糊了。

【案例二】包装自己要适宜

肖小强学的工商管理是个热门专业，他去一家大型企业应聘面试那天，因求职心切，把所有学过的各类资格证书全都带上了。填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，希望招聘人员视他为“复合型人才”而录用他。谁知，由于包装过头，掩盖了他前去应聘的对职位要求的中心思想，最终反而落得惨遭淘汰的下场。

专家点评：

根据肖小强的求职遭遇，职业专家指出：当前职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的“量”，而忽视了专业证书的“质”，是肖小强此次择业失败的关键。从企业角度来说，所招聘的人才越“专”越好，他既然学的是工商管理，就应该着重以工商管理的主题恰到好处地包装自己，而不是天女散花似的有什么抛什么，弄得“招聘官”眼花缭乱，吃不准他究竟是哪一方面的人才而遭婉拒。

【案例三】职场作秀要适度

大学毕业后，王惠即刻怀揣烫金的“营销主管证书”去职场“作秀”，她性格开朗且溢于言表，属于那种喜欢展示自己个性的女孩。

两天后，王惠收到了一家大型超市的面试通知，届时，她凭着对自己相关专业的自信和期盼，前去参加面试。她提前15分钟到了那里，却看见和她同样面试营销主管职位的还另有两位，她这时候才切身认识到，职场如战场，稍有不慎，就会失败。于是，她决心要趁此机会尽情展示自己的丰富学识，在考官及竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀，使自己在竞争激烈的职场上立于不败之地。

遗憾的是，王惠这次“作秀”没有获得成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的“软肋”(聆听能力欠佳)暴露了出来。这不仅使她原有的优势丧失殆尽，使招聘官对她的印象大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。

专家点评：

针对王惠求职未果的案例，职业专家一针见血地指出：在相当一部分处于“0”阶段的应届毕业生中，像王惠这样的例子绝非个别，他们往往视职场为可以展示自己诸多特长的“秀”场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。

针对种种求职失败的案例，职业顾问提醒应届毕业生务必牢牢掌握求职的技能和技巧，任何时候、任何地方、任何职业，都要恰到好处地包装自己，稳重睿智地展示自己，不失时机地设计自己，不仅仅只为找到工作而满足，还要牢牢把握所选择的职业能和一生的职业生涯结合起来考虑。P166-168

社会变革、经济飞跃、科技进步、文化繁荣……我国社会现代化进程的加快，无疑给我们带来了无数的发展机遇，而就业结构与就业体制的市场化发展趋势，更是为大学生提供了更多的就业机会和广阔的就业空间。但与此同时，各用人单位在结构调整、深化改革和加入WTO后与国际经济接轨的情况下，也相继开始实施裁减冗员、精干队伍、提高招聘条件等措施，这意味着广大求职者将面临更加复杂、严峻的就业竞争局面。

1999年开始的高校扩招，使我国的高等教育由。“精英教育”向“大众化教育”转变。在校大学生的规模急剧扩大，也反映了我国高等教育的迅速发展。然而，与此相对应的是，在世纪交替之际，高校毕业生形成了持续扩大的人才供给。2002年我国高等院校毕业生数量为145万人；2003年毕业生数量为212万人，比上年增长了46.5％；到2006年夏季，毕业生数量已高达413万人，是2002年的2.85倍。据统计预测，最近4年内，全国每年平均将有571·8万名大学生毕业，其数量继续呈增长趋势。就业人口的急剧膨胀导致我国人才的“供求天平”发生了严重的倾斜。

大学生就业是当前社会的敏感问题，是政府、学校、家庭和社会各界关注的焦点。在2006年全国高校毕业生就业工作会议上，劳动和社会保障部副部长张小建指出：“各级劳动保障部门一要认真做好高校毕业生失业登记工作，提供切实有效的服务和帮助；二要加大工作力度，全面落实促进高校毕业生就业的各项政策；三要开展技能岗位对接专项服务，畅通高校毕业生就业渠道；四要加强劳动力市场管理，切实保障高校毕业生的劳动权益。”

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业问题，关系到我国经济发展、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展。对此，党中央，国务院及各省、市、地区政府都非常重视，为做好大学生的就业指导，促进大学生就业，相继出台了一系列相关政策。目前我国实行的市场导向就业体制，就是促使人们以市场选择为根本取向，以自主就业为主导模式，以素质能力为竞争之本，实现真正意义上的自主择业。在这种体制之下，个人有充分择业自由，同时也不可避免地面临着择业竞争。 由中国劳动社会保障出版社出版、深圳市兴众文化传播有限公司策划编撰的《2007关注大学生就业·城市选择系列图书》在当前就业形势下面世，对于广大求职的大学生来说，无异于雪中送炭，是一件具有积极意义的事情。

“授人鱼，莫如授人以渔。”这套《选择》系列图书，对于各省、市高校的就业指导部门而言，可以提供更全面、深入、有效的参考；对于即将毕业、已经毕业的大学生及社会上所有面临就业问题的人群，它可以成为贴心的就业指导老师。需要选择的时候，可以参考它；成功就业的路上，也可以带着它。

希望社会各界更多的人来关心大学生就业问题，集思广益、群策群力，共同把大学生就业指导工作做好。

祝愿大学生们明天更美好!

于法鸣

2006年10月

《选择》系列图书可以为就业指导部门和大学生朋友们提供全面深入、有效的指导和参考。

——劳动和社会保障部培训就业司司长 于法鸣

《选择》系列图书通过整合政府、专业机构、高校、企业与人才市场等资源，通过提供权威、专业与务实的就业指导，寻求一种解决大学生就业问题的新思路。

——中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师 姚裕群

很高兴看到《选择》系列图书的出版，它能帮助你更好地进行职选择。

——联想集团招聘总监 卫弘

人生舞台，各自精彩。《选择》系列图书将带你踏足一群快乐工作者的真实世界，寻找一片酿造恢乐的土壤，进入一个自我实现的世界。

——安利(中国)大中华人力资源总监 张玉珠