本书是海峡两岸人力资源管理学者的对话录，其内容汇集了海峡两岸人力资源管理研究取得的最新成果，并提出了中国人力资源前沿新问题、新视角、新方向，丰富了中国人力资源管理的本土化研究。书中的许多文章对结合中国企业或地区人力资源管理的实践问题进行分析，探求中国本土特色的人力资源管理规律。该书是人力资源管理理论研究和实践工作者不应错过的一本好书。

序

1．城市人才活力评价与实证研究

2．策略性人力资源管理实务与组织社会资本

3．人际网络对创业行为的关连探讨

4．深圳建设国际性城市人才发展战略的三大思考

5．员工“单方”心理契约与企业激励策略

6．海峡两岸绩效管理成效与员工偏好之比较研究

7．基于X效率提升的和谐型员工关系管理模型分析

8．人力资源管理对虚拟团队中信任的影响

9．国有企业现代管理行为制导的变革思维

10．基于资源基础观的战略人力资源管理研究

11．虚拟团队中的信任问题研究初探

12．高新技术企业知识型员工心理契约结构研究

13．复杂系统视角下的组织学习过程动态模型研究

14．人力资源策略、知识导向文化、知识分享阻力对组织成员知识分享意愿影响之研究

15．国际企业派外人员知识分享意愿之研究

16．非典型聘雇者公平认知与工作绩效关联性之研究

17．派外人员之甄选策略研究

18．模块时代的人力资源管理模式研究

19．深圳人力资本流动与制度创新研究

20．人力资源管理指数研究

21．基于产业链的人才关联效应及人才链模型研究

22．浅析如何构建基于战略的人力资源规划

23．浅析中国中小家族企业经营者与股东利益如何均衡分配

24．人才测评中的模糊决策的应用研究