人才的流失，就是利益和财富的流失。面对这种越来越汹涌的人才外流，人才竞争是否有规律可循？人才竞争战略的内涵包括那些方面？不同的国家、地区和企业根据自己不同的情况，应该采取何种人才竞争战略？本书对人才竞争战略的基本概念、形式与内容、价值与作用，对人才竞争战略的制定与实施、类型与选择，以及特征型人才竞争战略和空间区域性人才竞争战略的实施等进行了全方位、多视角的系统研究，基本构建起人才竞争战略的理论框架。

序言

引言

第一章 人才竞争概论

 第一节 基本概念

一、人才

二、竞争

三、人才竞争

 第二节 人才竞争的缘起与发展

一、人才竞争的缘起

二、古代社会的人才竞争

三、近代社会的人才竞争

四、现代社会的人才竞争

五、影响人才竞争的因素

 第三节 人才竞争的内容与手段

一、人才竞争内容

二、人才竞争手段

三、人才竞争途径

 第四节 人才竞争的作用与意义

一、人才竞争有利于改进人才政策

二、人才竞争有利于改革人才制度

三、人才竞争有利于完善人才环境

四、人才竞争有利于激发人才活力

五、人才竞争有利于人才队伍建设

六、人才竞争有利于人才产业发展

第二章 人才竞争力

 第一节 人才竞争力概说

一、竞争力

二、人才竞争力

 第二节 人才竞争优势概说

一、竞争优势

二、人才竞争优势

 第三节 核心人才竞争力概说

一、核心竞争力

二、核心人才竞争力

 第四节 人才竞争力分析

一、人才竞争力分析研究状况

二、人才竞争力评价指标体系设计原则

三、人才竞争力评价指标体系内容

四、人才竞争力分析的特点与意义

 第三章 人才战略概论

 第一节 人才战略概念

一、战略概念的演变

二、人才战略的产生和发展

三、人才战略定义

四、人才竞争战略

 第二节 人才战略的表现形式

一、战略思维

二、战略规划

三、战略行动

 第三节 人才战略的内容构成

一、战略目标

……

第四章 人才竞争战略的制定和实施

第五章 一般性人才竞争战略

第六章 进攻型人才战略和防御型人才战略

第七章 其他人才竞争战略

第八章 国家人才竞争战略

第九章 区域人才竞争战略

第十章 企业人才竞争战略

参考文献

后记