工资集体协商对调整劳动关系具有重要意义，在《劳动合同法》颁布和推行之际，如何依据《劳动合同法》，通过签订劳动合同更好地维护职工利益，是每一个工会工作者需要关注的问题。而劳动合同中关于工资等条款怎样确定，直接关系到职工的切身经济利益。通过工资集体协商，能保障劳动者以工资为主的收益权。

本书便是创建劳动关系和谐企业活动的指导用书。

第一章 集体合同制度

 第一节 推行集体合同制度的最根本性因素

——劳动关系的变化

 第二节 集体协商与集体合同

 第三节 集体合同制度与相关制度的区别

第二章 工资与影响工资确定的因素

 第一节 工资及其相关概念

 第二节 影响工资确定的内在因素——劳动者之间的

竞争对工资的影响

 第三节 影响工资确定的外在因素——企业状况、市场

对工资的影响

第三章 工资集体协商的理论依据

 第一节 工资集体谈判理论

 第二节 工资集体协商的基础依据——劳动力再生产

费用

 第三节 工资集体协商的市场依据——劳动力市场

供求关系

 第四节 工资集体协商的技术性依据——劳动者、

工会与企业的角力

 第五节 工资调整的依据——工会提出工资要求的

依据

第四章 工资分配制度的协商

 第一节 现行企业工资分配制度

 第二节 工资分配制度的改革前景

 第三节 建立新型工资制度的措施

 第四节 如何在协商中确定工资制度

第五章 工资水平协商

 第一节 影响企业工资水平的宏观因素

 第二节 影响企业工资水平的微观因素

 第三节 如何进行工资水平的协商

第六章 工资关系的协商

 第一节 工资标准是工资关系的具体体现

 第二节 影响企业工资关系的因素

 第三节 通过协商合理安排企业工资关系

 第四节 岗位评价与工资等级

第七章 企业工资支付形式协商

 第一节 计时工资

 第二节 计件工资

 第三节 奖金制度

 第四节 津贴

第八章 工资集体协商前的准备

 第一节 宏观经济形势分析

 第二节 企业工资状况分析

 第三节 工资集体协商的必要环节 

第九章 工资集体协商的相关指标

 第一节 劳动定员和劳动定额

 第二节 职工的升级与考核

 第三节 人工成本核算

 第四节 所得税的计算

第十章 工资集体协商案例精选

 南京××××有限公司工会开展工资集体协商案例

 江苏××集团有限公司工资协商案例

附录

工资集体协商专项协议

工资集体协商试行办法

工资支付暂行规定

对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

最低工资规定

参考书目

后记