作为高等院校法学院的专业课教材，本书力图简捷地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。

第一章 劳动法的基本原理

 第一节 劳动法的概念和意义

一、劳动法的概念

二、劳动法中的行为——“劳动”的含义

三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”

 第二节 劳动法的地位、作用和意义

一、劳动法的地位

二、劳动法的作用

三、劳动法的意义

 第三节 我国劳动法的基本原则

一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护

二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范

三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合

四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则

五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合

 第四节 我国的劳动法的制定和体系

一、新中国成立以后至十一届三中全会以前的劳动立法

二、党的十一届三中全会后的劳动立法

三、我国《劳动法》的立法过程

四、我国劳动法律体系

理论探讨 “雇工”与“雇主”

第二章 劳动法的立法目的

第三章 劳动法的调整对象

第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责

第五章 劳动者的权利与义务

第六章 劳动就业法

第七章 劳动合同法

第八章 劳动条件法

第九章 劳动保护法

第十章 劳动争议处理法

第十一章 劳动监察法

第十二章 社会保障法的基本原理

第十三章 社会保险法(上)

第十四章 社会保险法(下)

第十五章 社会救济法

第十六章 社会优抚法

第十七章 社会福利法