本书选取的问题都是劳动就业领域疑难、常发、易发的问题，它主要是围绕劳动就业领域中的重大问题展开的。

书中所选取的案例基本上都是真实的判例，通过对案件和法院判决的分析，把具体的劳动就业纠纷和抽象的法律规定融为一体，使读者既能够理解抽象的法律规定，又能够运用法律解决自己的实际问题。同时，本书还进一步向读者提供一语中的的专家提示。

本书对每一问题都点明具体的法律依据，以供读者查验；附录部分把劳动就业领域重要的法律文件汇编进来，以方便读者的查找。

本书着眼于日常生活中高频出现的法律纠纷问题。通过对具体案例的解析，联系现行法律规定，为读者提供解决纠纷的技巧与操作指南。书中选择的案例具有代表性，基本涵盖该领域的焦点与难点，来自律师、法律顾问等专业人士的点评通俗易懂；附录部分精选了该领域的常用必备法律法规，以方便读者查阅。

1 劳动关系的保护

 1.临时工未签订劳动合同如何要补偿？

 2.劳务派遣人员有加班费吗？

 3.返聘人员能与用人单位建立劳动关系吗？

 4.农民工和建筑企业之间是劳务关系吗？

 5.劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系？

 6.劳务关系发生纠纷应该怎么维权？

 7.劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？

 8.劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效？

 9.在没有登记的工厂发生了事故怎么办？

2 劳动就业权利

 10.劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗？

 11.“零工资就业”受劳动法保护吗？

 12.AB型血就能解除劳动合同吗？

 13.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？

3 劳动合同的签订、变更和续订

 14.用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗？

 15.劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗？

 16.试用期内用人单位权利有哪些限制？

 17.集体劳动合同的效力高于劳动合同吗？

 18.劳动者能要求续订劳动合同吗？

 19.合同期满后没有办理终止手续的，都视为事实劳动关系吗？

 20.用人单位可以在招用劳动者时收取一定的押金吗？

 21.连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同？

 22.用人单位的招聘广告可以视为要约吗？

 23.劳动者在上班时间出庭作证，单位可以扣除工资吗？

 24.劳动者用假身份证、假文凭与单位签订的合同有效吗？

 25.集体合同签订后就立即生效吗？

 26.劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利？

4 劳动合同的解除、终止(除名、辞退和辞职、离职)

 27.劳动者解除劳动合同需要单位批准吗？

 28.劳动者解除劳动合同必须提前30日吗？

 29.劳动者单方解除合同需要承担责任吗？

 30.劳动合同终止需要支付生活补助费吗？

 31.企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗？

 32.劳动关系解除用人单位可以扣档案吗？

 ……

5 特殊劳动者的保护

6 保密义务与竞业禁止

7 经济补偿金、损害赔偿金、违约金

8 工时、休假和工资制度

9 社会保险待遇

10 劳动争议的管理范围

11 劳动争议的调解、仲裁与诉讼

附录