本书作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，书中以劳动合同范本的形式来表现，共分26章、计148个条文，每个条文后都有律师提示，指出法律依据、条文目的以及条文表述技巧与法律风险所在，并拟制了培训协议和竞业限制协议作为附件。

《劳动合同书》是劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，条款设计良好的《劳动合同书》能帮助企业构建和谐的员工关系，减少用工成本，规避用工风险，同时也是对企业文化的传播和落实。本书作者结合多年实践经验，制作了符合规范、内容全面的劳动合同样本，并对法律依据、注意事项、常见的问题，以及文字表述方式等作了介绍与提示，还就如何规避劳动合同拟制、签订中的风险提出意见和建议。

劳动合同书(参考文本)

前言

第一章 劳动合同当事人

 第一条 用人单位身份的承诺

 第二条 劳动者身份的承诺

 第三条 用人单位主体身份的确认

 第四条 劳动者主体身份的确认

 本章小结

第二章 劳动合同的订立

第三章 劳动合同期限

第四章 劳动合同的履行

第五章 工作内容与工作条件

第六章 劳动报酬

第七章 工作时间

第八章 休息休假

第九章 社会保险与福利

第十章 公平就业

第十一章 隐私保护

第十二章 职业安全

第十三章 教育培训

第十四章 保守秘密

第十五章 劳动合同变更

第十六章 劳动合同终止

第十七章 甲方解除劳动合同

第十八章 乙方解除劳动合同

第十九章 经济补偿与赔偿

第二十章 离职办理

第二十一章 通知送达

第二十二章 违约责任

第二十三章 争议解决

第二十四章 劳动合同的效力

第二十五章 适用法律

第二十六章 附则

用人单位拟制、审查、签订劳动合同书应注意事项

附件