本书是近年来笔迹心理学领域的一大突破,首次用笔迹破译了九型人格。

　　笔迹心理分析是根据人的笔迹，分析出这个人的思维模式、心态、行为习惯和健康状况等等，是目前世界上最快速、最简单、最个性化、成本最低的人格测评工具。本书通过笔迹的笔画和字型，解码个体的人格特质，并通过笔迹完整破译风靡西方世界的九型人格，为九型人格提供了一个简单的测评工具，使九型人格更易于推广。同时通过笔迹心灵解码和九型人格可以帮助企业在如何选人、用人、留人以及团队组建方面提供全方位的指导。

《字如其人——笔迹心灵解码学》是汉字笔迹心理学创始人之一，黄瀚琳教授经过31年、15万个笔迹案例潜心研究的成果。该书主要是通过笔迹的笔画和字型，解码个体的人格特质，并通过笔迹完整破译风靡西方世界的九型人格，为九型人格提供了一个最简单、最个性化、成本最低的人格测评工具。同时通过笔迹心灵解码学和九型人格可以帮助企业在如何选人、用人、留人，以及团队组建方面提供全方位的指导。

笔迹心灵解码学个体测评准确率高达90％以上，对企业选人用人、自我认知、人际交往、子女教育、婚姻、司法鉴定及健康管理等都具有非常实用的价值。

对企业决策人：有助于人才的选、留、任、用；

对个人：有意识通过自我控制，改写字体挖掘潜能、训练个性、协调能力、改进、完善自我；

对子女：有助于因“字”施教，保障身心的健康发育；

对教育者：有助于发现个性缺陷，采取有效指导方式，调试心理品质；

对于其他如医疗、公安、检察、法院及司法部门等特殊行业也都具有很高的运用价值。

序言

前言

第一部分　笔迹心灵解码学破译九型人格

一、笔迹心灵解码学知识

二、笔迹心灵解码学微观理论

三、何为“九型人格”

四、笔迹心灵解码学与“九型人格”的联系

五、笔迹心灵解码学破译“九型人格”

第二部分　破译一型性格：完美型

一、笔迹心灵解码学破译一型（完美型）

二、笔迹心灵解码学破译一型（完美型）老板

三、笔迹心灵解码学破译一型（完美型）员工

四、笔迹心灵解码学破译一型（完美型）人的困惑

五、一型（完美型）性格解析

六、一型（完美型）性格特质与变化

七、一型（完美型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励一型（完美型）员工

十、如何跟一型（完美型）人沟通

第三部分　破译二型性格：助人型

一、笔迹心灵解码学破译二型（助人型）

二、笔迹心灵解码学破译二型（助人型）老板

三、笔迹心灵解码学破译二型（完美型）员工

四、笔迹心灵解码学破译二型（完美型）人的困惑

五、二型（助人型）性格解析

六、二型（助人型）性格特质与变化

七、二型（助人型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励二型（助人型）员工

十、如何跟二型（助人型）人沟通

第四部分　破译三型性格：目标型

一、笔迹心灵解码学破译三型（目标型）

二、笔迹心灵解码学破译三型（目标型）老板

三、笔迹心灵解码学破译三型（目标型）员工

四、笔迹心灵解码学破译三型（目标型）人的困惑

五、三型（目标型）性格解析

六、三型（目标型）性格特质与变化

七、三型（目标型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励三型（目标型）员工

十、如何跟三型（目标型）人沟通

第五部分　破译四型性格：感觉型

一、笔迹心灵解码学破译四型（感觉型）

二、笔迹心灵解码学破译四型（感觉型）老板

三、笔迹心灵解码学破译四型（感觉型）员工

四、笔迹心灵解码学破译四型（感觉型）人的困惑

五、四型（感觉型）性格解析

六、四型（感觉型）性格特质与变化

七、四型（感觉型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励四型（感觉型）员工

十、如何跟四型（感觉型）人沟通

第六部分　破译五型性格：思想型

一、笔迹心灵解码学破译五型（思想型）

二、笔迹心灵解码学破译五型（思想型）老板

三、笔迹心灵解码学破译五型（思想型）员工

四、笔迹心灵解码学破译五型（思想型）人的困惑

五、五型（思想型）性格解析

六、五型（思想型）性格特质与变化

七、五型（思想型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励五型（思想型）员工

十、如何跟五型（思想型）人沟通

第七部分　破译六型性格：忠诚型

一、笔迹心灵解码学破译六型（忠诚型）

二、笔迹心灵解码学破译六型（忠诚型）老板

三、笔迹心灵解码学破译六型（忠诚型）员工

四、笔迹心灵解码学破译六型（忠诚型）人的困惑

五、六型（忠诚型）性格解析

六、六型（忠诚型）性格特质与变化

七、六型（忠诚型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励六型（忠诚型）员工

十、如何跟六型（忠诚型）人沟通

第八部分　破译七型性格：活跃型

一、笔迹心灵解码学破译七型（活跃型）

二、笔迹心灵解码学破译七型（活跃型）老板

三、笔迹心灵解码学破译七型（活跃型）员工

四、笔迹心灵解码学破译七型（活跃型）人的困惑

五、七型（活跃型）性格解析

六、七型（活跃型）性格特质与变化

七、七型（活跃型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励七型（活跃型）员工

十、如何跟七型（活跃型）人沟通

第九部分　破译八型性格：指导型

一、笔迹心灵解码学破译八型（指导型）

二、笔迹心灵解码学破译八型（指导型）老板

三、笔迹心灵解码学破译八型（指导型）员工

四、笔迹心灵解码学破译八型（指导型）人的困惑

五、八型（指导型）性格解析

六、八型（指导型）性格特质与变化

七、八型（指导型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励八型（指导型）员工

十、如何跟八型（指导型）人沟通

第十部分　破译九型性格：平和型

一、笔迹心灵解码学破译九型（平和型）

二、笔迹心灵解码学破译九型（平和型）老板

三、笔迹心灵解码学破译九型（平和型）员工

四、笔迹心灵解码学破译九型（平和型）人的困惑

五、九型（平和型）性格解析

六、九型（平和型）性格特质与变化

七、九型（平和型）领导力提升

八、给领导者选人、用人的建议

九、如何管理、激励九型（平和型）员工

十、如何跟九型（平和型）人沟通

第十一部分　笔迹心灵解码学破译之九型人格的应用

一、九型人格与自我修炼

二、九型人格的总结

三、每个型的局限和提升方向

四、九型人格的具体运用（选对型号，放对职位）

五、九型人格与营销

附：黄瀚琳笔迹心灵解码之路

五、三型（目标型）性格解析

三型非常精灵、醒目，是名副其实的精英一族；懂得用眼部交流，常成为众人目光焦点，衣着讲究，仪表出众。

三型人是精力超强的工作狂，他们奋力追求成功，以获得地位和赞赏。他们具有竞争性，尽管他们自以为是是一种爱的挑战，而非击败他人的欲望。无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上。他们会是成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边的人们而变换形象，尽管他们和自己真实的感觉毫不相干，因为这些都会影响其成就。可是一旦受到要求，他们却可以表现出合宜的感觉。三型的人会全心全意追求一个目标，而且永不厌倦。他们会成为杰出的团队领袖，鼓舞他人相信“天下没有不可能的事”。

1.形象气质：自我包装、成熟。

许多三型性格都喜欢自我包装：

“我无时无刻不在通过警惕行为来衡量我在他人心目中的价值，我生活在一个传统的家庭中，拥有5个和我年纪相仿的兄弟姐妹。为了获得父母的爱，我们6个孩子就好像在进行一场赛马比赛，只有那个最出色的，才能得到奖赏。我并没有什么与众不同的特质，所以为了赢得父母的关爱，我必须想办法让自己出类拔萃，比如在钢琴比赛中获得头筹，让自己的手工作品经常摆在班级展柜的显眼位置，或者寻找其他任何能够引人注意的方式。

当我表现出色的时候，我就会被注意到，我就会拥有父母的爱。于是这就成了一种循环现象，我的每一个成就都成了下次成功的基石。这些成就不会越积越多，所以我必须不断获得成就才能保持自己的价值。

我曾经练习了6年的舞蹈，每天4小时，一周6天。从6岁到10岁，我几乎每个晚上都在练习舞蹈。在后来的3年里，我开始憎恨这项运动，直到我停止练习后才发觉。我在不停地做，回到家，做作业；到舞蹈馆，做练习，我在不停地做、做、做，根本没有时间停下来思考一下，我真喜欢自己做的事情吗？我必须去参加比赛，我不喜欢那些比赛，但是谁能够让你坐在这里发牢骚呢？然后我获胜了，我的父母会认为我很棒，但是我却在想，更多，更多，我还要做更多。”

2.行为特点：热情、敏锐、喜欢表现。

许多三型性格都喜欢表现自己：

“我是一个18岁的高中生。我同时也是一个三型性格者。我在上高中时，除了所有的学科都是优秀外，我还参加了学校舞蹈队的表演，而且我努力在社会上获得成功。我每天上午8点到12点在学校里上课，每天下午l点到5点在外面打工，然后回家做功课，再后去练习舞蹈，我每天都要练到凌晨两点。我做这些事情只有一个原因，就是如果我不做，恐怕就没有人会喜欢我。我希望我在学校里能表现出色，但这并不是我对每一门课程都很在意。我很希望得到一张优异的成绩单，因为这样大家就会认为我拥有了一切。所以上学更多的是为了得到认可，而不是出于学习的目的。”

3.世界观：这个世界就是一个优胜劣汰的竞技场，我必须努力做成功者。

许多三型性格者都非常渴望做一名成功者，一名老板这样说道：

“我很小的时候，母亲就告诉我，我会做一些特别的事，并不是因为我的人很特别，而是我要做的事情是非常特别。我出生在一个单亲家庭，我的妈妈情绪经常很不稳定，所以为了讨好她，我总是主动照顾弟弟、妹妹。学习成绩我并不看重，我更希望成为家里的助手，好好照顾我的家人。我后来开了一家小店，6个月后我把这家店转手卖了，从中赚了一笔。从那以后，成功的大门就向我打开了。我开始经商，生意一直很好，因为我知道人们需要什么，我把他们的需要都卖给他们。如果说到生产和销售，我有一肚子的经验，现在就可以开班授课。我感觉，只要我接触到什么事’儿，就有一种内在的挑战吸引我做下去，直到做成大家公认的权威，让那些我敬仰的人对我产生敬意。”

4.潜在恐惧：被人否定，担心自己的能力未被他人所认同。

三型性格的内在恐惧是得不到人的肯定的。一个经理这样说道：

“我人生中的重大决定都和形象有关。不论是谈恋爱、上大学，还是找工作，我的选择都要符合大家寄予我的希望，要帮助我树立社会名望。因为我不想被当做一个外人，或者一个反传统的人，所以我会强迫自己去追求舞会上最迷人的女郎，去成为团队中最出色的成员。”

5.潜在渴望：自己的能力被人赏识和认同。

许多三型性格者都希望自己的能力被人赏识。一个上海白领说道：

“我总能很快的融入到公司的氛围中，无论是哪种环境下。我就像一个善变的艺术家，能把自己变成任何团体喜欢的样子。我的衣柜里挂满了各种各样的衣着，这样我到哪里都能找到合适的服装。我曾经在一天之内穿出三种不同的风格：西装笔挺的职员、一身皮衣的摩托车手和身着燕尾服的社交人士。但是这些只是外在的变化，真正的变化是内在的，让自己的性格符合我接触我的团体。

我会立刻知道如何与对方打交道，就好像身体通了电一样，只要我与他人有联系，就能感觉到自己的存在。如果我与他人失去联系，如果我没有得分，如果没有他人的肯定，我就好像失去了身体的能量，好像根本不存在了。当我满足了他人的期望，给他人留下好印象时，我会从身体中感受自己已经被接受了。”

6.注意力焦点：形象和表现。

7.自我保护机制：身份识别认同，自我欺骗。

三型性格的人喜欢欺骗与自我欺骗：

“如果我发现某人在我感兴趣的方面比我更厉害，我就会努力去获得对方的认可。不管是难懂的政治，还是学术问题，或者艺术修养，所有事情都是这样。地位高的人看上去都很像，他们解决了一切的外在问题，他们拥有金钱、地位和权力，这些都对我充满吸引力。让自己的形象朝这个方向发展会让我感到快乐。相反，如果我发现这个理想形象不过是我的虚幻，发现我有可能付出后却得不到我想要的工作，或者发现并非所有人都喜欢胜利者，这些事实会让我感到痛苦。就好像你付出了一切，最终换来的却是美梦破灭。”

8.个人执拗和难以驾驶的陋习：虚荣、爱出风头、自吹自擂。

9.会比人强的智能：情绪智能、创作智能。

P95-98

陶公有言：“奇文共欣赏，疑义相与析。”好书就应该互相推荐欣赏。《字如其人——笔迹心灵解码学》就是这样一本值得推荐的奇书。

黄瀚琳教授致力于推动汉字笔迹心灵破译的发展，并取得了巨大的成功，《字如其人——笔迹心灵解码学》一书就是黄教授的最新研究成果。

与黄瀚琳教授的机缘巧合是在清华大学总裁班的培训课上。第一堂课，黄教授就给学员们作笔迹心理分析测评，课堂气氛相当热烈。过程很简单，就是有兴趣的学员在一张纸上填写自己的基本情况后，写上十来个字，签上名字（笔名也可）。黄教授细细端详，不多言多语，几分钟之内就能写出内容包括个性、爱好、事业、心态、社交能力，以至健康状况、婚姻、家庭等十几条评语，多的也有二三十条评语，之后，还让学员客观地打一个分数。学员们参与测试的积极性很高，我也就顺势测试了一把，他写出的七八条性格上的评语，我认真思忖了一下，嗯，准确率可以说八九不离十吧。过了一段时间，我变换了一种字体，又让他给测了一次，这次他写出的评语更加细致具体，除了对血压的判断有偏差外，其他方面的解读都很符合我自身的实际情况，心中不禁暗暗称奇。我是一个无神论者，但眼前的事实，让我不得不佩服面前这个穿着很前卫的中年人。

“字是打门锤”，这句话给我感触颇深。笔迹心理分析研究，是以汉字的点、线形态及其所构成字的型为依据的。有句话叫心手相连，字是由心脑支配，通过经络、血脉传出行为的结果。书写者脾气个性、情绪的不同，从笔迹上也就反映出来了。黄教授告诉我，这不是神，而是科学的、唯物主义的。他从四个方面阐述了“笔迹心灵破译”的实用性：一是企业用人能知人善任，用得对人，留得住人。二是帮助人纠正心理障碍。心理医生测试你的心理健康，或许需要出几百道题让你做，而“笔迹心灵破译”能得到快速便捷准确的分析结果，这种结果远比心理测试的结果更加可靠、更加容易为人接受。三是调整人际关系，营造和谐良好的人际关系。四是让人明己知彼，更好地展示自己。

经过三十多年的潜心研究，黄瀚琳教授厚积薄发，催生了笔迹心灵破译的一场新的革命。他以深厚的笔迹心理学知识——“心灵领导力”为着力点，来破解堪称“世界心理学标杆”的“九型人格”学说，把西方难学、难懂、深邃的“九型人格”理论与实践简易化、通俗化、实用化。作者通过对单字横坚撇捺的微观剖析，以及对字句整体架构的宏观把握，书写者的性格特征甚至健康状况便跃然纸上。正是“天机云锦用在我，剪裁妙处非刀尺”，读来甚觉欣慰。

“文章千古事，得失寸心知。”衷心希望此书出版能让心理学研究的最新成果为企业的科学管理和人际关系的和谐作出应有的贡献。

毛增余

2009年3月10日

于北京百万庄