想知道如何才能找到一份好的工作吗？想知道你是适合打工还是适合创业吗？想知道一些打工秘笈吗？想很好地推销自己吗？想知道国内职业的相关信息吗？……看看本书吧，它或许就能满足你需要。该书收录了《名人堂》栏目中有关“工作”话题的13个节目。这些节目的邀请嘉宾均为财经界名人。他们的话很值得我们牢记、学习。

《名人堂》——国内首个全名人“跨界”脱口秀，跨越财经、文化、娱乐界，融汇电视、活动、网络等跨媒体表达形式。作为首个跨界整合的大型谈话节目，它以独特的视角挖掘不同领域名人与大众的共同关注点，名人对新闻事件的智慧解读及名人人格魅力的展现是节目的核心价值。本书收录了《名人堂》栏目中有关工作话题的节目。

致中国未来的职业经理人

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好工作从简历开始

既然想找一份好工作，就要充分考虑到什么适合自己，然后开始按照找好工作的流程一步一步走。首先，要提供一份简历，无论你是大学刚毕业的学生，还是准备跳槽，一份高水平的简历非常重要。

彬彬：你们如果看一份简历，最重要的是看什么？

韩小红：看经验、背景，还有受教育程度。

彬彬：如果一个人想转行，想去你们三个的单位工作，他的机会比那些原来就有这个经验的人少是吗？

宋柯：也不一定。我们更希望找没有娱乐圈经验的人，因为我比较自信我们公司实际上用的是不一样的一种经营方式，如果他真的在别的公司干过这个工作，我不一定会选他。当然，这也要看职位，比如一个财务人员，我觉得有相关行业的工作经验更好一些。

张建国：简历要经过很多关，最难的就是第一关怎么过。人力资源部招聘的时候会收到很多简历，看简历的时候，平均一份简历看的时间不超过一分钟。

彬彬：所以怎么能在一分钟内打动筛选者很重要。

张建国：对，要让他在一分钟之内，能看到他所需要的信息和内容，不容易。

简历法则：少渲染多务实

·三种典型简历

第一种，激情型。我是一个热爱生活、热爱生命的年轻人，爱好广泛，善于与人交往，工作中敢于承担压力，具有极强的责任心和团队精神。虽然我没有很高的学历也没有很好的资本炫耀，但是我年轻，有一颗朝气蓬勃的心，这是我的资本，我相信会给你带来很多的精彩。

第二种，简约型。工作必须具备的素质：坚持、自信、勇敢、礼貌、微笑、宽容、踏实、忍辱负重、仪表大方、有感染力及感激每个人，这仅是我一点工作经验总结。

第三种，务实型。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟一百字以上，英语听说读写能力达到四级水平；善于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练应用0FFICE的各种功能、进行高效率的办公室日常工作；本人工作认真负责，且有很强的责任心和进取心。

彬彬：上面是三份应聘秘书岗位的简历，分属三种类型。请从三个选项中选择一份你认为最好的简历。

韩小红：我选务实型。因为简历里把他的工作能力和组织能力，也就是社会交往能力，还有他的团队精神，以及这种上进、努力、追求进取、学习能力，都表达出来了。

彬彬：韩总选择了务实型，宋柯选择哪个？

宋柯：这三份我一个都看不上，要是非得选一个，我也得选务实型。这份肯定会比较容易被关注到，因为前面两份虚的东西太多。第一份简历，要竞争秘书这个职位估计没有机会，第二份虽然比较简洁，但是基本上是形容词。

张建国：对一个合格的秘书来说，这三种类型确实都有欠缺，当秘书是很不容易的，配合不默契会很别扭。

彬彬：对，秘书要天天面对，如果不喜欢他，怎么让他天天面对你。

张建国：不喜欢他就很难做好。秘书的要求确实很高，既要有一个基本的职业化技能，比如文件处理能力、打字速度等等，又要了解老板的心思，老板没有讲出来你就能了解他。此外，还要处理好跟各部门的关系，你不能在部门经理、员工面前太张扬，不然老板的工作很难开展，所以这个职位要求各种能力的综合。

简历没过，你会放弃吗？  如果你的简历没有被选入第一波，不要轻易就放弃，你如果特别想进这家公司，一定要想尽各种办法，争取面试的机会。

彬彬：我们让之前淘汰掉的两个人上场，跟你们作一番沟通。

胡小姐：我会从各个角度，打听咱们公司的情况。

彬彬：我会告诉你，“张小姐，宋总觉得你不是很合适，他现在已经有秘书了，可不可以下一次”，然后你会怎么样？

张小姐：我会想尽一切办法主动接近他，比如说我会从他的员工那里打听到他的生日，或者是一些重要的节日，或者是对他比较重要的事情，我会选择一个合适的机会来帮助他，或者是来展现自己。

彬彬：胡小姐具体会怎么做？

胡小姐：我可能接到通知以后，暂时先放下电话，0K，没问题，反正他也记不清我，我回去再改一下简历，继续再投一遍，只要有时间的话。

彬彬：对，如果你喜欢这个工作就不应该轻易放弃，你会再改变。

胡小姐：对，如果我很想得到这个工作，我会调整我自己然后去适应这份工作。

韩小红：一般来讲公司如果选定什么人的话，基本上是有一个框架性的东西，你打算怎么调整？你的意思是说打电话问人力资源部需要什么样的人，我照着你的要求再去写一个简历出来？因为它跟你本人要是有差距的话，还不如转换角色。

张建国：还有一个渠道，你可以直接到公司，找到人力资源部，当面去找面试官一次，这可能是一个很好的办法，让他更多地了解你，你可以把能证明你职业能力的证书等等展示出来，争取一个面试的机会，这个应该完全是有可能的。

彬彬：其实我们是想告诉大家，如果你真的特别喜欢一个公司，特别想得到一个职位，不要在任何一个环节轻易放弃。

好简历的秘诀

彬彬：求职简历中普遍存在的比较严重的问题是什么？

张建国：首先，简历太简单。用人单位看了以后不知道他能做什么，很难看出他的特点是什么，优势在哪里，这是非常普遍的问题；第二，有的时候简历内容很多，但是没有重点。

彬彬：有一种面试者会认为如果把简历写得特别花哨，或者是打印装订、配上照片，或者写点语录会更有效。你们觉得怎样？

张建国：不对。我亲自面试的人，应该不下几千人。曾经有一份让我印象深刻的简历，当时我在咨询公司，他来应聘咨询师，打开简历第一页是一首诗歌，我看了以后觉得这个人我肯定不会要，为什么呢？作为一个咨询师，他要非常有思想、思维非常严密，简历上写一首诗就说明这个人太浮躁、太夸张。这种性格表现的人，肯定不适合做这个工作。

彬彬：宋柯公司是不是有些职位适合用这种方法？

宋柯：我也有过一个类似的经历，比如说简历后边特别附一张艺术照，然后附一个唱歌的小样，以证明他跟音乐多有关系，如果我们的职位不需要这些，也是直接淘汰。

我对一个好简历的看法是这样：第一，基本的东西肯定要很简单，但是要很清楚。比如学历；第二，最重要的是工作经验。对于工作经验的描述，既言简意赅，又能把你做过的事情恰如其分甚至稍微有点夸大地说出来。可能这个职位好几个人竞争，但是你确实负责过这一件事情，公司就会对你负责的一件事情的完成情况很感兴趣，这能增强你的竞争力。如果是新来的大学生没有工作经验，他尽量要说在学校的社团工作，哪怕是班级的工作，他要说明他跟职位相称的一些能力。

我还有两个小建议：第一，事先做准备工作。我们面试时候很愿意问，你为什么要离开现在这家公司。我看到一份简历，很满意，原因就是他把他几次工作改变的原因都写出来了，很简单很清晰。一次是被母公司派到下面的公司，一次是因为家庭问题，他给你写出来，这样你就会认为这个人还是很缜密的一个人；第二，如果你对一个职位真的感兴趣，要多设计。我接过一份简历，当时我们招一个企划人员，他在简历后边附了一个企划案，他把想象中这个职位需要做的工作，花了一页纸做了一个方案出来，这样你可能会对他有很深刻的印象。

彬彬：这个很重要，一般人会到老板进一步要求的时候，再拿出一份企划来。

宋柯：面试的时候有可能遇到的问题，他提前给做了，这个会加分。

张建国：一个人的简历应该有好几个版本，并不是就一份简历到处发。你要去看，招聘职位的特点和要求是什么，根据招聘的特点要求尽可能体现出来你的个人特长。有时候可能会把自己做的事情适当放大一些，这个也很正常。一般情况下放大30％，是合理的。

彬彬：好多成功的人说，在你拿到一个机会的时候你一定要说你是，你不会干都说是。最有名的就是吴士宏，原来在IBM扫地，然后人家问她会不会打字，她想要这个岗位，然后说会，回去苦练打字，在下次面试的时候就已经OK了。

韩小红：有些职位需要的技能很短时间内是可以学成的，但我们做医生是不可以这样的。

彬彬：所以没有办法夸大，你们那种就没有办法写简历夸大30％。

韩小红：一定要很严谨，不用我来验证你，客人一下子就能看出来你的问题。

彬彬：你们写过简历吗？

宋柯：我在美国毕业求职的时候写过，肯定没附照片，因为我长得不好看。如果女孩子长得确实很漂亮，还是会加分，但不要弄那种艺术照，清汤挂面、干干净净的，可能还会加分。

P30-35

致中国未来的职业经理人

唐骏

新华都集团总裁兼CEO

微软(中国)终身荣誉总裁

今年4月份，当我宣布离开服务了四年多的盛大网络，加盟新华都的时候，很多朋友都在问我为什么不出来创业，是的，在很多人眼里我唐骏应该出来创业，我的资本，我的人脉，我的团队，我对商业模式的理解，几乎找不到不出来创业的任何理由。而我这里只有一个理由，那就是我希望继续我的职业经理人生涯，我希望成为中国职业经理人的标杆，为中国的职业经理人代言。

在今天的中国，职业经理人还没有得到应有的社会认同，更没有得到应有的价值体现，但是我们看看西方国家的职业经理人，无论是职业经理人制度，还是职业经理人的社会影响力，都得到了社会的认可。与此同时，职业经理人给企业和社会创造了巨大的价值，世界五百强的企业几乎都是有职业经理人在经营管理着，在这样的体系和社会环境下，经理人的价值得到充分的体现。

但是我相信，中国的职业经理人时代很快就会来到。我们中国的企业正在面临越来越多的挑战，中国的企业要做到基业长青，一定需要更多的职业经理人，需要有经验、有职业精神、有进取精神的职业经理人。

《名人堂》的很多经典采访给了我们很多启示，它从做人做事各方面去帮助和指导未来的职业人，它通过一种轻松、娱乐、简单的方式去帮助读者更好地体会理解如何做好一个优秀的职场人，做好一个职业经理人。

彬彬是观察入微的人。《名人堂》节目整个的气场很舒服，很自在。来这里，我们是客人，但是感觉到很舒服，没有任何忌讳，什么都谈。这一定是彬彬的能量。

——著名导演赖声川

看彬彬跟嘉宾之间的对话，我觉得她是用心在做一个节目，她是在奉献，而不是在客串主持，这是做主持人最难得的。

——“打工皇帝”唐骏