在改革开放30周年之际，上海市委宣传部组织沪上理论界有关专家深入研究30年来我国经济、政治、文化、社会等若干领域的发展变化，撰写出纪念改革开放30周年丛书。

《劳动与资本的共赢逻辑》一书为其中一册。该研究分析改革开放30年来资本和劳动双重解放，资本、劳动与财富创造、财富分享问题，资本与劳动和谐发展的阶段性特征、阶段性矛盾，资本与劳动和谐发展的制度基础等问题。

总序

导论 科学分配观下的收入分配、劳资共赢与和谐社会

 (一)和谐社会呼吁以公正公平发展为导向的科学分配观

 (二)创建科学分配观，推动收入分配制度创新

 (三)科学分配观与构建和谐的劳资关系

 (四)劳资共赢与和谐社会

 (五)劳资共赢需要具备制度基础和社会条件

 (六)本书的基本框架和主要内容

一 劳资共赢：现代分析框架

 (一)马克思资本理论分析框架及其含义

 (二)社会主义市场经济体制：劳资共赢的制度保障

 (三)能力与自由发展：劳资共赢的内在激励

 (四)劳动和资本的共赢：和谐社会的微观基础

 (五)政府干预：劳资共赢的平衡器

 (六)效率工资：劳资共赢的理论基础

 (七)劳动力供求变化：劳资共赢的内生动力

 (八)工会制度：劳资共赢的保障

 专栏：利益须共享，劳资要双赢

二 “劳动—资本”关系：从历史到现实

 (一)劳资关系的发端形态：源于马克思的评判

 (二)传统社会主义劳动关系：斯大林模式及其实践反思

 (三)计划体制内劳动关系的调整与探索：南斯拉夫工人自治管理模式

 (四)改革的实践需要理论的创新：经济转轨与劳资关系

 专栏：马克思的经典论述与刘少奇的“剥削有功论”

三 收入分配制度改革与劳资关系博弈

 (一)实践是检验真理的唯一标准：启动分配制度改革与劳资关系解冻

 (二)“先富带动后富”：劳动致富占据主导，资本谋求合法空间

 (三)“效率优先、兼顾公平”：劳资地位趋向平等

 (四)科学发展与和谐社会：劳资双方走向动态均衡

 (五)收入分配制度改革对于劳资关系的影响

 专栏：社会主义条件下劳动力是商品吗？

四 30年制度变迁：劳动与资本的双重解放与回归理性

 (一)计划经济体制对劳动和资本的双重束缚

 (二)国有企业改革与传统劳动体制的松动

 (三)非公企业发展与市场型劳资关系的培育

 (四)制度变迁过程中的劳资双重解放与回归理性

五 劳动与资本的互利共赢：30年的实践历程与成就

 (一)劳动者收入持续稳定上升

 (二)资本收益高速增长

 (三)政府收入显著提高

 (四)劳动与社会保障制度的积极探索

 专栏：中国城乡居民恩格尔系数变化与生活质量

六 新形势下劳动与资本的博弈：问题与挑战

 (一)中国劳资共赢发展的现实机遇与内生动力

 (二)中国劳动力供求变化的长期趋势及其对劳资关系的影响

 (三)劳动—资本关系的错位与扭曲：转型时期的新挑战

 (四)劳动—资本收入差距的扩大：会出现两极化吗？

 (五)中国当前以及未来劳动资本关系及其症结

 专栏：黑砖窑事件：现代版的包身工

七 收益共享：走向劳资共赢

 (一)收益共享与劳资共赢的经验探索

 (二)劳资收益共享制：按劳分配与按要素分配要实现统一

 (三)劳资收益共享：初次分配与二次分配要实现统一

 专栏：按贡献分配与劳资双赢

八 西方国家劳资关系：探索、修正与启示

 (一)劳资关系改革：现代市场经济国家制度创新的突破口

 (二)社会民主主义的劳资关系

 (三)新自由主义劳资关系

 (四)西方国家当前劳资关系的矛盾与挑战

 专栏：欧洲劳资关系矛盾为何可以走向缓和？

九 构建劳动—资本共赢与和谐发展的制度框架

 (一)政府职能转变：公共服务与劳资双赢

 (二)完善工会制度建设与集体谈判

 (三)完善国民收入分配制度：政府、企业与劳动者共赢

 (四)完善参与一民主型的现代企业制度：微观基础

 专栏：国外集体谈判的经验——法国

十 营造劳动—资本共赢发展的政策与法制环境

 (一)完善劳动用工制度

 (二)就业促进的政策与法律

 (三)社会保障政策与法律

 (四)其他劳动与社会保障制度

 专栏：《劳动合同法》：双赢还是双输？

参考文献

后记