本书系统地阐述了人才学的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书力争博采众长，力求反映近些年相关研究的最新成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性等方面形成自身特色。全书共分九十九章，主要内容包括道德修养与成才、人才预测与规划、人才素质测评、人才配置、人才考核、人才管理、人才流动、新世纪人才发展趋势等。

人才学是专门研究人才现象，揭示人才成长规律，具有高度综合性的边缘学科，它既有自然科学属性，又有社会科学属性。人才学研究人才现象的特殊矛盾性，研究人才发生、发展的全过程，研究人成其才、人尽其才、才尽其用的有关因素。

本书较为系统地阐述了人才学的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书力争博采众长，力求反映近些年相关研究的最新成果，使其在系统性与前沿性、实用性与可操作性等方面形成自身特色。

本书既可作为人才学、人力资源管理等学科领域理论工作者的研究用书，又可作为相关专业研究生、本科生的专业课教材，还可作为企事业单位领导、部门管理人员等实践工作者的参考用书。

第一章 绪论

第二章 人才的社会作用

第三章 人才的心理特征

第四章 人才学基本原理与成材规律

第五章 理想志向与成才

第六章 道德修养与成才

第七章 教育与成才

第八章 人才开发

第九章 科技人才的培养

第十章 管理人才的培养

第十一章 人才预测与规划

第十二章 人才素质测评

第十三章 人才选拔

第十四章 人才配置

第十五章 人才使用

第十六章 人才考核

第十七章 人才管理

第十八章 人才流动

第十九章 新世纪人才发展趋势

参考文献