本书收集了《劳动合同法》实施以来实践中提出的疑难问题，力图根据《劳动合同法实施条例》的规定和《劳动合同法》的立法精神作出回答，以解决这些问题。

本书中所有的问题，均来自于经原劳动和社会保障部劳动工次司、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、中国劳动法学研究会整理、由全国实际工作部门和用人单位提出的在《劳动合同法》实施当中遇到的疑难问题。

前言

一、总则部分

 1.新合同法颁布后，企业现行的规章制度是否仍然有效，还是需要按新法程序重新讨论通过后方可执行？

 2.新订立规章制度不经过职代会讨论，直接与工会协商确定是否可行？如果必须经过职代会讨论，产生职工代表的人数比例有什么要求？

 3.母公司下属分公司没有法人地位，具有工会和职代会，而母公司没有工会。分公司通过职代会、工会制定的制度是否合法？

 4.《劳动合同法》与三项制度改革员工能上能下、能进能出、能高能低的关系是什么？

 5.分公司有营业执照，无法人资格，制定的规章制度有无法律效力？能否签订劳动合同？

 6.《劳动合同法》对劳动者提出诉讼的程序没有做出详细规定，是否要求劳动者与工会协商？

 7.规章制度制成员工手册，人手一册（由每人签字）。但规章制度有变化之后，如果重新印制成本太高，可能只对有变化的进行印刷再由每人签收，但员工此时不同意这种规章制度的变化，拒不签收怎么办？

 8.国有企业改制过程中，在劳动关系的处理方面有哪些需要注意的问题？

 9.违纪员工称其未看到在内部网上公示的规章制度，用人单位该如何处理？

 10.在告知新员工规章制度时，如何确定新员工对规章制度是认同的？应当保留哪些记录？

 11.企业文件规定“本企业只执行年休假而不执行探亲假”的条款是否合法？

 12.目前使用劳务派遣人员的服务性岗位，如学生或职工食堂及环境保洁业务等，能否由企业与其承包商签订经济承包合同，而不形成劳关系？如果这样，其承包者的用工主体资格是否适格？

 13.如何实现《劳动法》与《劳动合同法》的平稳过渡？

 14.公司规章制度修订后的公示形式有哪些？

 15.当职工代表的意见与企业利益不一致，并影响企业的发展时，企业应该如何应对？

 16.对劳动者的定义在哪里有明确的解释？退休返聘人员、协保人员、在党校的学习生等算不算劳动者？

 17.未经过民主程序的规章制度是否一定无效？

 18.单位没有工会组织，规章制度的民主程序该如何进行？

 19.工会是否必须设立？它的权限是否要强制性约定？

 20.外商办事处是否一定要有自己的工会？

 21.下级非法人单位的规章制度与上级单位不一致时，执行哪一方面的规章制度？分公司与项目部的规章制度不一致时，如何办理？

 22.用人单位没有按《劳动合同法》第四条的规定，将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，其规章制度和重大事项决定是否有效？

 23.用人单位未成立工会的应该如何处理？

 24.跨国企业有总部和多家分店，总部和部分分店成立的工会，规章制度的通过是否与总部工会平等协商确定即可？尚未组建工会的企业如何操作？

 25.哪些方式公示或告知劳动者为有效？

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的履行和变更

四、劳动合同的解除和终止

五、集体合同

六、劳条派遣

七、非全日制用工

八、法律责任

九、其它问题

附录