人力资本主导的经济时代正在走来，高效增殖和科学运用人力资本是企业生存发展的根本。明确人力资本的人性和资本性特点，以系统动力学、路径依赖与演进理论、需求动机理论、博弈理论、制度经济学理论等理论为指导，创建了包括路径体系、动力机制、激励制度三个要素模块的企业人力资本增殖系缪动力学模型。企业人力资本增殖的路径主要有卫生保健、教育培训、于中学和工作迁移等类型，增殖功能不同，需要依据企业人力资本增殖要求动态优化创建不同路径结构。而企业人力资本增殖的动力来自企业和员工的发展需求与人力现值差距，最终须依靠综合激励制度来实现。鉴于人力资本产权不可分割和创造只能激励不可压榨，因此需创建两类资本共享企业产权和物质文化齐驱的激励制度。

第1章 引言

第2章 相关理论文献综述

第3章 人力资本及其增殖相关概念界定和特征分析

第4章 企业人力资本增殖的理论模型

第5章 企业人力资本增殖的路径分析

第6章 企业人力资本增殖的动力分析

第7章 企业人力资本增殖的制度研究

第8章 验证性案例研究

第9章 总结与研究展望

附录1

附录2

致谢

个人简历和在研期间发表的学术论与研究成果

参考文献