本书是一部科学性和实用性俱强的著作。本书从岗位胜任特征的角度出发，详细介绍了各种测评方法的原理，探讨各种测评方法在管理实践中的运用，努力做到理论与实践相结合、研究与操作相结合，使读者不仅在理论上理解人才测评的真正含义。同时也能指导读者从事人才测评工作，是一本对广大心理学爱好者、人力资源从业者比较有帮助的参考读物。

本书系统地阐述了人才测评的理论与历史，让读者对人才测评的历史有个明确的了解和认识。

本书详细介绍了每种测评方法的特点、适用范围以及操作过程中应注意的问题。

本书介绍了相关的案例，使读者更清晰地了解人才测评在管理实践中的运用。

本书作者及其团队从事多年人才选拔与人才测评工作，有丰富的理论和实践操作经验。

人才测评是在现代心理学、心理测量学、管理学和统计学等学科的基础上建立起来的一门专门用来了解人、认识人、选拔人的科学，通过有效的测评技术和工具对测评人的个人品德、能力素质、知识技能和专业素质等方面进行测量和评价的过程。本书主要介绍了人才测评的基本概念和基本原理，以及测评所要遵循的原则，重点介绍了在人才测评过程中标准的确立和胜任特征模型的构建，在胜任特征模型的基础上确定选拔、使用人的标准，并采用现代科学的方法对所选人的要素进行评估。本书详细介绍了心理测验、笔试法、面试法、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心技术、考核法、履历分析法，介绍了这些方法的理论和应用，也介绍了现代计算机技术在人才测评中的应用，以及测评应注意事项。书中也介绍了各种测评方法在不同情况下的组合使用，以及公务员和企业招聘过程中测评的运用。

本书适用于各领域人力资源从业人员、人才测评研究者和实践者。

第一章 人才测评概述

第二章 人才测评的起源与发展

第三章 测评原理

第四章 胜任力模型的构建及其应用

第五章 基于胜任力的心理测验法

第六章 笔试法

第七章 面试法

第八章 无领导小组讨论

第九章 公文筐测验

第十章 评价中心

第十一章 考核法

第十二章 履历分析法

第十三章 计算机在人才测评中的应用

第十四章 人才测评注意事项

附录1 人才测评技术在国家公务员考核实践中的应用

附录2 基于胜任力的人才测评——PC企业案例分析

参考文献

后记