现代社会人人奢望高薪，怎样在企业中获得高薪？

获得高薪的十条法则！帮助了解获得高薪的真相！

本书从十个方面，详细论述了获得高薪的原因，并以介绍全球诸多高薪人士的工作方式为切入点，通过对众多高薪人士获得高薪的原因分析，力求使读者能够更顺利地掌握获得高薪的秘诀，告诉读者获得高薪的正确办法——不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。

本书秉承世界著名跨国集团培训企业的十条“军规”，详细论述了员工获得高薪的真实原因，告诉读者获得高薪的正确办法：不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，你自己才能获得更高的薪水。

高薪原因第一条：告诉老板，你跟别人有什么不同

　任何一个高薪者都是独特的

　聪明的老板不会无缘无故给人加薪

　你要做的就是脱颖而出

　用行动告诉老板你的与众不同

　拒绝平庸，追求卓越

高薪原因第二条：永远不要荒废你的专业，它是最好的名片

　专业是你成就一切的基础

　离开了校园，学习并未结束

　你的时间浪费了吗

　知识更新，永远都没有尽头

　对待专业，你要充分地“贪婪”

高薪原因第三条：如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题

　你在为谁工作

　工作不仅是谋生的手段

　薪水是工作报酬的一部分

　个人追求服从于工作使命

　为实现人生价值而工作

　为公司的发展不懈努力

高薪原因第四条：不要等，如果想到了马上就做

　好想法只是一个开始

　无谓的准备只会错失良机

　犹豫是弱者的标签

　关键时刻要有敢作敢为的气魄

　行动是通往高薪的捷径

　别人退缩时，正是你的机会

高薪原因第五条：面对问题，你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者

　漠视者：下岗离你不远了

　抱怨者：请闭上你的嘴

　上报者：只是一个合格的员工

　解决者：才是公司需要的

高薪原因第六条：请你自问：我为公司创造了多少效益

　公司效益决定员工的薪水

　竞争时代，只有功劳没有苦劳

　员工的使命是为公司创造效益

　老板不会无视你的贡献

　在跟同事比收入前，先比效益

高薪原因第七条：任何地方任何时间，始终牢记你是公司的一员

　维护公司像维护自己的生命（《员工准则》）

　工作地点不仅仅在办公室

　下班了，你还是公司的员工

　不管在哪里，你代表的是公司

　只要有机会，不遗余力推广公司

　以公司为自己最大的荣耀

高薪原因第八条：甘做公司一块砖，哪里需要往哪里搬

　学会服从，高度敬业

　永远不跟老板讲价钱

　永远不为自己寻找借口

　工作就是岗位挑你，而不是你挑岗位

　要思考：怎么做一块更有用的砖

　多做工作只是多费一点时间和力气

高薪原因第九条：留心后你就发现，高薪者都是客户的“近亲”

　客户是你的衣食父母

　与客户攀亲拉故

　别怕拒绝，那是工作的一部分

　你的形象代表你对客户的重视程度

　没有人愿意拒绝热情

高薪原因第十条：即使离职了，也要让同事怀念你

　人脉不好，高薪当然有难度

　表现自己，同时感谢同事的帮助

　赞美是最实惠的礼物

　主动帮助同事，别等他们向你要求

　用行动告诉同事：你是他们的挚友

　重视同事间的应酬

　善用手机短信联络同事感情

专业是你成就一切的基础

企业间的竞争，是人才的竞争，准确地讲，应该是专业人才的竞争。一个专业的人才，需要理论的知识(书本知识)，更需要实践的训练，三年五年，甚至十年以上，才能真正培养出专业的人才。一个人在某～方面，用心去工作十余年，也才能算是某一方面的专业人才。

作为每个人，专业能力是我们生存之本。中国的经济在这30年来，都处于迅猛发展的阶段，对于劳动力的需求也越来越大，只要我们对工作不挑不捡，有一份工作并不困难。我们并没有在真正意义上去感受就业的残酷，企业裁员的残酷。但中国经济总有调整的时候，企业会倒闭，员工会被裁减，将会是一种常态。失业，对于我们每个人而言，都是非常现实的问题。工作可以失去，但我们不能没有专业能力。失去专业能力，就失去了我们生存之技。

在职场上，没有终身的雇佣关系，如果你的发展跟不上职业的发展，那么你就会成为公司可有可无的人。因此，作为一名从业者，如果要避免被淘汰的命运，让自己有更好的发展，就要努力提升自己的专业技能，使自己成为那个不可或缺的人。在平时工作之余，不妨问问自己：我是不是这里不可或缺的人？在这个组织里我有什么安身立命的资本？如果回答不是特别肯定的话，那我们就要加油，赶快给自己充电，回炉，赶快学会做“那道特别的点心’’的本领。当别人有的资源你不缺，而你有的资源别人又没有，你就有了安身立命的资本。

此外，专业知识在与人际交往中也起着非同一般的作用，丰富的专业知识和理论以及博古通今的学识和见识可帮助我们去更好地掌握人际关系，让对方相信自己的技术特长，并且乐于互动沟通，最终达到和实现自己的目标。

例如，一个好的推销员除了要自己亲身去体验所推销产品的功能和效果之外，还要熟记与之相关的所有数据和资料，在推销中运用自己纯熟于心的专业知识结合自己使用后的体会向用户推销，这样才可以达到事半功倍的效果。 可见，无论目前从事任何一个行业，都要对自己的行业有深刻的认识和理解，只有自我的专业知识丰富，才会在人际关系交往中取得别人的信任和欣赏，反之，往往会被误认为是欺骗、不诚实、不专业、不敬业乃至被人家说成是商业诈骗。

只有专业知识丰富，在说出去的时候才能有自信，面对任何可能提出的问题都可以在第一时间迅速做出反应并及时回答，给人一种专业、可信度高的感觉，相反，如果专业知识不足，在介绍产品的同时无法详细说明产品的功效，是不是会令用户感觉到不自信，既然推销员本身对自己推销的产品都不自信，那又怎样去让用户相信产品的真实效果？如果面对用户提出的问题自己却又不知道如何回答，那还会有人去买吗？

浅尝辄止、安于现状、不思进取的人不会做出什么大成绩。一个有崇高目标、期望成就大业的人，总是不停地超越自我、拓宽思路、扩充知识，敞开生活之门，希望比周围的人走得更远。他有足够坚强的意志，激励自己做出更大的努力，争取最好的结果。如果你想迅速获得解决力，就找一些别人啃不动的困难，去解决它。做好了，就超越了自己，同时也在众人当中脱颖而出。

所以，不要再把时间浪费在慨叹命运对自己的不公上，也不要再抱怨自己没时间学习或是权限不够大，要明白你的收获由你的付出决定，自我的发展需要你的努力，正如公司的进步要靠每一位员工的成长来推动。你只有不断提高专业技能才能不再受到各种困难的困扰，为公司的发展创造契机，才能成为公司真正需要的员工。因此，请你抱着这样的心态去不断提高你的专业技能，只有这样才能赢得高薪机会，赢得一片属于自己的天空。  离开了校园，学习并未结束

美国职业专家指出：职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无须5年就会跌入低薪。外语和计算机已经由原先的专门人才转向为复合型人才的必备两大工具。此外，就业竞争加剧与证书层次高移的原因有关。据人才市场统计，25周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月，35周岁以下的从业人员，职业更新率为43％。

随着社会变化脚步加快、竞争加剧，尤其身处在信息革命的今天，过去学校里教的知识被变化的市场淘汰的速度越来越快，许多上班族都感受到莫名的压力。有的压力来自于跟别人的比较；有时压力则来自对自己的不安：担心跟不上时代、担心位置早晚被别人抢走、担心被别人看出自己在新知识上的无知、担心有一天无法在新的工作项目上适应……这不但促使个人必须不断接受新的观念，同时也逐渐形成一个普遍的趋势：“终身学习观”。

说到学习，人们往往把它与学校的教育联系在一起，而忽略了离开学校后在工作、生活中的学习。其实学校的教育只是一种获取知识的特定方式。从时间上看，人的一生中在学校度过的时间只占20％，而从事工作的时间、退休之后的晚年约占70％多。这个生命时间分布的简单数字说明了在工作、生活中学习的重要性。从内容上讲，学校教育传授的知识主要是基础性的，而且是非常有限的。无论从广度上还是深度上都不可能涵盖和满足现代科学技术的发展和现代社会中人们所应有的知识结构。从这个意义上讲，学校教育的功能主要是对基础知识的掌握和学习能力的训练。所以我们可以说，如果一个人在工作、生活中能有效地发挥在学校获取的基础知识和自学能力，在广度和深度上扩展他的知识结构并不断地予以更新、优化，学校教育的价值在他身上才能得到充分的实现。P18-21

当今职场竞争激烈，所有的职场人士都面临着巨大的压力——来自上司的压力，来自同事间的压力，来自家庭的压力，住房、医疗、赡养老人、子女教育……面对这些如潮水一般的压力，你将如何应对？作为身在职场中的你来说，答案只有一个，那就是提高你的薪水！

也许你是一名初涉职场的年轻人，刚刚结束自己的十年寒窗苦读，你对自己有着很高的期望，觉得自己富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。但工作了一段时间后，你也许发现自己的工作能力没有想象中那样高，工作经验也相对缺乏。这种情况下，你所期盼的高薪职位看起来遥遥无期。

也许你已经在职场打拼多年，但发现跟你一块进入公司的同事一直在加薪，而你的薪水较之以前涨幅却不大。你感到自己和同事之间慢慢拉开了距离。你一定愤愤不平，觉得老板对你太不公平。但有一点需要注意，没有一个人的薪水在一开始就是高的，更没有一个老板会糊里糊涂给员工高薪。

事实上，没有人希望自己的薪水一成不变。只要你身在职场，就不得不为了自己的薪水而努力。获得高薪不仅是你谋生的手段，挑战高薪更是每一名职场中人的终极目标。或者说，职场就像是你为了追逐更高薪水的战场一般。看那些年薪数十万的“金领”打工者，你会发现他们的薪水一直在不断地提高，他们一直在向更高的薪水挑战，在获得更高薪水的同时，他们也用自己独特的人格魅力、敬业的工作态度、积极的生活理念和高效能的工作技巧成为众多追求高薪人的榜样。

本书从十个方面，详细论述了获得高薪的原因，并以介绍全球诸多高薪人士的工作方式为切入点，通过对众多高薪人士获得高薪的原因分析，力求使读者能够更顺利地掌握获得高薪的秘诀，告诉读者获得高薪的正确办法——不是抱怨，不是牢骚，而是卓有成效的工作。你只有为公司创造了更高的效益，才能获得更高的薪水。

在编写本书过程中，得到了毛林、石娟、武振、罗哲郁、谢荣湘、张彩玉、王海涛、石国桥、袁小蕊、李志华、黄凤祁、郑小兰、吴行达、魏立彩、万丽珍、王站鹏、何凤娣等人的大力支持，在此一并表示感谢！

你不会一离开学校就有百万年薪，你也不会马上就是副总裁，两者你都必须靠努力赚来。

——美国微软公司创始人 比尔·盖茨

员工希望拥有高薪，这是很正常的一种职场心理，但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。

——美国通用电气公司前CEO 杰克·韦尔奇

总有人抱怨公司支付他的薪水不够高，但是他从没有想过，支付他薪水的其实并不是公司，而是他自己的业务能力与工作表现。

——美国钢铁大王 戴尔·卡耐基

职业半衰期越来越短，所有高薪者，若不学习，无须5年就会跌入低薪。

——美国著名职业专家 霍兰德

不要把钱看得太重要，而是要将钱看“轻”，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。

——中国阿里巴巴集团创办人 马云