本教材的内答安排是沿着从个体行为到群体行为、再到组织行为的顺序呈现的。全书共分10章，具体安排如下：第1章介绍组织行为学的学科特性和历史发展脉络，并简单地介绍了组织行为学的研究方法；第2章到第4章介绍个体行为规律；第5章和第6章为群体行为；第7章到第10章主要以组织行为规律为主。

第1章 组织行为学概论

学习目标

1.1 组织行为学定义

1.2 人性假设与管理

1.3 组织行为学的相关学科

1.4 组织行为学的主要内容

1.5 组织行为学的研究方法

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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学习目标

第2章 个体心理与行为

2.1 心理过程与管理

2.2 态度与管理

2.3 个体决策与管理

2.4 自我概念的形成与管理

2.5 归因理论与管理

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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学习目标

第3章 个体差异与管理

3.1 能力差异与管理

3.2 人格差异与管理

3.3 价值观差异与管理

3.4 胜任力模型与管理

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第4章 激励

学习目标

4.1 内容型激励理论

4.2 目标设置理论

4.3 过程型激励理论

4.4 激励理论的综合运用

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第5章 群体

学习目标

5.1 群体概述

5.2 群体活动规律

5.3 群体的形成、发展与凝聚力

5.4 群体决策

5.5 团队与团队建设

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第6章 沟通

学习目标

6.1 沟通概述

6.2 沟通过程

6.3 沟通形式和种类

6.4 沟通管理

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第7轧辊内 领导

学习目标

7.1 领导概述

7.2 领导的特质理论

7.3 领导的行为理论

7.4 领导的权变理论

7.5 领导理论的新进展

7.6 领导力提升的技术

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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学习目标

第8章 组织结构与设计

8.1 组织结构概述

8.2 组织结构分类

8.3 组织理论

8.4 组织结构设计

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第9章 组织变革与发展

学习目标

9.1 组织变革概述

9.2 组织变革的过程理论

9.3 组织变革的策略与方法

9.4 组织发展与方法

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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第10章 组织文化

学习目标

10.1 组织文化的历史与内涵

10.2 组织文化的要素及建构

10.3 组织文化建设的机制与主体

10.4 组织文化建设案例

本章小结

关键概念

单项选择题

思考题

案例分析题

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附录 章后客观题参考答案

参考文献