领导赏识你、视你为“大红人”的秘诀是：高标准，严要求，精益求精，做好你的本职工作。其实，做个成功的“大红人”并不难，只要你读懂领导的心，摸准领导的脉搏，赢得领导的信任，与领导心心相印，领导对你必然赞誉有加。本书就是这样一本能让你读懂领导的心的通俗读物。

怎样跟领导打交道，是每个职场人士都必须解决好的首要问题。那么，怎样才能得到领导的首肯，成为他身边的“大红人”呢？

首先，“大红人”必须是工作标兵——善待工作，视工作为生命和信仰；工作积极主动，不必交代便能自动自发；工作热情像火焰；想领导之所想，急领导之所急；把公司当作自己的船，与公司共命运；还必须不断充电，因为打铁先须自身硬……

其次，“大红人”还应深谙处世之道：善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，能千方百计地获取领导的信任……

本书告诉你领导究竟在想什么，究竟需要什么，从而让你在公司成为领导的最爱！

第1章 读懂领导——职场大红人的第一堂课

1.摸清领导的“底牌” ／003

2.领导喜欢什么样的下属／004

3.把信送给加西亚——老板的最爱／006

4.领导看重什么样的人／007

5.领会了意图，才不会撞南墙／009

6.听懂领导的话中话／011

7.领导喜欢什么样的汇报／012

8.琢磨领导是否重视你／013

9.领导的脾气你知多少／014

第2章 善待工作——与老板过招的硬本领

1.工作不是苦役／019

2.蔑视工作=否定自己／020

3.没有卑微的工作，只有卑微的态度／022

4.自己的工作，就值得尽心竭力／023

5.你是在为自己工作／025

6.工作之中有“面包” ／027

7.努力工作是根本／029

8.勤奋的传统处处受用／030

9.高标准，严要求，精益求精／033

10.在你的岗位上闪光／035

第3章 积极主动，武装到牙齿

1.从“要我做”到“我要做” ／039

2.主动：职场中的重要法则／041

3.把“立即执行”当成座右铭／042

4.主动去揽“棘手的事” ／045

5.勇于挑战高难度任务／046

6.自觉自愿，自动自发／049

7.主动承担分外的事／050

8.不要“拖延”要“落实” ／052

9.消极怠工，不如积极面对／054

10.积极工作，贵在始终如一／056

第4章 我的工作热情像火焰

1.工作狂vs懒散族／061

2.点燃“疯狂”的激情／063

3.饱含激情，勇往直前／065

4.热情的力量是无穷的／067

5.全心投入，用“热情”加温／069

6.热情——你的职业生命／071

7.永远热爱自己的工作／073

8.热爱工作，才能创造奇迹／076

9.热忱：自发工作的灵魂／078

10.激情，助你驰骋职场／080

第5章 夯实基础，拿能力说话

1.能力是成功的必要条件／085

2.凭工作能力做到高人一等／087

3.有了本领，才能游刃有余／089

4.有能力的人，能自信地完成任务／092

5.实力决定你的胜负／093

6.让你的才干引起上司的注意／095

7.让自己变得不可替代／097

8.关键时刻，亮出你的才华／099

9.从小处着手，展现你的能力／100

10.练得真本事，不怕工作有压力 ／102

第6章 不断充电，领导才会欣赏你

1.打铁先要自身硬／107

2.更新知识，不断充实自己／109

3.能力源自于不断地学习／111

4.学习，为你赢得机会／112

5.挤时间充电，才不会落伍／113

6.专业过硬：努力学习的目标／115

7.成为所在领域的“专家” ／117

8.吃得苦中苦，方为人上人／119

9.学以致用：为了工作更出色／121

10.树立终生学习观／123

第7章 换位思考——假如你成为老板

1.跟老板做“换位思考” ／127

2.做老板其实也不容易／128

3.领导有领导的“难言之隐” ／130

4.给老板以同情和理解／131

5.抱着一颗感恩的心／133

6.以老板的心态来工作／135

7.心中长存“主人心态” ／137

8.老板心理：为自己打工／139

9.老板们工作为哪般／141

10.消除这些错误观念／142

第8章 公司就是你的船——与公司共命运

1.个人与公司息息相关／147

2.认同你服务的公司／149

3.以公司形象为自己的脸面／151

4.严格保守公司秘密／153

5.维护公司的荣誉／154

6.公司就是你的船／157

7.公司的事，就是自己的事／159

8.公司利益优先／161

9.想公司之所想，急公司之所急／163

10.与公司同舟共济／165

第9章 领导信任——成为大红人的必备要件

1.品格：职场人伟大的力量／171

2.责任所在，义不容辞／173

3.工作态度决定职场命运／175

4.把工作做细、做到位／178

5.超越领导对你的期望／180

6.服从命令听指挥／182

7.配合领导的个性行事／184

8.成为领导最忠诚的助手／185

9.关键时刻，主动担责分忧／187

10.忠诚于公司，忠诚于老板／188

第10章 做好事，做对人——受青睐的职场法则

1.找对位置，明确定位／193

2.敬业，让你走向卓越／195

3.实干胜于空言／197

4.脚踏实地，做好手上的事／198

5.分清主次，要事第一／201

6.化繁为简，方法制胜／203

7.成为不可或缺的人物／205

8.不在公司拉帮结派／206

9.虚心请教，坦诚接受／208

10.善于“成人之美” ／210

第1l章 能说会道——与领导沟通有诀窍

1.与领导说话有分寸／215

2.上下沟通，关键在技巧／216

3.主动跟领导沟通／219

4.遇事多请教，并不丢脸／221

5.先献忠言，婉提建议／222

6.“三招”说服上司／224

7.把握技巧，成功申辩／227

8.善于领会上司的反语／229

9.读懂领导的肢体语言／230

10.职场用语四“禁忌” ／231

第12章 主动靠近，做领导的贴心人

1.抓住亲近领导的一切机会／235

2.“好酒”也卟白巷子深／237

3.领会意图，抓住领导的心／238

4.密切关系“五要诀” ／240

5.成为领导的“密友” ／241

6.与领导“心心相印” ／242

7.为领导排忧解难／244

8.危急时刻，替领导补台／245

9.跟领导加深个人情感／247

10.一拉一套，靠近权力中心／250

第13章 与领导友好相处的秘诀

1.摸准领导的脾气秉性／255

2.适应领导的工作方式／262

3.与领导巧妙共事／264

4.把领导放在首位／266

5.低姿态：夹着尾巴做人／267

6.给老板留下好印象／268

7.主动提升你的“价值” ／269

8.积极欢迎新领导／271

9.将友谊渗入上下级关系／273

10.礼尚往来，润滑感情／274

第14章 职场生存的十戒律

1.找借口：不愿承担责任／279

2.不合作：游离团队之外／280

3.不可锋芒太露／282

4.贪图小利，必吃大亏／283

5.不可漠视职场禁忌／284

6.不做职场“讨人嫌” ／287

7.主从关系不可乱／289

8.嘴上长刺，得不偿失／290

9.阳奉阴违要当心／291

10.不要认为领导“无能”／293

1.摸清领导的“底牌"

《孙子》曰：“知彼知己，百战不殆。”作为下属，不知道领导的喜怒爱憎，怎么接近领导呢？要学会主动接近领导，这是你了解领导、知晓领导的“厚黑经”。

初次结识领导，很多人都会忐忑不安，心里犯嘀咕：“领导是个什么样的人？是红脸还是白脸？”要知道，当你怀着诚惶诚恐的心情去见那位即将左右你的前程、影响你的职业命运的人的时候，你最好什么都不去想，只需把自己最好的精神面貌展示出来即可。

人与人的第一次见面，一般都会在对方心目中留下深刻的印象，以后要改变这种印象往往不太容易。由于形象给人的感官刺激最直接也最强烈，再加上初次见面大都抱有一定的好奇心，第一印象的形成会产生持久效应，影响着日后的进一步交往。

当领导以一种精明强干的形象出现在你面前时，西装革履、气宇轩昂、谈吐优雅、观念新潮，你是否会感到一种激励之情，一股与之共同搏击奋进的激情会涌遍你全身？如果你的领导属于保守型，衣着简朴、沉着稳健、平易近人、思想正统，你是否有与慈爱长者接触的感觉？也许你会不由自主地对他产生信赖、敬重的思想感情。

或许，你会发现领导与自己理想中的形象相去甚远：或是太土气，精神风貌与时代不合拍，与身份不相符；或是太洋气，举手投足像个“洋鬼子”，让人可望而不可即；或是太傲气，让人不敢仰视，敬而远之；或是太随便，缺乏威严，让人敬畏不起来。然而，不管怎么样，你随意挑选领导的可能性不大。在大多数情况下，不管你个人好恶怎样，你都必须接受这个既成事实。其实，第一印象并不完全客观，任何人都比你初次感觉到的更为复杂。所以，真正认识一个人，不是通过一两次交往就能实现的，不要让第一印象左右了你的思想。

随着工作中的进一步接触，领导的形象逐渐在你的心目中丰满、完整起来，你对领导的认识也更具立体感。历史学家认为，认识一个人最有效的方法莫过于探知他的过去。一般说来，你应当知晓：领导出身于什么样的家庭环境？受到什么程度的文化教育、学什么专业？毕业于哪所学校？曾在哪些部门工作过？具有什么才干？有过哪些工作业绩？他与同级的关系如何？他最欣赏什么样的下属？他在用人方面有哪些与众不同之处？他是否敬业？生活作风是否严肃？是否廉洁自律？等等。这都是作为一名下属应当了解的。

那么，怎样去了解呢？最方便的是从同事那里了解领导的情况，不过应局限于易于公开了解的内容，如年龄、学历、才干、经历等。另外，认识外单位的知情人也是信息来源之一。当然，初期的行为不可过分，这不仅会引起同事的警觉与反感，传到领导那里就更不妥当了。

“知彼知己，百战不殆。”认识领导的重要方法之一，就是了解、知晓领导的过去，也就是要不动声色、悄悄地摸清领导的底牌。

2.领导喜欢什么样的下属

有一家公司想从业务员中选拔一名优秀人才来做销售主管，于是，找到某人力资源顾问，请他设计好测试题目——“领导喜欢什么样的下属”。

公司员工在会议室，分三天做三次考核。初试结束，陈红以98分的好成绩名列第一，张露以90分的成绩名列其次。

复试试卷一发下来，陈红感到纳闷：当天的题目和第一次的题目完全一样。开始她以为发错了试卷，但监考员一再强调试卷没有发错。既然试卷没有发错，陈红也懒得去想，自信地把大笔一挥，不到一小时，试卷便答好了。陈红把试卷一交，一副春风得意的样子。果不其然，陈红仍以98分的成绩排在第一位。而那位交卷最晚的女孩张露以96分的成绩排在第二。

第三天准时进行最后一次考试。试题依然一样。考试的结果，陈红仍以98分的成绩排在第一。不过，这次她没有独占鳌头，张露也以98分和她并列第一，而且在答题中张露还将与不同类型的上司处事方法罗列了出来，但陈红不以为然，一点也不担心被她挤下来。

两天后，录用榜一公布，陈红傻眼了：上面只有张露的名字，自己落选了。陈红当时就找到总经理，理直气壮地质问他：“我三次都考了98分，为什么不录用我而录用了前两次考分都低于我的张露呢？你们这种考核公平吗？”

陈红显得非常激动。总经理笑呵呵地凝视着陈红，直到她心平气和才开口说话：“小陈，我的确很欣赏你的考分，但公司并没有向考生许诺，谁考了最高分就录用谁。不错，你每次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一样，一成不变。公司招聘的主管会碰到不同类型的上司，也有不同的下属，每天会面对新的情况。如果主管都像你答题一样，总用同一种思维模式去对待，能摆脱被淘汰的命运吗？我们需要的人不单单要有才华，更应该懂得变化。善于反思、善于发现错漏的人才能有进步……咱们公司之所以三次用同一张试卷对你们进行考核，不仅仅是考你们的知识，也在考你们的应变能力。公司更看重既有才华又能与上司共同进步的员工。这次你未能被录用，我实在抱歉。”

总经理的一席话，说得陈红哑口无言，她羞愧难当地退出了总经理的办公室。

的确，职场中的人在不断地流动，在不断地变化。人在职场不单单需要才华，更需要创新能力。只有做领导需要的人，领导才会喜欢你、重用你。

P3-5

古人感叹：“冯唐易老，李广难封！”“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”可惜的是，这种叹息在今天的职场仍一幕幕上演着。很多人在刚踏人职场时，总是意气风发、豪情万丈，为自己绘下宏伟蓝图，并且勤勤恳恳地耕作着，可换来的却是伤心与失望，让人扼腕叹息。究其原因，主要是没有找到职场沉浮的窍门。

俗话说：“职场如战场！”职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。要成为职场中的赢家，必须懂职场规则，必须念好领导“关系经”。

众所周知，下属与领导的关系是最为复杂，也是最为引人关注的。领导掌管“生杀大权”，他可以使你一帆风顺，连升三级；也可以使你工作无法开展，陷人尴尬境地。你工作做少了，他会认为你太懒；工作做多了，你太累不说，领导还不一定会满意。因此，如何与领导打交道，相信这是每个职场人士都必须慎重对待的问题。那么，我们应该如何做，才能得到领导的首肯，成为领导身边的“大红人”呢？

首先，“大红人”在工作上必定是一名优秀分子。他善待工作，视工作为自己的生命和信仰；他工作时主动积极，领导不必交代，便自动自发；他工作的热情像火焰，不会消极怠工，更不会应付了事；他想领导之所想，急领导之所急；他把公司当做自己的船，时刻与公司同呼吸、共命运；他还懂得，必须不断充电，因为打铁先须自身硬……

其次，“大红人”深谙与领导相处的学问。做不好工作，肯定成不了“大红人”；但做好了工作，也未必就是“大红人”。因为，领导也是人，个体千差万别，除工作要求之外，还需要下属协调好各方面关系——要善于洞悉领导的心理，主动跟领导沟通，凡事多做换位思考，更重要的是，要千方百计地获取领导的信任……

当然，没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻松得到领导的器重。在职场上，你是否非常羡慕那些表现出众的“大红人”？他们晋升的速度比你快，深得上司的赏识，且被委以重任。这些“辉煌的成绩”不是偶然取得的。因为，他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，并能坚守原则和底线；在复杂的职场上，他们有自我生存的本领，不断力争上游才脱颖而出的。这就是一个聪明下属的高明做法。

这些“大红人”们有心机并不是一件坏事，正反映了他们积极向上的心理，也是下属迈向目标和梦想的动力。

做成功的“大红人”难，但并非绝无可能。相信你只要付出终会有回报！

编 者

2008.9