本书以工作方法、操作流程、学习导读、量表测试、案例讨论、情景模拟、角色扮演等设计，引导学生关注知识重点、难点、热点，勤于思考，提高应用与创新能力。

本书共分十章，内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等，可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。

本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。

本书可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。

第一章 人力资源管理概论

第二章 人力资源战略与规划

第三章 工作分析

第四章 招聘与配置

第五章 绩效管理

第六章 薪酬与福利管理

第七章 培训管理

第八章 劳动关系管理

第九章 员工素质管理

第十章 职业生涯规划

参考文献

关键词索引