《公共管理系列教材》之《中国人事制度概要》立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。

本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用。

本书立足于公共人事的基本理论，从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面，分析和研究中国人事制度，以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架，引导读者掌握公共人事制度的基本理论，并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。本书还介绍了香港的公务员制度，以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。

本书适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用，也可用于在职的公务员培训。

前言

第1章 绪论

 1．1 概念

1．1．1 干部和干部制度

1．1．2 公务员和公务员制度

1．1．3 公职人员和公共人事制度

 1．2 功能

1．2．1 传统功能论

1．2．2 现代功能论

 1．3 运行机制

1．3．1 管理机制

1．3．2 更新机制

1．3．3 激励机制

1．3．4 监控机制

 1．4 原则

1．4．1 党管干部

1．4．2 平等竞争

1．4．3 任人唯贤

1．4．4 约束激励并重

阅读材料Ⅰ：从“私臣”到“公仆”

阅读材料Ⅱ：父母官、“公仆”还是职业官僚?

第2章人事体制

第3章 职位管理

第4章 推荐选拨

第5章 考试选拔

第6章 职务任免

第7章 职务变动

第8章 退出公职

第9章 个人绩效评估：考核

第10章 培训：人力资源开发途径

第11章 奖励

第12章 薪酬制度

第13章 权利

第14章 权利救济

第15章 义务

第16章 责任

第17章 香港人事制度（上）

第18章 香港人事制度（下）

修订版后记

参考文献