管理学与组织行为学在理论和实践上都有许多内容是相互融合的。本书为系统学习和研讨管理与组织行为学理论，以及指导管理实践提供了良好的选择。本书内容包括：管理学导论；组织目标与组织结构；组织行为；领导行为；组织绩效管理等。

管理学与组织行为学在理论和实践上都有许多内容是相互融合的。无论是战略思考，还是运作管控，企业的领导者都必须立足于认识企业的本原性，这里面包括企业的责任、诚信以及企业的绩效目标等，并有效地将决策落实于组织的整体行动之中。本书为系统学习和研讨管理与组织行为学理论，以及指导管理实践提供了良好的选择。

企业管理的一项核心内容就是“人”，因为企业的利益相关方都是“人”。管理的核心内容是优化资源配置，而资源优化配置的核心是人力资源，所以，进一步激发人力资源的潜能是管理与组织行为学探讨的重要课题。整合管理学与组织行为学的内容正是本书的特色，也是本书作者对EMBA教育、EDP培训和MBA教育的贡献。

第一章 管理学导论

第一节 管理的基本职能

第二节 管理的环境与创新

第三节 管理的社会责任

本章小结

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本章研讨

第二章 组织目标与组织结构

第一节 组织目的与组织目标

第二节 组织的战略

第三节 组织结构与组织设计

第四节 组织变革

本章小结

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本章研讨

第三章 组织行为

第一节 群体与群体动力

第二节 个体与个体行为

第三节 权力与政治

本章小结

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本章研讨

第四章 领导行为

第一节 领导理论

第二节 领导战略与智慧

第三节 领导态度与能力因素

第四节 善于用人

第五节 创新领导行为

本章小结

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本章研讨

第五章 组织绩效管理

第一节 组织控制

第二节 组织绩效与全面质量管理

第三节 组织发展与追求卓越

本章小结

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本章研讨

参考文献

重要术语注释