本书是“21世纪高职高专财经类专业规划教材”之一，全书共分12个章节，主要对人力资源管理的实用知识作了介绍，具体内容包括人力资源管理概述、工作分析、绩效考评管理、人力资源流动管理、跨文化人力资源管理等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

本书是面向财经类和管理类专业编写的、旨在介绍人力资源管理基础知识的实务性教材。全书内容丰富、具体，力求详尽、透彻地介绍人力资源管理的相关概念、基本方法和整体流程。

本书体系结构合理，编排条理清晰，文字通俗易懂，内容详略得当，并特突出其实用性。为便于教学，本书每章均以“引例”开头，据此引出本章的主题内容，并给出本章学心目标；在每章的最后，给出与本章内容相关的案例讨论题、本章小结、思考与实践。

本书可作为高职高专院校以及应用型本科院校的财经类和管理类专业的人力资源管理课程的教材，同时也可作为企业、事业单位及行政机关中的人力资源管理人员的自修、培训参考书。

第1章 人力资源管理概述

 1.1 人力资源

1.1.1 人力资源的含义

1.1.2 人力资源的构成

1.1.3 人力资源的特征

 1.2 人力资源管理的含义与职能

1.2.1 人力资源管理的含义

1.2.2 人力资源管理的职能

1.2.3 人力资源管理与传统人事管理的区别

 1.3 人力资源管理活动及其实现

1.3.1 人力资源管理的主要活动

1.3.2 人力资源管理各活动间的关系

1.3.3 人力资源管理活动的实现方式

 1.4 案例与讨论——HL集团与人力资源开发

 1.5 本章小结

 1.6 思考与实践

第2章 工作分析

 2.1 工作分析概述

2.1.1 工作分析的含义

2.1.2 工作分析相关术语

2.1.3 工作分析的基本问题

 2.2 工作分析的作用及其流程

2.2.1 工作分析的重要作用

2.2.2 工作分析的基本流程

 2.3 工作分析的方法

2.3.1 直接观察法

2.3.2 工作实践法

2.3.3 调查问卷法

2.3.4 人员访谈法

2.3.5 工作日志法

 2.4 工作分析文件的编写

 ……

第3章 招聘管理

第4章 培训管理

第5章 绩效考评管理

第6章 薪酬管理

第7章 人力资源流动管理

第8章 职业生涯管理

第9章 人才团队管理

第10章 跨文化人力资源管理

第11章 劳动关系管理

第12章 人力资源管理信息系统

参考文献