第一章 导论

 1.1 管理思想发展的里程碑

 1.2 组织行为学的产生和研究对象

 1.3 组织行为学的研究方法

 1.4 人性研究与假设

 复习思考题

第2章 个体行为与管理

 2.1 知觉与行为

 2.2 态度与行为

 2.3 需要、动机与行为

 2.4 价值观与行为

 2.5 个性与行为

 2.6 工作压力与挫折

 复习思考题

第3章 激励理论与应用

 3.1 马斯洛的需要层次理论

 3.2 成就需要理论

 3.3 赫茨伯格的双因素理论

 3.4 弗隆姆的期望理论

 3.5 亚当斯的公平理论

 3.6 波特和劳勒的激励模型

 复习思考题

第4章 群体行为与管理

 4.1 群体的定义与分类

 4.2 群体的作用和凝聚力

 4.3 群体的沟通

 4.4 群体行为与团队发展

 4.5 群体中的人际关系

 4.6 非正式群体行为研究

 复习思考题

第5章 领导行为与管理

 5.1 领导的含义、概念与过程

 5.2 领导的权威观

 5.3 领导的特性理论

 5.4 领导的行为理论

 5.5 领导的权变理论

 复习思考题

第6章 组织行为与管理

 6.1 组织概述

 6.2 组织文化

 6.3 组织设计

 6.4 组织变革与发展

 复习思考题

第7章 组织行为的调查与量度

 7.1 个体行为的调查与量度

 7.2 群体行为的调查与量度

 7.3 领导、组织行为的调查与量度

 复习思考题

参考文献

本书共分7章，包括导论、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理、领导行为与管理、组织行为与管理、组织行为的调查与量度等内容。各章还附有复习思考题和案例研究。全书叙述简明扼要，实用性强。

本书既可作为高等院校工商管理、市场营销专业的教材，也可供从事组织行为学研究工作的人员参考。

本书是面向工商管理、市场营销专业的本科教材，由长期从事该学科教学科研的教师共同编写。教材将工商企业这类组织中的“企业人”作为侧重点，强调教材的基础性、简明性、可读性、实践性、前沿性。

本书系统地阐述了组织行为学的基本原理，各章附有复习思考题及案例研究，全书共分7章。书中首先概括总结了组织行为学的产生、发展、研究对象和方法；进而撰述了个体在知觉、价值观、个性、学习和挫折等方面的心理特征和行为表现；还详述了内容型激励理论和过程型激励理论以及它们在管理实践中的应用和最新发展动态等内容。