本书收录了作者关于论述人力资源管理的一些文章。其中有一部分是为传达贯彻上级机关的指示和决议，根据当时的实际情况提出了一些措施和办法。这部分材料的时效性、适应性、操作性都比较强。另有一些文稿是作者工作中的一点体会或者叫感言。

前言

(一)

关于人事编制工作的几点思考

创新人事人才工作机制推进行政管理体制改革

树立与科学发展观相适应的人才工作新观念

积极为社会主义新农村建设提供人事人才支撑

坚定不移地走人才强省之路

以人事工作的和谐发展促进和谐社会建设

人事编制工作的三个“着力点”

充分发挥人事编制工作在构建和谐社会中的重要作用

人才资源与人才资本

依法加强机构编制管理

以新思路促新发展

继续推进政府机构改革

试论机构改革中的职能转变

以“三个代表”重要思想指导机构改革

积极稳妥地推进市县乡机构改革

积极推行和完善中国特色公务员制度

WTO背景下公务员队伍能力建设问题

公务员队伍建设要与时俱进

(二)

正视矛盾问题 寻求破解之策

坚持从实际出发 积极促进毕业生就业

政策引导 激活市场 引导配置高校毕业生人才资源

积极引导鼓励毕业生到基层就业

以完善四个机制为重点推进公共服务体系建设

《国家公务员暂行各例》颁布实施十年来取得的主要成效

全面贯彻实施公务员法 努力推进全省公务员队伍建设

适应社会主义市场经济发展要求 提高人才市场管理

法制化水平

(三)

不断加强人事部门党风廉政建设

充分发挥办公室的职能作用

坚持统筹兼顾 抓好自身建设

坚持不懈地加强人事编制部门自身建设

正确把握用人导向 激发干部创造活力

努力把人事编制部门建设为“五型机关”

加强党性修养 做一名合格的共产党员

牢固树立正确的权力观

把握特点突出重点 全面做好机关党建工作

坚持思想上入党 永葆先进性本色

牢记“两个务必” 加强党风廉政建设

加强厅机关建设 提升工作效率