热心而务实的王大哥，在回答诸多网友的求职疑惑过程中，把自己的经验和体会加以概括，总结出提高应聘者核心竞争力的法门。

女怕嫁错郎，男怕入错行。这本书详细分析了外企、国企和民企的优势、劣势、薪酬待遇和招聘流程，让求职者对自己未来的东家心中有数。并且很有针对性地总结了写简历、应对面试的技巧，让求职者更能凸显自己的特色。本书没有一句空话套话，真可谓句句实用，招招有效。

从三流外贸公司小打杂到IBM、HP等知名外企职业经理人，倍儿实诚的王大哥积累了丰富的职场经验。看着那么多弟兄们在求职大战中犯傻出局，王大哥心里替他们着急，看大家屈从于严峻的就业形势，盲目贱卖自己，他忍不住站出来对大家进行一番实打实的指点，从不同类型的企业介绍、到简历的美容、到搞定面试，再到做出切实的职业规划，让求职的兄弟姐妹现学现用，受到千万网友的热烈追捧。

第一章　知根知底：你该选择什么样的东家？

　一　揭开外企的底儿

　二　潜入国企和政府机关看一看

　三　不要小看民企的发展空间

第二章　扮靓自己：简历应该怎么写？

　一　简历的撰写：给出企业招聘你的理由

　二　组装简历必备的9大要件

　三　成功推销自己的写法

　四　注意给简历祛“斑”除“痘”

　五　为什么这种简历会走俏？

　六　看东家怎样选简历

　七　让你的简历“跳”出来

　八　不可不知的网络招聘内幕

第三章　“非常速配”：怎样搞定面试？

　一　“相亲”前的准备

　二　怎么穿能让自己加分？

　三　面试礼仪：成功在于细节

　四　心态：不要做闷蛋

　五　“相亲”必知的4大原则

　六　巧妙应对全攻略

　七　巧答22问

　八　不同“相亲”方式及应对办法

　九　如何向未来“丈人”要“彩礼”

　十　如何判断你是否“相亲”成功

　十一　如何追查结果

　十二　失败的常见原因

　十三　提高“速配”成功率的要诀

第四章　找准方向：职业规划怎么做？

　一　制定职业规划的6大经线

　二　构思职业地图的12条纬线

　三　5把钥匙让你顺利提升

　四　跳槽，还是“卧槽”？

第五章　脱颖而出：如何让猎头瞄上你？

　一　成功应聘的妙招

　二　如何才会被猎头猎？

　三　当下猎头公司的情况怎么样？

　四　怎样和猎头打交道？

　五　如何找到猎头公司？

第六章　你的难题，我的答案：求职者最关心的24个问题

　一　第一份工作不重要，对吗？

　二　是否考证越多越好？

　三　什么时候可以进入不用太愁找工作的状态？

　四　直接考研或者出国读书，可以帮助以后的就业吗？

　五　读MBA对申请企业管理方面的职位有用吗？

　六　毕业出国读书对未来事业的发展有帮助吗？

　七　在金融危机下，暂时没找到工作怎么办？

　八　非名牌大学毕业、又没有外企工作经验的求职者怎么进入外企？

　九　毕业生适合从事直销或进入保险公司吗？

　十　金融危机背景下，毕业生适合创业吗？

　十一　学校背景和能力哪个重要？

　十二　外企、民企、国企和政府单位哪个好？

　十三　我跳槽经历丰富，对我求职有帮助吗？

　十四　只有民企、国企或政府机关单位背景的求职者，能进外企吗？

　十五、我能把英语专业八级作为职场发展的竞争优势吗？

　十六、先求经验后赚钱，对吗？

　十七、我就要进入职场，如何迅速提高英语口语水平，以应付以后的面试？

　十八、“大企业做人，小企业做事”，这句话对吗？

　十九、女性就业为什么这么难？

　二十、为什么现在的大学生就业那么困难？

　二十一、以后的企业会喜欢多面手吗？

　二十二、大学生应该“先就业，后择业”？

　二十三、稳定、压力不太大、月薪两三千就够了对吗？

　二十四、为什么外贸企业大多只招有经验的职场人士？

附录：面试中常用的英语单词及短句

②年龄越大，失业的危机越大

凡事有得必有失，在外企能享受众多优厚待遇的同时，也必须要接受外企比一般企业更大的压力。外企的员工经常有失业的忧虑，尤其是随着年龄的增长，失业危险会增加，如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上，在40岁以上做到区域经理以上的话，那么失业的危机就大大增加了。所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄。

③容易使人变成一颗“螺丝钉”

如果长期在外企工作，多年后想跳出来自己创一番事业成功的机会会相对小很多。因为外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗“螺丝钉”，只能起局部的一点作用，出去后才发现其实以前很多工作都是在其他部门的帮助下才能顺利完成的，一旦自己创业，需要自己同时处理其他事物，能力就跟不上了。很多原想把以前公司的客户争取过来，但无论他原来和那些客户关系如何，客户们选择该公司是冲着公司的名气和规模去而不是冲某个人去的，所以一个刚成立的小公司很难受到他们的青睐。所以很多人从事外企工作多年后，都失去了创业的勇气和锐气。

3.外企招聘员工的7项要求

①公司背景 (最重要的因素)

这是外企设的第一道关卡，也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件，你便能得到面试的机会，也相当于成功了一小半，因为在这一关HR(人力资源部人员)会筛掉很多人。HR挑选简历首先筛掉的是没有外企工作经验的人，尤其当应聘的是经理级别的职位时。因为外企的企业文化、工作习惯、工作效率的要求都大不同于国有企业、机关单位以及其他非外资性质的企业。除非万不得已，或者是该职位急于用人，否则外企一般不会考虑没有外企工作经验的应聘者。所以很多人如果开始的时候没机会进入外企，工作一段时间后再想从其他性质的企业过档的话，难度就大多了。

而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因，是因为外企相信之前的外企能招他进去，就是对他能力的一个肯定。此外，有了在上一家外企的历练，求职者更容易适应新公司的企业文化，招这种人进公司，会省掉许多培训的成本，并缩短磨合的时间。

所以外企的经历是去另一家外企的有效敲门砖。

②工作经验和时间年限

对于应届毕业生，一般没有工作年限方面的要求，但如果前来应聘的应届生有外企的实习经验，外企肯定会优先考虑。而面对社会招聘的职位，一般要求三年以上的相关行业的工作经验，两年勉强可以接受，一年的经验比较悬。而如果招聘经理级以上的职位，一般要相关行业从业5年以上，管理团队3年以上，才有资格。

③工作能力

你过往的业绩是评价你能力的最佳标准。对候选人的工作经历考官会问得很仔细，一般会要你举例子，来评测你所说的是否与你简历的描述相符合，是否真实。还要评估你处理事情的方式和态度是否合理和成熟，从这里头他们可看出你的专业水平。有的应聘者为了应聘过关，简历包装得很漂亮，与HR面试时言过其实地夸大自己的能力，一般来说，HR好蒙，直属经理难骗，因为只要是做到经理的位置，大多对本行业的东西非常了解，如果候选人所说有假的话，到了直属经理那儿，人家一听就能分辨出真假。所以很多时候对这种考官不要试图夸大其词，粉饰过头会坏事，诚信地回答，反而是个好方法。

④学历和学校背景

除了行政类的低级职位，如行政助理、市场部助理、前台等可以适当降低到大学专科，外企对大部分职位要求在本科学历以上。在技术类的如生产部门、研发部门的职位都要求研究生的学历。

就学校背景来说，外企对于没有经验的毕业生会非常看重，基本上都会首选名牌大学的毕业生，有211工程背景的一流学校的毕业生会被优先录取。所以每年的名企校园招聘会都在名牌大学里进行。

但要注意一点，就是一旦求职者毕业后工作超过一年以上，外企招聘单位一般不再看重求职者的学校背景，而是更看重前面所说的公司背景和工作经验了。

⑤专业背景

除了一些对专业技术要求非常高的职位，例如IT系统架构师、高级软件编程员等职位，一般外企不太看重求职者的专业背景，而更看重求职者的综合素质和个人潜力。因为他们相信经过公司系统的专业培训，一个有素质的求职者一定可以胜任本职工作。最典型的例子就是诸如IBM、麦肯锡咨询、毕马威会计师事务所、埃克森石油等表面对专业背景要求非常高的企业，却在招聘的时候，尤其是面对毕业生的校园招聘的时候，从来对各种非技术类的职位都不限定专业。P7-9

我们中国人活得真累！估计现在这个时候不少人都有此同感了。

一场百年不遇的金融危机不幸让我们遇到了，把我们打了个措手不及，狼狈不堪。我们曾经的“金元宝”：房子、车子、股票，就连老婆孩子现在都成了烫手山芋，成了压在我们身上沉重的经济负担。我们的职业规划、人生梦想、对未来的憧憬在残酷的现实面前竟然显得如此不堪一击。

不少原本蠢蠢欲动想“跳槽”的职场入士都集体“卧恸”，变成了勤勤勤恳恳而又战战兢兢的“卧槽马”，想“发展”却变成了求“生存”，生怕哪天裁员的“屠刀”落在自己的头上。

我们身边不少海龟(海归)尽管打算因应时势，纾尊降贵，高能低就，但仍然难以逃脱变成海带(海待)的厄运。而我们的土鳖(国内求职者)境况也一样凄惨，尽管把自己卖出了个“血拼”价、“跳楼”价，却仍然是无人问津，最终还是被练成了“水煮活鱼”。

最可怜的是刚出校门的大学生们。他们从满怀期待的“面粉”(面试的狂热追求者)到勤奋无比的“面霸”(身经百战的面试者)，再到坚韧不拔的“拒无霸”(被拒绝多次仍坚持“战斗”的面试者)，屡败屡战，又屡战屡败，还是无法敲开企业的大门。

除了对导致这场金融危机的罪魁祸首进行最恶毒的诅咒和最无力的声讨之外，我们似乎没有更好的应对办法。我身边很多有类似情况的朋友都因此陷入了痛苦、悲观甚至是绝望的境地。难道我们真的是一无是处，真的是一钱不值，真的不应该跳槽，真的无法按照自己的意愿去挑选自己想要的生活吗？

其实答案都是很明显的，就是No。经过与这类朋友的频繁接触，笔者发现大部分人所遇到的问题，除了确实跟大环境不佳有关之外，还有一个重要的原因就是他们对求职、职业升迁、职业规划都明显缺乏理性认识和合理的技巧。

其实无论是求职、职业生迁，还是做职业规划，在这之前，我们都先要有个认识，就是我们在社会中的定位是什么，即我们处在社会的哪个位置，这样我们才可以在以后的职业生涯中越走越轻松。

现在是商品经济社会，而我们，普通的打工一族，本质上也是商品的一种，只不过我们这些商品，被赋予了另一个名字：人才。而企业就是这些商品的买家以及最后的价格决定者。商品的销售只会产生两种结果：第一，能否销售出去；第二，能否卖个好价钱。体现在职场上的意义就是能否成功应聘和能否得到高薪或者晋升。而决定这两种结果的只有一个原则，就是这个商品在市场上是否稀缺或者不可或缺。如果这种商品是大路货，满大街都是这类质量雷同、款式相似的商品的话，那这个商品注定只能是低价抛售，甚至是滞销。这就是为什么刚出来的毕业生或者没有一技之长的求职者总是在求职的时候困难重重，或在职场上举步维艰的原因了，雷同而已。而如果这种商品是市场的紧俏品或者是不可或缺的商品，甚至是独此一家，别无分号的话，那这个商品就不仅仅是畅销那么简单，很有可能还会受到各个企业的争先抢购。价格很有可能是原来的几倍、几十倍甚至几百倍。就好像凡·高、毕加索、米开朗琪罗的画一样，每次他们的作品一拍卖，出来的价格肯定都是天价。这也解释了为什么很多有独特技术的人才和企业的高层能得到比一般员工高得多的薪酬。有不少跨国上市公司的高层员工的工资甚至相当于整个企业其他员工工资的总和。没有别的原因，就是他们自身具备独有的能力和稀缺性，而这些在商场上被称为核心竞争力。

如果借用中国古老的智慧“道”和“术”来打个比方的话，核心竞争力是我们平日里修为得出来的道，道也需要凭借术来得到展现和发挥。在这一轮轮的应聘求职大战中，一套出色的作战方法和技巧能帮助你大获全胜，凯旋而归。而所谓的应聘战术也就是我们在本书中要带给您的应聘面试技巧以及职业规划技巧。明白了以上道理，我们的求职者应该既注重平日下苦工夫培养自己的核心竞争力，也要懂得在职场上尽情表现和发展自己，唯有这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，不再陷入求职一就业一再失业的怪圈。

好了，现在我们马上开始建立核心竞争力的第一步——揭开各类企业的神秘面纱，看看你该选择什么样的东家。