张永生、云鹏主编的《人力资源管理》是一本应用性教材，以应用为旨归，通过案例引介入力资源管理常用知识和技术方法，力求达到书本和实践相统一的效果。

本书是一本通俗性教材。本书力求通俗，既适合在大学校园讲授和学习，也适合广大人力资源管理爱好者翻阅和自学。为此，在框架结构上，教材前五章介绍人力资源管理的基础理论知识和业务，中间七章介绍人力资源管理主要职能领域的知识和技术方法，最后两章介绍现代人力资源管理的目标，从而向读者完整地展现人力资源管理领域基本观念、知识和技术；在形式上，教材将重要的人力资源管理工作都独立成章，方便读者与人力资源管理实践对照起来学习；在语言上，教材的文字表述和语言风格尽量贴近生活和实践。

张永生、云鹏主编的《人力资源管理》是一本应用性教材。教材既要有利于老师教学之用，又要符合学生的学习和将来应用的要求。而老师之间有较大差别，各高校的学生之间则相差更大。这样，教材也应该避免千篇一律。本教材以应用为旨归，通过案例引介人力资源管理常用知识和技术方法，力求达到书本和实践相统一的效果。

《人力资源管理》是一本通俗性教材。本书力求通俗，既适合在大学校园讲授和学习，也适合广大人力资源管理爱好者翻阅和自学。

基础篇

　第一章 绪论

　第二章 工作分析

　第三章 工作说明书

　第四章 人力资源测评

　第五章 人力资源规划

职能篇

　第六章 员工招聘

　第七章 员工配置

　第八章 员工培训

　第九章 绩效管理

　第十章 薪酬管理

　第十一章 福利与保险

　第十二章 劳动关系管理

目标篇

 第十四章 人力资源战略管理

 第十五章 员工职业发展

参考文献