职业是生活快乐的源泉，是生命的依托，找到自己喜爱的职场位置，找到自己的最佳雇主，享受由此带来的人生价值，这是每个即将步入职场者和每个职场人士的愿望和追求，也是通过不懈努力可以实现的。

杨文泽，王立公所著的这本《找到你的最佳雇主》所呈现给读者的所有內容，正是这种可操作的生存法则、一种运筹帷幄的艺术；是对自己所要达到的人生目标设定最佳的路径。

在选择职业，寻找你的最佳雇主的时候，同时再分析一下自己的喜好和志愿，多关注各行业的发展趋势，多了解一下各企业的企业文化，尤其是各岗位的发展轨迹，为自己提高应聘成功的概率并取得自己将来职业生涯的成功，找到一个最佳的职业起点。

《找到你的最佳雇主》由杨文泽，王立公所著。

《找到你的最佳雇主》所呈现给读者的所有內容，正是一种可操作的生存法则、一种运筹帷幄的艺术；是对自己所要达到的人生目标设定最佳的路径；是以最少的代价换取最大的成功的一种精心设计与安排；是一个成功者的成长规律。

让我们从现在开始，确立目标，规划自我，发掘潜力，找到你的最佳雇主，并成就自己职业和人生的梦想！

前言／001

第一部分 谁是“最佳雇主

第一章 最佳雇主特质

 寻找最佳雇主，寻找“伟大”的企业／3

 用薪酬表达对员工的认可／5

 不断对员工进行职业培训／7

 为每个员工提供发展的机会和平台／11

 企业与员工共同成长、共享未来／13

 倡导学习，锐意创新／15

第二章 最佳雇主青睐什么样的员工

 脚踏实地的实干精神／19

 拥有创新求变的精神／24

 优化自己的知识结构／28

 为自己创造机遇／30

 培养自己的危机意识才能更好地处理危机／33

 善于独立思考，有独当一面的能力／35

 不断完善自我，超越自我／37

第三章 500强？小公司？哪个才是真正适合你的最佳雇主

 国企、外资和民营，去大公司还是小公司／41

 500强企业内部部门简介／44

 企业需要什么样的人／48

 明确工作的目的／51

 适合自己的才是“最佳”的／53

第四章 最佳雇主案例

 阿里巴巴／57

 海尔集团／61

 华为技术有限公司／68

 招商银行股份有限公司／72

第二部分 给自已一个准确的定位：找到你的最佳雇主

第五章 审视自我，适合自己的雇主才是最佳雇主

 认识自我价值／79

 从你的经历中发现自己的优势和劣势，并发掘

 你的人生财富／81

 了解外部环境／83

 一定要做自己喜欢并擅长的事／86

 空谈创业不如抓住就业良机／88

 把脉职场前景，切勿随波逐流／91

 选择一个好企业／95

第六章 构筑职业化精神．为找到你的最佳雇主而准备

 职业道德让我们更添魅力／98

 构筑你的职业化精神／102

 工作努力≠职业化／105

 主动去适应公司和雇主／107

第七章 围绕你的最佳雇主进行职业生涯设计

 绘制自己的职业蓝图／110

 如何制订目标／115

 选择合理的职业路线／118

 成长比成功重要／122

第八章 把握人生机会，才能找到你的最佳雇主

 把握工作机会／125

 责任感让你赢得雇主的信任／128

 执行力——超越雇主关系的阶梯／130

 展示自我才能的策略／134

第九章 如何应聘你的最佳雇主

 做好应聘准备／137

 找到最佳雇主的信息渠道／141

 做好简历引起雇主重视／143

 跨过面试这道关／147

第三部分 与最佳雇主互动：在工作中不断提升自己

第十章 勤奋踏实，贵在守正，取得雇主信任

 多倾听，勤观察，多做事，少说话／155

 专注是高效能的第一要素／157

 用业绩证明自己的能力／159

第十一章 修炼情商，让你赢得雇主欢迎

 什么是情商／162

 用情商提升你的就业力／164

 修炼职业情商，让你赢在职场／167

第十二章 出奇制胜，得到雇主的器重

 果敢者才能不断取得更大的成绩／172

 超越自我才能赢得一切／175

 突破束缚创造力的误区／177

 提高自己创造性工作的能力／179

第四部分 决胜职场：成为最佳雇主眼中的优秀员工

第十三章 最佳雇主注重员工的潜能开发

 潜能开发对工作的重要性／185

 如何进行潜能开发／188

 展示你的工作潜力／191

第十四章 优秀员工总是比他人的眼光更长远

 心存危机意识／194

 学习是自我超越的永恒动力／197

 为公司创造额外利润／199

第十五章 做最佳雇主需要和欢迎的员工

 打造职场核心竞争力／203

 职场黄金定律／206

 就业、职业、事业，人生路上三境界／209

附录

 附录1 职业生涯兴趣测量表／212

 附录2 雇主信息的最佳来源／218

 附录3 为成功打造一张关系网／220

 附录4 职业专家的建议／224

 附录5 211作箴言／229

·拥有创新求变的精神·

在工作中，许多员工抱着坚守岗位的态度，一切因循守旧，缺少创新精神。其实，创新是工作和生活中必不可少的事。创新能力是一个人具有创造力的体现。创造能力指的是一个人在认识事物的基础上，提供新颖的、前所未有的产物的能力。它最显著的特征就是突破，即开拓新领域。比如发明新技术、创造新工具、构建新理论、提出新概念、发现新规律以及创作新的文学、艺术作品等。当然创造也可以是设计一个调查方案或设计自己的新服装等。

每一方面的突破，也不过是现有成分的组合。从这个意义上讲，创造力也不过是现有知识的重新组合而已。没有新的成分，只有新的组合。

1.创新是时代的需要

如今，我们的工作都是非常具有挑战性的，如果你缺乏创造力，不勤奋敬业，要想取得较好的工作成绩是不可能的。科技发展之快，要求我们不仅要保持学习的习惯，还要有创新的能力。10年前，任何技术工程师所学的知识在3年内就会有一半被淘汰掉。如今这一周期变得更短了。因此，对创造性的要求也越来越迫切了。

因循守旧、墨守成规，缺少新的思路，缺乏创新精神是一些公司老员工的做派，如果要得到雇主的赏识，就要让自己不懈地学习并努力让自己在工作中有所创新。现代经济社会的发展日新月异，只躺在原有的基础上睡大觉，终将被历史所淘汰，要想获得更大的成功，就要有创新的精神。

2.在公司的发展方向上创新

优秀的员工不仅把工作看成是神圣的，他们还会创造性地完成任务，在雇主面前充分地展示自己的能力。

我们需要创造性地完成自己分内的各项任务，接受任务时应该认真领会领导的意图；在执行计划的过程中，要随时将工作进度和有关情况向领导汇报。

切记，必须要善于发挥自己的主动性、创造性，高质量地完成任务。因为雇主往往喜欢那些不仅能把分内工作做好，同时也能出色地做好相关工作的员工。因此，你必须善于变通，但变通绝非乱学，要变得有理、变得有据、变得有效，既要按雇主的意图正确“发挥”，又不能自作聪明，越俎代庖。

可是，并非随便地想一下就能完成一件工作。唯有靠平时的努力所得出来的心得体会，才能想出有价值的构想。“工作的创新”需要从自己所负责的专门工作中，或从其相关工作中摸索，这样就容易找到自己的方向了，也能设定目标了，并不是漫无目的地左顾右盼，就能够找到创造的构想。

3.在工作中强化创新思维

要发挥自己的创造力，首先要在自己的头脑中存在着创新思维。创新思维是指反映事物本质属性及其内在、外在的有机联系，以新颖独特的方式解决问题的思维，它往往会产生新的思维成果。通俗地讲，它是人们在进行创新时头脑中发生的思维活动，是人类思维的高级阶段。

创造性的眼光，可以使员工摆脱本行业的条条框框，接受其他领域中的优秀思想，当你尝试从不同的角度看事物时，创新的智慧常会让你得出独到的见解，再加上进一步整理和分析，必然令雇主大为信服。

4.别走入创新误区

当你在积极创新时，应注意物极必反。过分的标新立异是令人生厌的事情。有一些刚开始工作的人，为了引起领导的注意，常常创意独特，作出一些与众不同的表现，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人的非议。

把工作踏踏实实地做好是创新的基础，良好的工作态度是取得优秀成绩的前提，用实实在在的成绩证明你的能力比刻意地为了创新而创新来得踏实可信。发挥创新能力不仅对公司有利，对自己的进步和前途也非常有利。无论创新的意念是否被雇主接纳，进行得是否顺利，都能显示出你对公司的热诚和责任感。成败得失并非关键，重要的是那份勇于尝试的精神，能够有助于你获得雇主的认同。

纵观事业上取得成功的员工，他们一般都不是那种从常规去考虑问题的人，而是能够在创新的立场上，考虑各种问题的人。那么创新型员工需要具备哪些要素呢？怎样做才能更好地培养自己的创新精神并提高创新能力呢？因为创新精神不是与生俱来的，要让自己成为一个很好的创新型员工，可以在以下四个方面努力：

1.细心观察，敏锐反应

要培养自己对事物的注意力，尤其对平凡小事也要具有敏锐的洞察力和快速的反应能力。这是一个人用心生活的表现，也是创新的源泉。

所谓觉察能力就是人们利用自己各种敏锐的感觉器官和发达的大脑而产生的对客观事物的感觉和观察能力，它是人们认识客观世界的开始。不同的人觉察能力也是不同的，即使是处于同一环境的人们，客观事物对每个人的刺激程度以及个人对外界刺激的注意力和觉察能力仍是不同的，有时差别非常大。往往某些现象或变化，许多人感觉不到，另一些人却觉察到了，于是他们可能成为发现“新大陆”的科学家。

而注意力是人们控制自己的思维和意志长期专注于某一方面的能力，它包括有意注意和无意注意两种形式。无论是哪种形式它对创新觉察能力都是重要的，它能让人们适应周围的环境。其中无意注意主要是由周围环境的变化和新奇刺激所引起，它与刺激强度有关。同时也取决于人体本身的状态，如情感需要、兴趣、知识状况和心境等。有意注意是自觉的有预定目的的注意，有意注意主要与人的需要、任务及兴趣有关。

2.充分想象，深刻分析

在事实上，你每时每刻都在运用想象，这是你的想象力的自然力量——这个世界中你经常使用的基本创造性能力，无论你意识到还是意识不到这一点。

想象力是在你头脑中创造一个念头或思想画面的能力。你不能受各种约束而限制自己的想象，也不可轻易地放弃某一种想象。我们既要想象力非常丰富，同样又要随时注意那些闪光的想象，及时利用并进行分析研究，鉴别其真伪和价值。

但是不能单靠一时的想象，就仓促付之于行动，这样的人十之八九要失败。较强的分析能力是人们解决问题的前提和关键，而创新活动的根本在于寻求解决问题的新方法及创造发明新事物。就创新活动的整个过程来看，包括觉察需要、找出关键问题、提出最佳方案及最后实现。在整个过程中，如果对事物没有较强的分析能力，无论哪一步也不能很好地完成。P24-26

职业是生活快乐的源泉，是生命的依托，找到自己喜爱的职场位置，找到自己的最佳雇主，享受由此带来的人生价值，这是每个即将步入职场者和每个职场人士的愿望和追求，也是通过不懈努力可以实现的。

然而，有关统计数据显示，在目前的人才市场上，约有65％的求职者由应届毕业生和参加工作不到5年的毕业生组成，而后者则更多，就业形势日趋严峻。但在这样僧多粥少的形势下，“有事没人做”、“有人没事做”、“有事做不了”和“做得了的没多少”的供求错位现象，却自始至终地存在着。

因为没有明确的职业发展规划，就业者们在进行职业选择时，被卷进了一个无助的旋涡。迫于就业压力，他们不得不病急乱投医，在毫无抵抗力的情况下，无可奈何地放弃了自己的专业和兴趣爱好，随波逐流地进入一个并不适合自’己发展的职业舞台，同时也进入了一个非良性的职业循环之中。

就业的错位，导致许多初涉职场者陷入迷茫和苦闷的情绪中不能自拔。再加上因为错位导致的个人发展空间受到限制，在自我否定和看不到成功的巨大失败感影响下，庞大的跳槽群体应运而生。

无数的事实证明，中国已经进入一场职业生涯优化的时代。因此，找到自己的理想职业，找到自己的最佳雇主，成为每个青年人所面对的问题。

其实，每一个人都有一份对应的工作在等着他，关键只在于发现、找到并抓住它。而什么样的公司是好公司？什么样的雇主是好雇主呢？像微软、IBM、英特尔这样的世界500强公司，像联想、腾讯、盛大这样的优秀民营企业都是好公司。好公司的共同特点就是：管理和治理结构合理、规范、简单、清晰。在这样的公司即便只是做前台，只要身处其中就能体会到一家优秀公司在内部是如何运转的；而且在优秀的公司，能保证自己接触到的都是优秀的人，有广阔的视野，能提高自己的见识。但是，要想进入这样的好企业，一定是千军万马过独木桥，如果得以成功进入，将来的竞争也会非常激烈，并非适合每一个人。

因此，要想找到你的最佳雇主，首先要知道一家公司、一份工作对你是否最有价值。而要评价这份工作的真正价值，可以参考以下几个标准：

1.不要看它是否为全球500强，而要看在这里的工作经历能否为你的职场履历加分。

2.最佳雇主企业会用薪酬表达对员工的认可，并且在企业中你还可以学到更多的技能。

3.通过这份工作是否能够接触到更多的职业技能的学习机会，或者承担不同的工作任务。

4.最佳雇主企业会与员工共同成长、共享未来。

5.最佳雇主企业倡导员工工作的同时也不断学习，鼓励他们进行创新。

参考这些标准，在选择职业，寻找你的最佳雇主的时候，同时再多分析一下自己的喜好和志愿，多关注各行业的发展趋势，多了解一下各企业的企业文化，尤其是各岗位的发展轨迹，为自己提高应聘成功的概率并取得自己将来职业生涯的成功，找到一个最佳的职业起点。

本书所呈现给读者的所有内容，正是一种可操作的生存法则、一种运筹帷幄的艺术；是对自己所要达到的人生目标设定最佳的路径；是以最少的代价换取最大的成功的一种精心设计与安排；是一个成功者的成长规律。

让我们从现在开始，确立目标，规划自我，发掘潜力，找到你的最佳雇主，并成就自己职业和人生的梦想！