本书紧密结合最新的法律规定，从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及政策的基本规定出发，以企业与员工建立的劳动关系为核心，以人力资源从业者易混淆的概念、实际遇到的典型问题和案例为主线，列出了人力资源从业者在管理中经常令人头疼的问题，并针对性地提出具体的解决办法，具有实用、简明的指导作用。

本书摈弃枯燥的、“坐而论道”式的纯理论研究，尽量避免繁杂和冗长的专业性分析，不仅从现实案例剖析入手，对企业在人力资源管理中经常面临的法律风险和遭遇到的法律难题一一列出，并将相关的法律问题串联在一起，逐一给出法律建议和必要的风险预防提示；而且还从浩繁的法律条文中找出最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规供随时查阅，使企业管理者能真正防患于未然，及早消除企业未来可能发生的法律风险，促进企业健康发展。总之，从内容方面来讲，该书不仅具有珍藏意义的实用价值、现实意义的警示价值更具有学习意义的专业价值，是目前国内同类书籍中深具特色的实务用书。

第一篇 风险从招聘开始

第一章 法律风险提示之一·招聘录用

第二章 法律风险提示之二·入职试用

·第二篇 隐藏在规章制度里的风险

第三章 法律风险提示之三·制度起草与制定

第四章 法律风险提示之四·制度实施与执行

·第三篇 劳动合同管理：风险无处不在

第五章 法律风险提示之五·劳动合同签订与变更

第六章 法律风险提示之六·劳动合同解除

第七章 法律风险提示之七·企业裁员

第八章 法律风险提示之八·劳动合同终止

·第四篇 和工资有关的风险漩涡

第九章 法律风险提示之九·薪酬与福利

第十章 法律风险提示之十·加班与休息、休假

第十一章 法律风险提示之十一·经济补偿与赔偿

·第五篇 违约金能否抵挡所有风险

第十二章 法律风险提示之十二·培训与服务期

第十三章 法律风险提示之十三·商业秘密保护与竞业限制

·第六篇 特殊情况下的风险预防

第十四章 法律风险提示之十四·特殊的用工形式

第十五章 法律风险提示之十五·特殊的企业状况

第十六章 法律风险提示之十六·特殊时期的用人单位

第十七章 法律风险提示之十七·特殊劳动者

·第七篇 劳资博弈：谁会笑到最后

第十八章 法律风险提示之十八·面对集体的力量

后记