魏敏编著的《管理心理学》阐述了管理心理学的基本原理和规律及其在管理实践中的应用，主要包括导论、理论基础、个体心理与管理、激励理论与管理、群体心理与管理、领导心理与管理、组织心理与管理、人际关系与管理、人力资源与管理以及管理心理新视角共10章内容。

第1章 导论

 学习目标

 1.1 管理心理学的研究对象与内容

 1.2 管理心理学的任务

 1.3 管理心理学的研究方法

 1.4 管理心理学的产生与发展

 主要概念

 思考题

第2章 理论基础

 学习目标

 2.1 管理学基础

 2.2 心理学基础

 2.3 哲学基础

 2.4 社会学基础

 2．5人类学基础

 主要概念

 思考题

第3章 个体心理与管理

 学习目标

 3.1 认知过程与管理

 3.2 个性心理特征与管理

 3.3 个性倾向与管理

 主要概念

 思考题

第4章 激励理论与管理

 学习目标

 4.1 激励理论概述

 4.2 相关激励理论

 4.3 激励理论应用

 主要概念

 思考题

第5章 群体心理与管理

 学习目标

 5.1 群体心理与行为规范

 5.2 冲突与沟通管理

 5.3 团队理论

 主要概念

 思考题

第6章 领导心理与管理

 学习目标

 6.1 领导概述

 6.2 领导理论

 6.3 领导艺术

 主要概念

 思考题

第7章 组织心理与管理

 学习目标

 7.1 组织结构与组织设计

 7.2 组织文化

 7.3 组织的变革与发展

 主要概念

 思考题

第8章 人际关系与管理

 学习目标

 8.1 人际关系概述

 8.2 人际吸引

 8.3 人际关系调节

 8.4 建立良好的企业人际关系

 主要概念

 思考题

第9章 人力资源与管理

 学习目标

 9.1 心理契约

 9.2 人员的招聘与选拔

 9.3 人员的培训与使用

 9.4 人员的绩效评估

 主要概念

 思考题

第10章 管理心理新视角

 学习目标

 10.1 心理健康管理

 10.2 人本管理

 10.3 产业先见管理

 10.4 学习型组织管理

 主要概念

 思考题