中国职炀红宝书——最佳员工生存手册，每一个员工都必须透彻于心的工作法则，做公司喜欢的员工，让个人发展，让公司盈利。

郭鑫所著的《公司喜欢这样的员工(白金版)》结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工，为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

希望每个读者理解到“做一个公司喜欢的员工”是多么的重要。促使自己成为公司最喜欢的员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。

《公司喜欢这样的员工(白金版)》：要想让自己成为公司喜欢的员工，就要努力让自己成为公司的核心员工。努力成为公司的核心员工，既可以实现自己的人生价值，又可以提升自己在公司的地位，为自己带来丰厚的收入。

郭鑫所著的《公司喜欢这样的员工(白金版)》结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工，为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

前言

第1章 公司喜欢这样的员工：停止抱怨

 不要因为怀才不遇而抱怨

 面对工作不抱怨

 抱怨不如改变

 不要轻视自己的工作

 你在为自己工作

 你是否在为薪水而工作

 用心做好每一件事

第2章 公司喜欢这样的员工：端正态度

 没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

 工作中端正自己的态度

 认真工作才是真聪明

 对自己的工作充满激情

 努力就会得到回报

 做一个低调的员工

 居功但不要自傲

 工作之中无小事

第3章 公司喜欢这样的员工：心存感恩

 感谢有恩于你的每一个人

 不论何时都要心存感恩

 心怀感激地对待工作

 对待公司心存感恩

 学会感恩你的老板

 感恩别人，成就自己

第4章 公司喜欢这样的员工：忠于公司

 忠诚比金子更珍贵

 公司就是我们的船

 与你的公司风雨同舟

 对公司秘密守口如瓶

 为公司提出最好的方案

 忠诚的最终受益者是自己

第5章 公司喜欢这样的员工：主动执行

 执行不需要任何借口

 积极主动地工作

 对待工作要主动自发

 勇于付诸行动

 没有服从就没有执行

 积极进取，挖掘潜力

 享受执行带来的快乐

第6章 公司喜欢这样的员工：敢于承担

 工作就意味着责任

 在工作中承担起自己的责任

 敢于接受有挑战性的工作

 没有分外的工作

 面对责任不推卸

 敢于承认错误

 敢于对结果负责

第7章 公司喜欢这样的员工：善待上司

 不要忘了向上司学习

 对上司多些同情与理解

 学会欣赏你的上司

 虚心接受上司的批评

 垫高主角，甘当配角

 为上司多提些好的建议

 处理好与上司之间的关系

 关键时刻帮上司一把

第8章 公司喜欢这样的员工：善待同事

 善待自己的同事

 协助同事做好本职工作

 与同事关系融洽

 对同事不要得理不饶人

 与同事沟通应掌握的规律

 与同事共建美好团队

第9章 公司喜欢这样的员工：善待客户

 学会善待你的客户

 与你的客户交朋友

 包容和理解你的客户

 赢得客户的心

 当客户最忠实的听众

 在客户面前懂得控制情绪

 千万不要漠视你的客户

第10章 公司喜欢这样的员工：善待自己

 身体健康是工作的本钱

 在工作中寻找乐趣

 工作家庭两不误

 爱上自己的工作

 享受自己的工作

不要因为怀才不遇而抱怨

似乎每个地方都有“怀才不遇”的人，这些人中有的真的是怀才不遇，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

是否有才华的人都是这样？绝对不是，有时千里马无缘遇到伯乐，大部分都是自己造成的。真正以为有才华的人常自视过高，看不起能力、学历比自己低的人，可是社会很复杂，并不是你有才能就可以得其所。

而另外一种“怀才不遇”的人根本就是自我膨胀的庸才，他们之所以无法受到重用，是因为自己的无能，而不是别人的嫉妒。但他们往往并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。结果有的辞职，有的外调，干的还是基层工作；有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

现实生活中，不管你的才干如何，也不要有“有才干无法施展”的念头。这时候你要千万记住：就算有“怀才不遇”的感觉，也不能表现出来。你只有学会善待自己，并从以下两个方面不断权衡和完善自己，你才能离优秀员工越来越近。

自己是否具有核心能力

一个现代化的公司如果没有核心能力，就会逐渐走向倒闭。同样，一个人如果不具备核心能力，那么他注定只会拿死工资，而不会有太大的职业发展。你是不是会成为这种人？

一位企业家说过：“判断一个人的知识，要看他主动地把事情弄清楚的程度。”只有如此，渊博的知识才能促使你更上一层楼，对你的发展起更大的推动作用。

事实上，我们应更深入探索和学习我们所涉及领域的知识。只是泛泛地了解一些知识经验，那是远远不够的。正如一位出色的企业家说：“‘万事通’在我们那个时代可能还有机会施展，但到现在已经一文不值了。”掌握几十种职业技能，还不如只精通其中一两种；什么都只知道泛泛的一点，还不如在某方面懂得更深入。因为如果你不能做得比别人更好，就不能妄想超越他人，从而也无法形成自己的核心竞争能力。因为这种能力会把你和别人区别开来，使你自己在工作中变得不可取代，为你的职业生涯打下良好的基础。

要获取这种核心能力，就需要在职业生涯中做出“正确的抉择”，而这需要一段长时间的训练期。生活中有很多失败者差不多干过好几种行业，可如果他们能够集中精力在一个行业和方向上发展，相信就足以获得很大的成功。

成功的秘诀之一就是：无论你从事什么职业都应精通它。精通自己领域的所有问题，掌握得比别人更熟练、更精通，你就会比其他人有更多的发展机会。

让自己变得不可替代

在我们这个时代，全才不过是天方夜谭，于是，专家出现了。专家其实只意味着对某个细节了解得比别人多一点罢了。既然你已经无法成为全才，那么，不妨试着去了解某些细节吧，越细越好。这样，当别人有疑问时，首先想到的肯定会是你。

谭伟在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年，他在父亲朋友的帮助下进到一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，上司看他可怜，就扔给他一个东西，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”

接下来的三天，他住在单位，然后一一完成了它。

第四天上午，当他告诉上司任务已经完成时，上司吓了一跳，对他刮目相看。又给他几个任务，并且规定很少的时问，而他居然都会提前完成。

实习结束，上司没多说什么，但不久却径直到他的学校点名要他。

这家机构的上级部门很奇怪：我这里有好几个品学兼优的研究生你都不要，却非要一个普通的大学生，不是开玩笑吧。

“不是开玩笑，他有专长。”那个领导说。

后来，有一次上级临时借调他去帮忙。这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工。结果这一次，谭伟不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。

上面点名要他，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为新来的研究生、本科生分配工作。

在就业竞争日益激烈的今天，谭伟为何如此轻松就找到了一份体面的工作？

谭伟总结的经验是：把自己所学的知识对应于社会工作的一个领域，并在这方面强化，找一切机会转化为实践能力。所以从大二开始，他就不再平均用功，而是开始主攻一项：数据库。那是他的兴趣，也是他认为以后用处最广的领域。

他的大部分时间都用在这上面，他几乎在上一个“数据库”研究生班。当然，他既是导师也是学生。

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在日益激烈的社会竞争中，工作往往成为人们生存与发展的重要途径。要想成为公司不可或缺的人才，就必须让自己成为公司喜欢的员工。

公司喜欢的员工一定是个工作态度端正的员工。他们能够清楚地认识到工作的意义，不仅仅把工作当成自己谋生的手段，而且还把工作当作自己的事业来经营。他们知道工作本身并没有贵贱之分，只有对待工作的态度有高低之别。看一个员工是否能做好事情，要看他对待工作的态度。

一个人希望有一份自己理想的工作，得到较高的待遇，这是人之常情、无可非议的。但获得何种工作是一个人无法支配的，而对待工作的态度却是可以支配的。是理想中的工作也罢，不理想也罢，这都是生命中的一部分。如果每个人都把工作当成生命的一部分，对工作中的辛苦就能坦然接受，对工作中的劳累就会习以为常，就会觉得工作是一件幸福的事，坚持不懈理所当然。于是，就能在心平气和中积累成功，或许在不知不觉中走向辉煌。

有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的，身在其中，只是迫于生活的压力而工作，只是不得已而为之的“屈就”。轻视自己所从事的工作，自然无法全身心地投入到工作中去。因此，在工作中敷衍了事、得过且过，将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上，这样的员工肯定不会是公司喜欢的员工。

也许有些工作看起来并不高雅、体面，工作环境、收入也不理想。但如果轻视自己的工作，将它当成低贱的事情，那么他绝不会尊重自己。因为他看不起自己的工作，在工作中他备感艰辛、烦闷，感到自己的人生毫无价值、毫无意义，那么他的生活怎么可能会绚丽多彩呢？

要把工作当成生命的一部分，真心热爱，真情投入，以苦为乐，淡泊名利。如此这般，工作就是美丽的，即使业绩并不辉煌，更不能青史留名，也可问心无愧，活得有声有色。

不想成功的人不是有出息的人；但是一个无法接受平淡的人也不是真正成功的人。比工作岗位和收入更重要的是，一个人必须有一个真实的自我，一个饱满的灵魂，它决定一个人争取成功和体验幸福的能力。既有进取心又有平常心的人才是健全的人，才是阳光下的人。

人生苦短，工作的时间更不长。既然许多选择是身不由己的，为何不珍视现有的——正视它、认可它、适应它，然后再去改变它。只有做到这一点，才是公司喜欢的员工。

公司喜欢的员工同时也一定是个优秀的员工，是公司的核心员工。与普通员工相比，他们具有极其鲜明的个性特点，他们往往把事业看得很重，比较理性，追求成就感，有很强的责任感，拥有相对独立的价值观。

公司喜欢的员工，他们的业绩肯定是傲人的，技术肯定是过硬的。因此，要成为公司喜欢的员工，就要对这家公司有贡献而且还是比较大的贡献，就要在技术上强大自己、在思想上激励自己。

所以，要想让自己成为公司喜欢的员工，就要努力让自己成为公司的核心员工。努力成为公司的核心员工，既可以实现自己的人生价值，又可以提升自己在公司的地位，为自己带来丰厚的收入。

社会存在着两种需求：对公司而言，需要公司内每个员工为其做出贡献；对员工而言，需要把公司当成实现自己人生目标的工具和舞台。如何培养成千上万公司喜欢的员工，如何搭上公司成长的快车，是今天每个公司与员工成长与成功的关键。

本书结合大量生动翔实的材料和案例，告诉读者如何将自己打造成为一个公司喜欢的员工，为今后公司和自己的发展创造更加坚实的前提条件。

希望每个读者理解到“做一个公司喜欢的员工”是多么的重要。促使自己成为公司最喜欢的员工，为自己的人生迈出坚实的每一步。

工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……

——约翰·洛克菲勒

我只敬重两种人，没有第三种。第一种人是不辞辛劳的劳动者，他们勤勤恳恳，默默无闻，日复一日，年复一年，在改造自然的过程中，活出了人的尊严。我非常敬佩那些从事繁重劳动的体力劳动者。我钦佩的第二种人，是那些为了人类能有一个独立的、丰富的精神世界而上下求索的人。他们的劳动不是为了一日三餐，而是为了增加生命的养分。

——比尔·盖茨

一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。

——爱默生

一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系，但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板的帮助，在你从普通到优秀的时候，你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板。

——杰克·韦尔奇

只要真诚地关心他人，即使是那些忙碌的重要人物也会注意到你，并愿意与你合作。一个人只有真诚地关心他人，才能获得别人的好感。

——戴尔·卡耐基