李新建，孟繁强等编著的这本《超组织人力资源管理研究——机理模式与应用》是国家自然科学基金项目“超组织人力资源管理的机理、模式与应用研究”的结项之作，是在项目组成员近些年主要研究成果的基础上汇编而成的。全书共分十章，主要介绍了劳动力市场柔性的研究与实践模式，人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角，技能柔性形成的理论与组织实践，我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究，我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析等内容。

前言

第一章 导论：超组织人力资源管理的概念体系、形态演变与研究逻辑

 第一节 超组织人力资源管理的概念及体系

 第二节 超组织人力资源管理的类别与形态

 第三节 超组织人力资源管理实践的发展脉络

 第四节 研究框架与本书的结构安排

第二章 超组织人力资源管理的机理研究：不同学科视角的探索

 第一节 柔性视角的研究梳理与研究探索

 第二节 组织间关系视角的研究梳理与研究探索

 第三节 知识治理和知识网络视角的研究探索

第三章 劳动力市场柔性的研究与实践模式

 第一节 研究背景与相关研究

 第二节 国外劳动力市场柔性现状及改革实践

 第三节 我国劳动力市场柔性实践的发展与思考

第四章 人力资源柔性类型及其选择：产品架构与组织能力匹配的视角

 第一节 产品架构与组织能力的内涵、性质及匹配关系

 第二节 产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型

 第三节 磨合型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择

 第四节 模块型产品架构与组织能力匹配的人力资源柔性类型选择

第五章 技能柔性形成的理论与组织实践

 第一节 技能柔性形成的相关理论探讨

 第二节 技能柔性形成的组织实践方式与过程

 第三节 技能柔性形成的影响因素及方式的实证研究

第六章 我国企业智力型人员的外部获取与管理模式研究

 第一节 研究背景与概念界定

 第二节 企业智力型人员外部获取的动因分析

 第三节 企业外部获取智力型人员的特征与管理构型

 第四节 企业外获智力型人员管理效果的实证分析

第七章 劳务派遣制用工的相关理论探讨

 第一节 研究背景与研究视角

 第二节 研究问题与研究意义

 第三节 派遣制用工相关问题的理论分析

第八章 派遣制用工的企业实践：T公司派遣用工模式分析

 第一节 案例选择与研究背景

 第二节 T公司派遣用工的背景及配置模式

 第三节 混合配置下的派遣用工管理模式及制度溢出

 第四节 混合配置下的派遣用工制度构型及其效果

 第五节 T公司派遣用工模式的特征分析与启示

第九章 我国企业人力资源职能外包现状的调查与分析

 第一节 企业人力资源职能外包问卷调查的设计

 第二节 企业人力资源职能外包调查问卷数据的统计与分析

 第三节 企业人力资源职能外包动机与职能构型分析

第十章 人力资源外包服务商经营模式的构建及识别

 第一节 研究背景与研究问题

 第二节 人力资源职能外包服务特征及经营模式探讨

 第三节 人力资源外包服务商0TB经营模型的构建

 第四节 基于OTB模型的人力资源外包商经营模式的测量与识别

参考文献