探索国有企业经营者激励的新路子，优化国有企业经营者监督与约束机制，进而提高我国国有企业的经营绩效是杨水利编著的《国有企业经营者激励与监督机制》的根本出发点。著者在整合国内外相关研究的基础上，通过借鉴国外经营者激励监督的经验做法，融合学术界关于委托代理关系的理论，结合我国国有企业及其管理特点，以博弈论和经济计量学为主要工具，从三个方面展开研究，为建立有效的国有企业激励与监督机制提供政策建议。

杨水利编著的《国有企业经营者激励与监督机制》系统地分析了国有企业经营者的需求和行为特征，研究了国有企业经营者薪酬与企业经营绩效之间的关系，构建了国有企业经营者行为选择的博弈模型；通过对国内外经营者薪酬的比较以及国有企业经营者薪酬激励影响因素及效应的分析，构建了我国国有企业经营者薪酬组合的激励机制；从事业、控制权和声誉三方面构建经营者的精神激励机制；研究了国有企业经营者的内部和外部的组合监督机制；提出了国有企业经营者激励与监督机制的配套措施和政策建议。

《国有企业经营者激励与监督机制》主要适于高等院校工商管理和人力资源管理等专业师生、经营管理者薪酬的研究人员、从事人力资源管理或薪酬管理的工作人员，以及政府有关职能管理部门的工作人员参考使用。

总序/i

第四辑序/i

前言/Ⅴ

第一章 绪论/1

第二章 国有企业经营者激励与监督机制问题的比较研究/5

 第一节 委托代理理论及现实问题/5

 第二节 经营者激励的理论基础/9

 第三节 经营者激励机制的比较研究/12

 第四节 经营者监督的理论基础/15

 第五节 经营者监督机制的比较研究/20

 本章小结/23

第三章 国有企业经营者需求与行为特征分析/24

 第一节 国有企业经营者需求分析/24

 第二节 国有企业经营者行为特征分析/32

 第三节 国有企业经营者行为选择的博弈分析/43

 本章小结/48

第四章 国有企业绩效评价及经营者薪酬与企业绩效关系研究/49

 第一节 国有企业绩效评价/49

 第二节 国有企业经营者薪酬与企业绩效相关性研究/65

 本章小结/82

第五章 国有企业经营者薪酬激励研究/83

 第一节 国内外经营者薪酬现状比较/83

 第二节 国有企业经营者薪酬激励影响因素及其效应测度/85

 第三节 国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究/91

 第四节 国有企业经营者薪酬组合激励研究/109

 本章小结/116

第六章 国有企业经营者精神激励研究/117

 第一节 国有企业经营者事业激励研究/117

 第二节 国有企业经营者控制权激励研究/125

 第三节 国有企业经营者声誉激励研究/129

 本章小结/160

第七章 国有企业经营者内部监督机制研究/161

 第一节 国有企业经营者内部监督机制研究现状/167

 第二节 国有企业经营者内部监督中存在的问题/165

 第三节 董事会对经营者监督机制研究/170

 第四节 利益相关者对经营者监督机制研究/172

 第五节 股东对经营者监督机制研究/173

 第六节 监事会监督机制研究/176

 第七节 国有企业股权结构与公司治理绩效关系的实证研究/179

 本章小结/196

第八章 国有企业经营者外部监督机制研究/198

 第一节 国有企业经营者外部监督机制研究现状/198

 第二节 国有企业经营者的市场监督机制研究/200

 第三节 国有企业经营者的声誉监督机制研究/208

 第四节 国有企业经营者的法律监督机制研究/211

 本章小结/213

第九章 国有企业经营者激励与监督机制的政策措施/215

 第一节 国有企业经营者激励机制的政策措施/215

 第二节 国有企业经营者监督机制的政策措施/218

 本章小结/222

参考文献/223

附录/233

 附录1/233

 附录2/246