《成功与幸福：企业家均衡发展的理论与实践》描述了不少企业家虽以惊人毅力和勇气获得了财富，但最终家破人亡，读来倍感悲凉和惋惜，也让人对成功和幸福的定义进行反思。作者张建卫系统地阐述了经济学者和心理学家有关幸福的研究结论，并报告了自己对中国企业家的价值观以及幸福感的调研发现，深刻地启迪人们怎样在工作和生活之间保持均衡，并如何为自己和他人创造幸福。当中国企业家不再以赚大钱或创造出色绩效来界定成功时，中国的人文精神将会开始弘扬。幸福的企业家才会促进人类的幸福，富足的社会也应当是幸福的社会。

成功与幸福的失衡、工作与家庭的冲突——已经演变为现代工业文明社会中包括企业家在内的每个成员亟待正视并妥善应对的时代主题。《成功与幸福：企业家均衡发展的理论与实践》聚焦于上述重大命题，选择中国企业家群体作为研究对象，通过实证数据和典型案例考察企业家发展失衡的现状，并从理论上揭示其背后的发生机制和作用机理，最后从实践层面上提出管理策略和应对举措。张建卫所著的这本《成功与幸福：企业家均衡发展的理论与实践》包括“现状篇”“理论篇”“实践篇”和“专题篇”四大部分，遵循从现状到理论再到实践这一脉络逐层展开，对职业健康心理研究者、企业家、经理人及其他群体具有重要的理论参考价值和实践指导意义。

导言

第一部分 现状篇

第1章 外部成功与内在幸福的失衡

 1.1 成功观的表现

 1.2 幸福感的现状

 1.3 幸福感的表现类型与特征

第2章 工作与家庭的冲突

 2.1 工作与家庭的概念内涵及功能

 2.2 角色概念与角色冲突

 2.3 工作—家庭冲突的现状：基于实证研究

 2.4 工作—家庭冲突的现状：基于案例研究

第二部分 理论篇

第3章 工作—家庭冲突的机理

 3.1 工作与家庭之关系

 3.2 工作—家庭冲突的概念与结构

 3.3 工作—家庭冲突的理论与模型

 3.4 工作—家庭冲突的影响因素

 3.5 工作—家庭冲突的消极后果

第4章 幸福与意义的解析

 4.1 主观幸福感概述

 4.2 主观幸福感的影响因素

 4.3 主观幸福感的多维理论透视

 4.4 生命意义的阐释

第5章 发展失衡的内因探析：基于价值观视角

 5.1 价值观与失序化

 5.2 物质主义倾向

 5.3 物质主义的心理成因

 5.4 警醒与启示

第三部分 实践篇

第6章 培养均衡发展观

 6.1 科学认知情境因素：基于发展心理学视角

 6.2 提升系统性思维能力

 6.3 均衡性价值观体系：模型提出

 6.4 均衡性价值观体系：构建之道

 6.5 小结

第7章 工作与家庭的平衡策略

 7.1 价值观的转型与调适

 7.2 角色转换与行为改变

 7.3 认知并调控自我状态

 7.4 改善交流方式

 7.5 科学运用抚慰

 7.6 改善时间管理

 7.7 寻求社会支持

第8章 构筑人生幸福的艺术

 8.1 平衡工作与生活

 8.2 塑造积极心理品质

 8.3 收获获与分享“心流体验

 8.4 自我决定与动机内转

 8.5 追求人生幸福的最大化：一个企业家的发展轨迹

第四部分 专题篇

第9章 任正非的价值观体系与华为文化

 9.1 商界神话的缔造者

 9.2 任正非的价值观体系：一体两翼

 9.3 华为与惠普文化的比较启示

第10章 任正非价值观体系的失衡分析

 10.1 价值观体系的失衡性：基于员工视角

 10.2 价值观取向的刻板性：基于企业视角

第11章 任正非价值观体系的矛盾与蜕变

 11.1 价值观体系的溯源与分析

 11.2 价值观体系的困惑与冲突

 11.3 自由与快乐：两大鲜活元素

 11.4 蜕变与开放

后记