当今企业面对的竞争环境复杂异常，纷繁复杂的内外环境变化使很多企业面临着以有限的资源提供最好的产品和服务的激烈竞争和挑战。而为了获取最大利益，越来越多的企业正在寻找各种合作方式应对复杂的内外环境，进行资源整合和共享。本书抓住这个研究热点，从团队信任、团队互动行为与团队创新的视角来研究80年代兴盛的传统面对面团队与90年代悄然兴起的虚拟团队之间的运行差异。

序

第一章 绪论

 一、研究背景与研究动机

 二、研究内容与研究框架

 三、研究意义

 四、研究流程与结构安排

第二章 理论与文献回顾

 一、团队及团队信任

 二、团队互动行为

 三、团队创新

 四、文献评述

第三章 虚拟团队及其研究进展

 一、虚拟团队产生的背景及界定

 二、虚拟团队的研究进展

 三、虚拟团队的团队信任、团队互动行为、团队创新

第四章 团队信任影响因素分析

 一、研究目的

 二、研究框架与研究假设

 三、研究方法

 四、研究结果分析

 五、虚拟团队与传统面对面团队的比较分析

 六、控制变量的影响分析

 七、研究结果总结

第五章 团队信任对团队创新的影响机制研究

 ——团队互动行为的中介作用分析

 一、研究目的

 二、研究框架与研究假设

 三、研究方法

 四、团队信任、团队互动行为与团队创新关系分析

 五、虚拟团队与传统面对面团队的比较分析

 六、团队互动行为的中介效果分析

 七、控制变量的影响分析

 八、研究结果总结

第六章 总结与展望

 一、全书总结

 二、主要创新点

 三、局限与后续研究展望

参考文献

附录1 团队信任影响因素研究问卷

附录2 团队信任与团队创新研究问卷

后记