李霞所著的《管理者的职业弹性研究(以积极心理学为视角)》主要内容包括：①职业弹性的结构探索。主要通过开放式问卷收集职业弹性的一些特征描述，并结合从国外的一些相关研究中得到的职业弹性特征描述，编制职业弹性问卷初稿。然后在MPA、MBA学员以及一些管理的培训班中发放职业弹性问卷初稿进行施测，然后做因子分析，探测职业弹性的结构并挑选项目形成正式职业弹性问卷。②职业弹性与前因、后效变量关系的研究。主要考察4个方面：a．管理者的人口统计学变量上职业弹性的特征分布。b．个体变量，如心理资本等对职业弹性的影响。c．环境变量，如上司、同事的职业支持，组织职业管理，组织文化等对职业弹性的影响。d．职业弹性对后效变量，如个人绩效、职业满意度等的影响。最后，根据研究结果提出管理者职业弹性培养的对策和措施。

序

第一章 绪论

 第一节 研究背景和问题的提出

 第二节 研究目的、内容和意义

 第三节 技术路线、结构安排和创新点

第二章 文献回顾

 第一节 职业弹性的概念

 第二节 职业弹性的特征

 第三节 职业弹性的理论和模型

 第四节 职业弹性的研究途径

 第五节 职业弹性的测量与相关变量研究

 第六节 职业弹性的干预和培养

 第七节 职业弹性研究小结

第三章 本研究的理论框架与研究方法

 第一节 本研究的理论框架

 第二节 研究变量的定义和测量

 第三节 职业弹性测量工具的编制

 第四节 正式调查数据分析方法

第四章 研究结果

 第一节 正式调查的样本特征

 第二节 正式调查工具的信效度分析结果

 第三节 人口学变量对职业弹性的影响研究

 第四节 职业弹性与组织方面影响因素的关系研究

 第五节 职业弹性与个体方面影响因素的关系研究

 第六节 职业弹性与后效因素的关系研究

 第七节 职业弹性的中介作用检验

 第八节 职业弹性前因后效模型的验证分析

 第九节 中年管理者的职业弹性水平分析

 第十节 讨论与小结

第五章 讨论与结论

 第一节 职业弹性的培养策略

 第二节 本研究的总结论

 第三节 本研究的局限及未来研究方向

附录

参考文献