工作太多，工资太少。

这件事没人交待，能不做就不做。

虽然没有功劳，但苦劳比谁都大。

那么，就请您阅读本书。

《工作需要自动自发(卓越者的职场智慧)》是作者李华、邓明多年从事人力资源管理及职场培训的实践总结，为如何让自己自动自发地工作提供了可行的方法和技巧，涵盖了让职业人自动自发的整个流程。

自动自发，是一种积极、乐观、阳光、健康的工作状态。在工作中，你如果拥有了自动自发的工作精神，那么就拥有了领导的信任与青睐，也就拥有了大好的职场前途和更多自我实现的机会。基于此，是否自动自发地工作就成了人们是职场精英还是职场平庸者的分水岭。

《工作需要自动自发(卓越者的职场智慧)》是作者李华、邓明多年从事人力资源管理及职场培训的实践总结，为如何让自己自动自发地工作提供了许多实用的方法和技巧，涵盖了让自己在工作中自动自发的整个流程，包括职场族群常见的缺少自动自发的典型现象，如何重树自动自发的心态，如何有效行动，如何让行动改变结果，等等。

《工作需要自动自发(卓越者的职场智慧)》适合职场所有人士阅读和使用，也可以作为企业重塑员工心态的培训教材，是企业送给员工的心理励志读物。

序言 来自内心的强大力量——自动自发

第一章 职场族群缺少自动自发

 抱怨型：工作太多，工资太少

 拖沓型：没人催，不着急

 乐天型：领导不在，偷偷懒

 被动型：没人交代，不用做

 苦功型：耗时不短，业绩一般

第二章 梳理心态才能自动自发

 成长效应：回忆第一份工作

 枭雄心理：没有人不想证明自己

 当家心态：告别奴性，做自己的主人

 循环法则：好运气自动运转

 信使课程：成为那个送信的人

第三章 不待扬鞭自奋蹄，让行动与想法同行

 不用强迫，主动承担工作

 不用要求，迅速开始工作

 不用监督，主动做好工作

 不用催促，高效完成工作

 不用提醒，主动汇报工作

 不用指导，动脑改进工作

 提升自我，时刻准备工作

第四章 为自动自发的员工喝彩，行动赢得结果

 主动工作的结果，得到更多机会

 积极思考的结果，拥有更高能力

 高效执行的结果，获得更高薪水

 勇于突破的结果，获得更多赏识

 自觉提升的结果，胜任更高职位

后记：成为第二个“杜拉拉”

某家大型垄断企业的技术员找我，做职业咨询。小伙子今年28岁，参加工作已经四年了，企业待遇还不错，他也很满意。

他说：“和我同期进公司的同事都升职了，只有我和另外一个工作能力一般的同事还没升职，我不能一辈子当个普通技术员吧。每次评估都没我，升职也没我，没想到在这么好的企业混了四年连个高级技术员都没混上。”

我注意到他的说法，他用了一个“混”字。于是我问：“那你总结一下你这四年的工作情况。对自己的工作能力、业绩和态度做一个自我评价。”

他有点窘迫，说：“我工作能力还不错，甚至算很好的。业绩也不错吧，工作态度，我很努力的。反正大家都一样，我也没想做特别高的领导。刚开始工作时我就想，差不多得了，过两年混个高级技术员，然后当个技术组组长就行了，其他再说吧。我想这与我的发展和升职没什么关系吧。”

我马上意识到了他的问题，于是这样回答他：“这当然会影响你的发展和升职。你太乐观了。在你工作的四年中，你除了拥有实践经验和资历、拿到了薪水之外，什么也没有得到。如果这样继续下去，那么你不仅升不了职，甚至有可能被其他有能力、有方法的新员工替代。”

也许是“替代”这个词触动了他。他说：“那您说我的问题根源在哪里？其实我真的觉得我还不错，除了工作上不太积极，其他的都挺好。有时候领导不在的时候，我喜欢偷偷懒，除此之外就没别的了。有几次被领导抓到了，他也没说什么。反正最后任务能完成就得了呗。我觉得这没什么吧，谁知道领导一直搁置我，不让我升职。”

在一次关于“决定职业人职场前途的因素”的调查中，“职业规划”、“工作能力”、“自动自发的工作态度”成了三个首要因素。职业规划是职业人对自己职业生涯的规划和目标，而工作能力很大程度上就是完成规划目标的执行能力；但是如果没有良好的工作态度，就很难培养出优秀的工作能力和坚定地执行工作计划的执行力。

P18-19

“只要你用心了，就总能找到工作的方法。”

在美国前总统杜鲁门的桌子上有一块牌子，上面刻着：“问题到此为止。”

让问题到此为止，无论是对企业还是对员工都有很好的启迪作用。人们在工作中经常会遇到各种各样的问题。当你遇到困难时，你是就此避开，汇报给你的老板“这样做不行”，还是用心思考，去找别的方法？

当你发现管理中有很多漏洞需要完善时，你是去问老板：有漏洞，应该怎么办；还是不去说，自己思考，找到解决的办法后，带着你的解决方案去找老板呢？

好员工，不会总问老板怎么办，而是会列出解决方案，让老板选择。

职场上有五类族群缺乏自动自发的精神。

1．抱怨型员工：他们抱怨同事不配合自己，抱怨工作条件不好，抱怨工作难、薪水低。

2．拖沓型员工：他们每天在拖沓地工作，老板总是不断地问他、催他。他一个月能做完的项目，一定要拖两个月才做完，所有工作不能立即完成。

3．乐天型员工：他们每天工作能偷懒就偷懒，老板看不到的时间就开始上网聊天、玩游戏，从来都对自己的工作和任务没有紧迫感和责任感。

4．被动型员工：他们永远在等待别人给他们安排工作。

5．苦功型员工：他们每天工作的时间一点也不短，但是工作成果却少得可怜。

态度决定高度，你的工作心态决定你的工作格局。如果你拖沓地、被动地工作，那么你的工作发展也是拖沓的、被动的；如果你对工作缺乏激隋和热情，对工作充满了抱怨，那么你的工作发展也只会让你永远感到不满。当一名员工缺乏自动自发的工作精神时，无论对于企业还是对员工自身，都将是一种利益上的损害。

只有用心工作的人，才能够自动自发地工作，才能够把工作当成自己的事业来做。

自动自发，是一种来自内心的强大力量，它指引人们抱着积极、奋进、忠诚、敬业的态度，以最完美的职业精神去对待自己的工作，激励人们在每一天把每一项任务做好。

当你发现自己属于缺乏自动自发的族群一员时，需梳理自己的心态，重新出发。梳理心态的步骤包括回忆自己的第一份工作，体会自己的职场，或者用“出头”心理激励自己，或者用“当家”心态转换自己的工作态度，做自己事业上的主人，或者改变自己，让这一切成为良性的循环，或者将工作当成使命来激励自己，成为那个“使命必达”“不问一言就立即行动”的人。

当你这样做时，你会发现自动自发的精神将为你赢得很多意想不到的结果：主动工作，将使你获得更多的发展机会；认真积极地思考自己的工作方法，将提高你的能力；高效执行的结果，将使你获得更高的薪水；在工作上勇于突破，将使你获得更多的赏识，得到更多的机会并增加自信；而在这一切的基础上，你既提升了自己的工作能力，也扩宽了自己的发展道路，你将能胜任更高的职位，得到值得信赖的名片。

这一切就像—个良陛循环，而这—切都取决于你的愿望和心态。

没有哪一个老板希望养一群不出成绩、拖拖沓沓的员工。现代企业追求的是效率和效益。缺乏自动自发精神的员工，最终会被企业淘汰，被社会淘汰。

“把事情做正确，且次次正确。”这是管理大师发聋振聩的宣言，也是当今社会职场人应该对自己提出的要求。

这要求员工心甘情愿地去工作，自动自发地把一项工作当成自己的使命去做。这需要你在做好本职工作的同时，主动地学习，做更多的事情。主动地工作和学习，将是你永远不败的竞争力和发展的原动力。

在读本书之前，我心中一直有着这样一个疑问：杜拉拉，一个相貌中上、外语中上、没有显赫背景的小女子，究竟是怎么成为500强外企中的精英的呢？

但是现在我找到了答案。

很多职场中人在看了电影《杜拉拉升职记》后，都想成为下一个“杜拉拉”。但事实上，你有没有想过，难道杜拉拉就是一步登天的“白骨精”吗？答案当然是否定的。

她也是先进民企，再进国企，最后进入外企，苦苦熬了七八年才成为职场精英的。只是，她为什么能够在人才济济的大企业中成为职场红人呢？

这是因为，杜拉拉从来都是一个懂得自动自发去工作的员工。其具体表现在：

在思想上自动自发

如果你想在职场中脱颖而出，那么首先要把自己融进职场中去，适应职场环境。很多人因为步入社会时间短，职场经验不多，于是受了委屈就不停地抱怨：“我一无背景，二无地位，我怎么可能通过一个人的努力打拼成功？”更有甚者大发牢骚，一副怎么也坚持不下去的架势，女的扬言要嫁个有钱人，男的要娶个富婆。而杜拉拉则不是，她虽然和许多初涉职场的普通人一样，身上还不乏青春岁月里的顽皮与狡黠，偶尔懵懂，偶尔稀里糊涂地打发日子，但她始终都没有放弃自己的职业理想。即使在民企、国企没有发展前途，她也并没有产生懈怠心理，而是在思想上更加主动，决意进入外企，给自己一次尝试的机会。我们回过头来看，倘若她当初已经被打击得体无完肤，失去了去外企闯荡的信心，没有自动自发去争取的意识，那么相信也就不会有今天的杜拉拉了。

在行动上自动自发

她干活卖力气，只要在工作中遇到不懂的问题就发扬“钉子精神”，刨根问底也要弄个明白。通常，许多刚进入大公司的新人都会被安排做一些最基础的工作，而很多新人因此觉得自己不被重视，做起这些小事来就一副“与我无关”的架势，总是敷衍了事。

而杜拉拉就不是那样。即使是公司要她做一本有关公司简介的小小画册，她也能够以积极主动的心态去做好，甚至还自动自发地融入自己的小点子_o终于有一天这本精致的小画册被总裁看到了，由此为杜拉拉今后的升职奠定了基础。但关键是，画册只是总裁不经意间随手拿起，这既不是一个必然也非偶然，而是杜拉拉的这种自动自发的精神使得这一事件恰到好处地发生了。

在执行工作时，时刻做到自动自发，这就是杜拉拉升职的秘诀

对于职业人来说，无论是创业还是就业，其本质上无外乎是向公司或客户卖出自己无形或有形的产品。这就好比商家向企业销售一件产品，在竞争如此激烈的市场上，商家不可能每天坐以待毙地等待顾客找上门来订购产品。你只有学会自动自发地自我推销，企业才有可能认可你。同理，在工作中，只有自动自发的人，才会得到更多的机遇与赏识。

只要进了职场，每个人都想成为第二个“杜拉拉”。上个大学几乎花掉了家里一辈子的积蓄，谁不想报答父母，谁不想用自己的努力去改善家里的生活。但是，拼尽了全力并不一定就有收获。如果说一个人的综合能力会在职场中绽放耀眼的光彩，那么一个人自动自发的精神就会使他在职场的舞台上跳出最美的舞姿。

职场虽然残酷，但也有斗智斗勇的秘籍——自动自发。俗话说，磨刀不误砍柴工，不要什么事都要等到时机成熟时才开始着手去做。这便是本书通过一些工作中的小故事，生动地被我们阐述的道理。

人在职场，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。在无形中，我们早已忘记了自己到底是为了生活而工作，还是为了工作而生活。我们常常抱怨老板为何看不到我的努力，为何不给我升职加薪，对于这些司空见惯的问题，本书都给了很好的解答。

总之，我们要以自动自发的心态积极地看待工作，把平凡的琐事当成一种乐趣、一种品质、一种修为、一种挑战。这样下去总有一天，即使你是在平凡的岗位上也会做出骄人的业绩。

珍惜眼前的工作，在岗位上自动自发地去工作。杜拉拉能够成功，我们也一定能够成为职场中的佼佼者，成为第二个“杜拉拉”。

播下一种心态，收获一神思想；播下一种思想，收获一神行为为；播下一种行为。收获一种命运，而言之：高度成就梦想，专业赢得未来。如果你不想在职场中碌碌无为，如果你想改变职场平庸者的命运，请阅读本书！

——海南快克药业有限公司总经理 何天立现在的企业，缺少的不是标准与制度，而是员工的主人翁精神。只有员工情愿工作，给予客户的服务才是有生命的。这时，员工传播的不只是服务，还有职业精神。

——华夏银行北京分行人力资源部总经理林公伟

说教只需要思维和口才，激发则更需要情感的共鸣，本书抓住了职场奋斗族最真实的心理真相和情感诉求，给力职场人士。

——好医生商学院院长 张超

所有企业都遵循一条用人标准——重用业绩最好的员工。业绩不是靠天赋形成的，而是由自动自发的工作形成的。本书，比任何天赋都有价值。

——中牧实业股份有限公司总经理 张兴明

明师的指点、好书的引领，就像是心灵鸡汤。所以，无论职场白丁还是沙场老将，尘嚣的纷杂之余静心潜读本书，你或许会收获新的认知，或许会进入全新的境界！

——北京国联视讯信息技术股份有限公司人力资源总监 焦小源