《组织行为学》详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为等共12章。

本书十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。

组织行为学是现代管理科学的一门核心课程。该书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，他们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，健康与安全共12章。

本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼、学以致用，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生组织行为学或管理心理学的教材或辅助教材。

第一章 组织行为学概述

 第一节 组织行为学的发展

 第二节 组织行为学的基本概念

 思考练习题1-1：简答题

 思考练习题1-2：单项选择题

 思考练习题1-3：是非判断题

 思考练习题1-4：学以致用——组织行为学的模型

 管理游戏1-1：我的期望

 管理游戏1-2：奖励的妙处

 案例分析1-1：如何有效地防止和杜绝工人抽烟

 案例分析1-2：创新玩具公司

 讨论题1-1：医院护士：男的好还是女的好？

 参考文献

第二章 知觉、归因理论与个人决策

 第一节 知觉与人际知觉

 第二节 归因理论

 第三节 洞察力

 第四节 个人决策

 思考练习题2-1：简答题

 思考练习题2-2：单项选择题

 思考练习题2-3：学以致用

 心理测试2-1：归因方式测验

 心理测试2-2：决策类型量表

 管理游戏2-1：设身处地

 管理游戏2-2：九点问题

 案例分析2-1：游客拍桌子的原因

 讨论题2-1：你愿意接受新职位吗？

 辩论题2-1：眼见为实吗？

 参考文献

第三章 个性与心理测验

 第一节 个性与个性理论

 第二节 个性与职业的匹配

 第三节 心理测验

 思考练习题3-1：简答题

 思考练习题3-2：是非判断题

 思考练习题3-3：学以致用

 心理测试3-1：你是Ａ型人格吗

 心理测试3-2：60道题“大五”人格问卷

 案例分析3-1：宝洁公司的“破坏者”

 案例分析3-2：弗兰克的问题

 辩论题3-1：诚信可测吗？

 讨论题3-1：隐私权

 讨论题3-2：社交风格分析

 参考文献

第四章 价值观与态度

 第一节 价值观

 第二节 态度及其改变

 第三节 工作满意度

 第四节 组织承诺

 思考练习题4-1：简答题

 思考练习题4-2：单项选择题

 思考练习题4-3：学以致用

 心理测试4-1：价值观问卷

 心理测试4-2：价值观

 管理游戏4-1：价值观大拍卖

 案例分析4-1：中年人的失落

 案例分析4-2：无征兆离职

 辩论题4-1：有宗教信仰好吗？

 参考文献

第五章 激励理论及其应用

 第一节 内容型激励理论

 第二节 过程型激励理论

 第三节 激励理论的应用

 思考练习题5-1：简答题

 思考练习题5-2：是非判断题

 思考练习题5-3：学以致用

 管理游戏5-1：糖豆

 案例分析5-1：两个厂长，两种做法

 案例分析5-2：如此激励

 案例分析5-3：微软的股权分配

 讨论题5-1：教学相长

 讨论题5-2：小张的期望

 辩论题5-1：金钱的激励作用

 参考文献

第六章 群体心理与行为

 第一节 群体基本概念

 第二节 群体动力

 第三节 团队建设

 思考练习题6-1：简答题

 思考练习题6-2：是非判断题

 思考练习题6-3：学以致用

 心理测试6-1：贝尔宾团队角色问卷调查表

 管理游戏6-1：解手链

 管理游戏6-2：同心协力

 案例分析6-1：虚拟环境下的工作团队

 案例分析6-2：团队是微软的心脏

 录像教学6-1：三个和尚的故事

 参考文献

第七章 管理沟通

 第一节 组织沟通原理

 第二节 群体决策

 第三节 改善管理沟通

 思考练习题7-1：简答题

 思考练习题7-2：单项选择题

 思考练习题7-3：学以致用

 心理测试7-1：冲突管理风格问卷

 心理测试7-2：PAC分析

 管理游戏7-1：阅读能力测试

 管理游戏7-2：扑克牌游戏

 案例分析7-1：陈娟和苏力之间的矛盾

 案例分析7-2：Ac航班坠落

 讨论题7-1：群体决策--大学生自主创业

 讨论题7-2：如何解决群体冲突

 参考文献

第八章 权力与政治

 第一节 权力

 第二节 政治

 第三节 性骚扰

 思考练习题8-1：简答题

 思考练习题8-2：是非判断题

 思考练习题8-3：多项选择题

 思考练习题8-4：学以致用

 心理测试8-1：你在你的群体中有多少权力

 心理测试8-2：公司权力阶梯游戏

 案例分析8-1：三星的家族式管理

 案例分析8-2：东风科技股份有限公司

 案例分析8-3：不愉快的商业旅行

 参考文献

第九章 领导理论

 第一节 领导概述

 第二节 领导特质理论

 第三节 领导行为理论

 第四节 领导权变理论

 第五节 领导理论的新进展和应用

 思考练习题9-1：简答题

 思考练习题9-2：单项选择题

 思考练习题9-3：学以致用

 心理测试9-1：“最不愿与之共事的同事”(1PC)分级表

 心理测试9-2：管理风格调查表

 心理测试9-3：领导维度工具

 管理游戏9-1：打造领袖

 案例分析9-1：杰出的领导艺术家：杰克·韦尔奇

 案例分析9-2：李处长退休前后

 辩论题9-1：社团领导能否成为社会领导

 参考文献

第十章 组织文化

 第一节 组织文化概述

 第二节 组织文化的作用

 第三节 塑造完善的组织文化

 第四节 组织公民行为

 思考练习题10-1：简答题

 思考练习题10-2：单项选择题

 思考练习题10-3：学以致用

 心理测试10-1：公司文化偏好量表

 心理测试10-2：组织文化调查表

 管理游戏10-1：巨人脚步

 案例分析10-1：德勤会计师事务所：整合安达信

 案例分析10-2：建造“大家庭”

 录像教学10-1：海尔砸冰箱：质量意识

 参考文献

第十一章 组织变革与发展

 第一节 组织变革与发展概述

 第二节 组织变革的力场分析

 第三节 组织变革方式与组织发展干预技术

 思考练习题11-1：简答题

 思考练习题11-2：单项选择题

 思考练习题11-3：学以致用

 心理测试11-1：变革容忍度量表

 心理测试11-2：组织变革阻力问卷

 管理游戏11-1：变化

 案例分析11-1：韦尔奇的企业再造

 案例分析11-2：某面包公司的组织结构变革

 参考文献

第十二章 健康与安全

 第一节 员工的心理健康与维护

 第二节 员工帮助计划

 第三节 员工安全心理

 思考练习题12-1：简答题

 思考练习题12-2：单项选择题

 思考练习题12-3：学以致用

 心理测试12-1：应对幽默量表

 心理测试12-2：时间压力量表

 管理游戏12-1：人类工程

 管理游戏12-2：把紧张吹跑

 案例分析12-1：吉姆的工作压力

 案例分析12-2：台积电员工帮助计划

 讨论题12-1：多方沟通

 参考文献

参考答案