组织行为学作为管理类专业的主要课程，日益受到管理学界和业界人士的重视。但目前国内出版的高职高专组织行为学教材大多存在内容偏多、理论偏多、案例千篇一律、缺乏实训练习题等问题。

本教材主要适用于高职高专管理类专业的教学，也可供各类组织的管理者参考借鉴，还可供对组织行为学有兴趣的人士自学使用。

第一章 组织行为学概述

 第一节 组织行为学的概念

 第二节 组织行为学的产生、发展及学科体系的形成

 第三节 人性假设研究

 第四节 组织行为学的研究方法

第二章 个体行为

 第一节 知觉与行为

 第二节 个性差异与管理

 第三节 价值观与态度

 第四节 情绪、情感与情商

第三章 激励理论

 第一节 激励概述

 第二节 内容型激励理论

 第三节 过程型激励理论

 第四节 行为改造型激励理论

 第五节 综合激励模式

 第六节 激励与制度设计

第四章 群体行为

 第一节 群体行为概述

 第二节 群体中的人际关系

 第三节 沟通

 第四节 群体冲突

 第五节 团队

第五章 领导行为

 第一节 领导概述

 第二节 领导理论

 第三节 领导决策

 第四节 提高领导的有效性

第六章 组织行为与管理

 第一节 组织结构与组织设计

 第二节 组织文化

 第三节 组织环境

 第四节 组织变革

参考文献