前言
第一章 绪论
第一节 研究的背景
第二节 人力资源价值计量的研究意义
一 人力资源价值计量在企业经营中的重要作用
二 适应新经济条件下人才国际化竞争的需要
三 人力资源学科快速发展的要求
第三节 国内外人力资源价值计量研究现状及评述
一 国外的研究现状
二 国内的研究现状
三 国内外研究评述
第四节 本书的研究方法和技术路线
一 本书的主要研究方法
二 本书研究的技术路线
第二章 人力资源价值的计量理论
第一节 人力资源及其价值的内涵
一 人力资源的基本概念
二 人力资源价值的内涵
三 人力资源与相关概念的辨析
第二节 人力资源价值的增长理论
一 人力资源价值的获得形式
二 人力资源价值与技术进步的正相关性
三 人力资源价值与劳动能力的正相关性
第三节 人力资源价值计量的工资理论
一 建立在工资基础上的人力资源价值计量
二 马克思的工资理论
三 西方的工资理论
四 工资函数和价值函数的取值原则
第四节 人力资源的价值理论
一 人力资源的剩余价值理论
二 人力资源的交换价值理论
三 人力资源价值的投入价值理论
四 人力资源的开发成本
第五节 企业人力资源价值非货币计量
一 人力资源价值非货币计量理论
二 人力资源价值非货币计量方法
第三章 新经济与人力资源价值计量
第一节 新经济的相关理论
一 新经济的含义
二 新经济的成因与特点
三 新经济与传统经济的区别和联系
第二节 新经济赋予企业人力资源价值的新内涵
一 人力资源价值具有的新内涵
二 智力劳动是新经济价值的主要创造来源
三 人力资源的智力劳动价值基础
第三节 新经济与智力劳动人力资源价值变化趋势
一 理性选择是劳动者价值增长的前提
二 新经济市场中智力劳动者的需求变动趋势
三 新经济市场中智力劳动投资的边际效应
第四章 智力劳动的实物期权计量
第一节 智力劳动的实物期权化
一 智力劳动具有的实物期权性质
二 人力资源的实物期权的分类
三 智力劳动的实物期权理论基础
第二节 智力劳动价值的实物期权化计量基础
一 人力资源智力劳动价值的期权性质
二 我国人力资源价值期权存在的前提环境
三 人力资源的期权存在形式
四 基于人力资源期权的保留分析
第三节 实物期权化计量方法的应用要求
第四节 实物期权化计量方法的发展方向
第五章 企业人力资源价值期权计量模型的构建
第一节 实物期权计量的使用说明
一 企业人力资源价值实物期权计量的适用范围
二 企业人力资源价值实物期权与一般计量方法的关系
第二节 企业人力资源价值的实物期权量化性质
一 企业人力资源价值期权化的构建理论
二 人力资源价值期权的数学特性
三 人力资源期权价值的上下限
四 计量模型的选择
第三节 人力资源价值期权化模型
一 人力资源价值二项式期权定价模型
二 Black-Scholes期权定价模型
第四节 关于模型应用的说明
一 人力资源价值期权化计量模型的应用评价
二 人力资源价值期权化计量模型的适用性
三 人力资源价值期权化计量的政策保障
四 人力资源价值期权化计量的微观发展要求
第六章 企业人力资源价值计量实证研究
第一节 实证研究的目的与准则
一 实证研究的目的
二 实证研究计量的准则
第二节 实证公司的选择与相关价值计量
一 目标公司的选择
二 HW工厂的生产小组人力资源价值计量
三 黑龙江直销团队价值计量
四 个体人力资源价值的计量
五 研发部门人力资源价值计量
第七章 人力资源价值计量的准则与制度
第一节 人力资源价值计量的现状与建议
一 建立与之有关的法律法规
二 尽快建立完善的人力资源市场
三 减少人力资源的投机行为
第二节 人力资源评估的法律法规评价
一 现有法律法规的不足
二 人力资源会计制度设计与应用
三 人力资源会计制度的改进
第三节 企业人力资源内部制度与规范
一 企业人力资源内部制度与规范现状介绍
二 企业人力资源内部制度与规范改进若干建议
参考文献
