本书的研究目的就在于考察企业家的工作—家庭冲突及其处理策略对创业绩效的影响。本研究认为工作与家庭间的潜在冲突会对企业家及其创业活动造成很大的影响，这种影响不仅关系到企业家的生理与心理健康，而且还会关系到新事业的生存与发展，甚至会进一步影响到员工的就业、经济的增长与社会的稳定。本书的研究主要围绕着三大内容展开：研究一，企业家的工作—家庭冲突与创业绩效的关系研究；研究二，企业家的工作—家庭处理策略与创业绩效的关系研究；研究三，基于工作—家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析。

前言

第1章 绪论

 1.1 研究背景

 1.2 研究目的

 1.3 研究构思

 1.4 技术路线

 1.5 结构安排

第2章 相关理论研究述评

 2.1 工作—家庭互动的基础理论

 2.2 工作—家庭冲突的相关研究

 2.3 工作—家庭处理策略的相关研究

 2.4 企业家及其创业绩效的相关研究

第3章 企业家的工作—家庭冲突与创业绩效的关

 3.1 研究目的

 3.2 研究假设与模型构建

 3.3 变量的选择与测度

 3.4 数据分析

 3.5 研究小结

第4章 企业家的工作—家庭处理策略的维度与类型

 4.1 研究目的

 4.2 理论背景与研究假设

 4.3 研究方法

 4.4 数据收集

 4.5 内容分析

 4.6 研究小结

第5章 企业家的工作—家庭处理策略量表的开发及其验证

 5.1 研究目的

 5.2 研究方法

 5.3 量表编制

 5.4 测量的信度与效度分析

 5.5 研究小结

第6章 企业家的工作—家庭处理策略与创业绩效的关系

 6.1 研究目的

 6.2 研究假设与模型构建

 6.3 研究样本与变量测量

 6.4 数据分析

 6.5 研究小结

第7章 基于工作—家庭互动的企业家创业绩效性别差异分析

 7.1 研究目的

 7.2 研究假设与模型构建

 7.3 研究样本与变量测量

 7.4 数据分析

 7.5 研究小结

第8章 总结

 8.1 研究结论与讨论

 8.2 研究创新与价值

 8.3 研究局限与研究展望

附录

 附录1：访谈提纲

 附录2：调查问卷

参考文献