前言
第一章 绪论
一 概述
（一）研究背景
（二）研究目的
（三）研究意义
二 主要问题及内容
（一）主要问题
（二）关键概念的界定
（三）主要内容
三 研究方法与文章框架
（一）研究方法选择及概要
（二）整体框架
第二章 文献综述
一 组织文化
（一）概述
（二）文化的本质及演变
（三）组织文化的定义及其操作化
（四）组织文化的分类与测量
（五）组织文化与组织有效性
（六）小结
二 员工行为
（一）员工行为研究的主流路径
（二）组织承诺
（三）组织公民行为
（四）工作满意度与离职倾向
（五）小结
三 文献归纳总结与启示
（一）文献归纳总结
（二）启示
第三章 组织文化概念范畴的归纳性分析及量表开发
一 问题的提出与方法选择
（一）问题的提出
（二）研究方法选择
二 研究一：开放式调查
（一）样本
（二）程序
（三）开放式调查的结果
三 研究二：典型文本分析
（一）样本
（二）程序
（三）文本分析的结果
四 研究三：量表开发
（一）问卷设计
（二）资料收集
（三）组织文化基本项目分析
（四）探索性因子分析
（五）验证性因子分析
五 本章小结
第四章 员工行为：本土构建与测量
一 问题的提出与方法选择
（一）问题的提出
（二）研究方法选择
二 研究一：开放式调查
（一）样本
（二）程序
（三）开放式调查的结果
三 研究二：焦点小组讨论
（一）样本
（二）程序
（三）焦点小组讨论的结果
四 研究三：量表开发
（一）问卷设计
（二）资料收集
（三）问卷项目分析
（四）探索性因子分析
（五）验证性因子分析
五 本章小结
第五章 理论模型设计及研究假设
一 理论背景
二 理论模型设计概述
（一）模型1：员工知觉的组织文化与员工行为关系模型
（二）模型2：个人一组织文化契合度与员工行为关系模型
（三）理论模型框架图
三 研究假设
（一）员工知觉的组织文化与员工行为关系假设
（二）个人与组织文化契合度与员工行为关系假设
第六章 实证分析及结果讨论
一 研究方法与研究步骤
（一）研究方法选择
（二）研究步骤
二 样本与数据
（一）样本选择说明
（二）样本数据特征描述
三 员工知觉的组织文化与员工行为关系分析结果
（一）各变量间的简单相关分析
（二）逐步多元回归分析
（三）典型相关分析
四 个人一组织文化契合度对员工行为影响分析结果
（一）契合度指标及研究路径
（二）个人一组织文化契合度与员工行为实证分析
五 实证结果总结与讨论
（一）实证结果总结
（二）讨论
第七章 结论及讨论
一 结论
二 贡献与创新点
（一）明确界定CCP （Culture—Conduct—Performance）分析模型
（二）探讨了组织文化与员工行为内在关系
（三）探索中国情境下的组织文化概念范畴及测量量表
（四）研究员工行为的新视角及相应量表的开发
三 研究方法特色
四 管理实践启示
（一）组织文化的诊断与评估
（二）基于员工行为塑造的组织文化建设
（三）加强组织文化的社会化进程
（四）组织文化建设的长期性和一贯性
五 局限与进一步研究方向
（一）研究局限
（二）进一步研究方向
参考文献
