本书共十五章，分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。第一，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。

第一章 总论

第二章 人力资源管理的基本理论

第三章 工作分析与工作设计

第四章 人力资源规划与招聘

第五章 招聘中的甄选与测试

第六章 人力资源培训与开发

第七章 职业管理

第八章 绩效考核

第九章 薪酬管理

第十章 员工安全与健康

第十一章 企业劳动关系

第十二章 企业文化与人力资源管理

第十三章 企业伦理与人力资源管理

第十四章 人力资源会计

第十五章 人力资源统计分析